Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Цели в профессиональной деятельности в резюме». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Как написать резюме, которое привлечет внимание работодателя и повысит ваши шансы найти работу? Редакция The Point решила разобрать «на молекулы» эту тему и детально рассмотреть каждый из разделов.
Если ваши достижения помогли повысить прибыль, уменьшить затраты, ускорить работу, то они должны быть подкреплены цифрами. Выразите их единицами измерения или процентами. Так станет понятнее, что ваш труд принес пользу, выраженную конкретными показателями.
Начальный этап образования по специальности
Каждый профессионал должен иметь четкую карьерную (или профессиональную) цель, постоянно развиваться и стремиться к большему — поднимать планку. Это самый главный признак профессионала, который должен прослеживаться при описании цели.
Цель резюме — это важная часть часть документа и опускать ее ни в коем случае не следует. Грамотное описание цели в резюме способно заставить рекрутера прочитать ваш документ до конца!
Избегайте размытых фраз и формулировок вроде: «большой опыт»; «повышение эффективности работы отдела»; «налаживание контактов со СМИ» и т. д. Помните, что при описании своих достижений вы должны руководствоваться правилом: чем конкретнее, тем лучше.
Еще один вариант, как написать резюме, которое привлечет внимание работодателя. Укажи в нем свою профессиональную цель. Она отличается от цели трудоустройства. Но это не должно быть что-то вроде «стать премьер-министром» или «получить Нобелевскую премию».
Кроме того после вакансии, специальности или должности хорошо бы написать: «… с ежемесячной зарплатой в размере … (желаемую сумму)» — в случае, если уровень зарплаты не указан в объявлении о вакансии (что маловероятно).
Когда не получается сформулировать цель
Итак, четко сформулированная профессиональная цель должна включать в себя:
- отражение профессиональной деятельности соискателя;
- интересы и намерения соискателя, связанные с профессией;
- значение выполняемой работы для общества.
Цифры останавливают взгляд рекрутера, поэтому у такого резюме больше шансов на привлечение его внимания. Старайтесь использовать цифровые показатели во всех возможных случаях.
А вот что писать в цели не стоит, так это все хоть немного подходящие должности. Можно упомянуть две-три схожие позиции – например, секретарь, офис-менеджер, персональный ассистент, или менеджер по подбору/оценке персонала. Но лучше все же адаптировать резюме к разным задачам.
Как показывает практика, его практически никто не заполняет. Кандидат или ленится это делать, или считает этот пункт бесполезным, или просто не знает, что писать. На самом же деле точно и грамотно сформулированная цель поможет быстрее найти работу.
Для резюме, которые вы отправляете напрямую в кадровые службы работодателей, в качестве цели резюме необходимо указывать только одну конкретную позицию. А если вы рассматриваете несколько позиций — составляйте отдельные резюме под каждую из них.
Можно сказать, что при устройстве на работу, обязательное предоставление резюме — это один из элементов современных правил делового этикета, но одновременно это одно из самых эффективных средств рекламы на рынке труда.
Для этого нужно редактировать резюме перед каждой отправкой. Но это показывает работодателю, что человек изучил вакансию и адаптировал резюме специально для компании.
Единственный шанс преуспеть с помощью резюме — момент, когда его читают в первый раз. Как правило, на просмотр резюме затрачивается не более 2-3 минут. Именно поэтому при его составлении используется стандартная форма.
Элементы профессиональной цели
Многие пишут в резюме абстрактные цели типа сделать карьеру, получать высокую зарплату. Но в современных реалиях менеджеров, владельцев компании интересуют не ваши личные, далеко идущие планы, а развитие их собственной фирмы, их бизнеса.Поэтому, если вы укажете в резюме, какую именно пользу вы хотели бы принести именно этой конкретной компании, на вас обратят внимание быстрее.
Если вы конкретно сформулируете и укажете в резюме собственные цели, то серьезно повысите свои шансы на трудоустройство. Сегодня HR-менеджеры цепляются даже за самые незначительные детали в тексте, который вы им присылаете. Поэтому не стоит игнорировать тенденции и стараться направлять свое представление «на авось».
Цель в резюме нужна, чтобы работодатель четко понимал, на какую именно позицию претендует человек. «При большом количестве резюме нет возможности детально анализировать опыт кандидата и догадываться, придумывать, на какую именно вакансию его можно рассматривать – например, финансиста или бухгалтера?», – объясняет карьерный консультант.
А значит, они же сформулировали цели, ради которых идут в конкретную компанию. Поэтому лучше потратьте несколько минут и обдумайте, как лучше описать свою мотивацию.
Например, что значит «высокооплачиваемая»? Если вы хотите указать ожидания по зарплате, напишите желаемую сумму отдельно. Кто-то считает, что крупная компания – это штат из 100 человек, а кто-то – из нескольких тысяч. Если компания представлена в СНГ, она может позиционировать себя как международная, а может – и нет.
Учтите, что конкретные цели при устройстве на различные вакансии существенно различаются. Поэтому следует подумать, какую стоит указать цель в резюме при устройстве на работу.
Каждой новой компании в вашем послужном списке должна соответствовать отдельная строчка с указанием периода работы, названия фирмы, ее краткой характеристики, вашей должности, обязанностей и достижений.
Самая распространенная ошибка в том, что соискатели претендуют на одну должность, а дальше в резюме описывают навыки и опыт, которые не соответствуют заявленной цели. Естественно ожидать, что такое резюме будет расценено работодателем как неадекватное. Конкретный пример такого резюме подробно разобран здесь.
