Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Доплата за ночное время работы сколько процентов». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Чаще всего необходимость оплаты ночного времени происходит на предприятиях со сменным графиком работы.
В частности, оплачивается труд работника исходя из часовой тарифной ставки, оклада или по сдельной оплате. Далее рассмотрим это подробнее.
Доплата за работу в ночное время ТК РФ 2019
Определение «ночная смена» в данном случае является значимым для решения вопроса о привлечении или непривлечении определенной категории сотрудников.
Можно также применить другую логику, отличную от изложенной. Из неё следует, что поскольку штатное расписание представляет собой локальный нормативный акт, а повышенные выплаты за ночные часы, согласно статье 154 ТК, могут указываться в таких документах, то можно включить в него специальную статью, например, «ночные доплаты».
Достаточно детально закрепляет трудовые правоотношения, в связи с чем, есть отдельные статьи с правилами и порядком оплаты работы. Например, ст. 96, 154 ТК РФ посвящены именно этим вопросам.
При том у Бельченко сменный график работы с почасовым окладом в 100 руб. за час, при котором на ночное время ежесменно выпадает 3 часа. Рассчитаем выплату.
Таким образом оплата за отработанные 18 часов в ночное время составит 6 804 руб. ((315 руб. + 63 руб.) x 18 ч).
Сотрудники, работающие по графику, оплату по этим правилам получают, если работают в свой выходной день по графику, а также за работу в нерабочий праздничный день, причем независимо от графика.
Вместе с этим, есть ст. 92 ТК РФ, которая указывает, что смена может сокращаться. Конкретная продолжительность устанавливается нормами трудового договора, в котором учитываются особенности производства, оценка условий труда. Работник в обязательном порядке знакомится с предстоящим графиком и письменно заверяет его своим согласием.
ак оплачивать часы работы в ночное врем€
Например, если в трудовом договоре прописан восьмичасовой трудодень, то при ночной смене он будет равен семи часам.
Что касается ночной работы, то она также оплачивается по определенным правилам, которые не зависят от графика работы сотрудника и выходных (праздничных) дней.
Получается, что месячный размер доплаты за работу в ночное время составляет 550 руб. (8950 – 8400 руб.).
Теперь ее учитывают и суды при разрешении трудовых споров (см. апелляционное определение Приморского краевого суда от 19.02.2019 № 33-1421/2019).
Если хотя бы одна половина рабочего дня