Описание цели – прекрасный шанс заявить о себе, так сказать, дать себе фору перед остальными кандидатами. Надо всего лишь грамотно включить пару навыков, необходимых для конкретной работы, в описание: «анализ рынка, создание и внедрение кампании по продвижению фирмы на должности маркетолога». Звучит, как описание навыков, а на самом деле – цель!
Такая графа в резюме как «профессиональная цель» часто пугает соискателей. Не все имеют четкое представление о том, что именно нужно писать под этим заголовком.
Что писать в достижениях резюме, если их нет?
Резюме пишется для того, чтобы получить конкретную вакансию. Профессиональные цели – гораздо более широкое понятие. По своей сути оно подразумевает то, что Вы хотите получить от профессии. Ответ на этот вопрос сможет о многом рассказать потенциальному начальнику и помочь определиться с выбором кандидатуры.
Следует различать достижения и обязанности. Зачастую конечным результатом оказывается хорошее исполнение должностных функций. Разве можно назвать достижением решение проблем с размещением наружной рекламы или заключением договора? Это лишь качественное выполнение задачи в рамках должностных обязанностей.
Оно должно отображать три основных качества, требуемых от сотрудника: образованность, продуктивность и неограниченность способностей.
Информацию для резюме следует отбирать, исходя из его целей, то есть в резюме стоит включать описание именно тех аспектов вашего опыта, которые значимы для позиции, на которую вы претендуете.
Как написать резюме: образец, структура, советы…
Резюме – документ, который ознакомит возможного работодателя с потенциальным кандидатом на должность и его личными качествами. Поэтому перед его подачей многие соискатели ищут примеры, которые смогут вдохновить HR-менеджеров компании на приглашение на собеседование. Вместе с тем в представлении есть такой интересный пункт, как профессиональные цели.
Однако есть и комбинированные варианты. Это может быть, например, желание специалиста занять должность директора, занимающегося производством, для повышения объема продаж, получения больших доходов, завоевания предприятием престижной государственной премии и т.д. В этом случае собеседники вполне способны получить представление о конкретной работе человека и его личных намерениях.
Считаю, что такие слова можно писать только для действительно больших и престижных компаниях, но и то лучше придумать нечто оригинальное и что-то конкретное, чтобы как то заинтересовать работодателя: например, совершенствование навыков продаж по такому то каналу или повышение квалификации в такой то области и т.д.
Истинные цели специалиста отражают его профессиональные интересы. Они непременно ориентируются на интересы других людей. Достижение подобных целей помогает коллегам, клиентам, а также специалистам иных сфер деятельности решать свои задачи и проблемы.
Именно последнее вам и нужно! Не стоит рассказывать представителям организации о себе, ваша личность их волнует далеко не в первую очередь. Что важно для любой компании? Правильно, на первом месте всегда был, есть и будет результат работы! Если HR-менеджер зацепится за конкретную деталь взглядом, вы вполне можете стать претендентом № 1 на нужную должность!
Профессиональные цели способны привести к необходимым для предприятия и экономики страны результатам, над путями достижений которых ломают голову коллективы целых институтов. Об этом понятии можно говорить много. Однако самое основное, что желательно знать каждому специалисту в своей области, это то, в чем профессиональные цели имеют отличия от других.
Часто HR-менеджерам приходится просматривать десятки резюме в день. Чтобы оно попало не в «корзину», а на стол к руководителю, твое должно чем-то выгодно отличаться от остальных, в нем должна быть изюминка. И это как раз таки может быть цель. Она привлечет внимание работодателя, и он сразу поймет, что ты четко знаешь, чего хочешь.
Так о том и речь, чтобы вам дали шанс начать этот разговор — нужно резюме, чтобы Вас выбрали из 1000. Первая ступень, так сказать.
Высшее профессиональное образование
Но все же неясно, в чем заключаются должностные обязанности этих людей. За профессиональной помощью в какой сфере к ним можно обратиться? Для ответа на эти вопросы необходимо обладать сверхъестественными способностями. Только они позволят понять, в чем должна заключаться работа такого специалиста.
Такое описание видения своих обязанностей непременно понравится работодателю. Из общего списка соискателей он выделит человека, который четко ставит перед собой свои профессиональные цели.
Важно правильно понимать смысл раздела профессиональной цели. Ошибочно было бы предполагать, что работодатели не знают для чего к ним присылают резюме и поэтому требуют писать о цели, с которой это делается. Ведь цель размещения резюме в интернете или подачи в кадровое агентство предельно ясна.
Итак, пример цели для резюме в данном случае должен выглядеть так: «получение должности бухгалтера в торговой компании».
Какие следует указывать профессиональные качества в резюме?
Так и пиши про работу: «получение работы секретаря», или, как вариант, «трудоустройство на должность редактора». Тем не менее, «хочу получить работу в крупной компании» — совсем неудачный вариант цели. Во-первых, нужно убрать слово «хочу» — звучит так, как будто «хочу, но при этом ничего не делаю».
Но, лучше таких формулировок лучше избегать. Рекрутер не должен решать за вас, на какую именно работу вы хотите устроиться.
Пункт резюме о личных и профессиональных достижениях может сыграть решающую роль при рассмотрении вашей кандидатуры на вакантную должность. Это характеристика, дающая возможность оценить результат работы на прежних местах работы и решить, насколько выгодно заполучить вас в штат компании. Поэтому важно правильно сформулировать достижения в резюме, и для этого мы дадим несколько примеров.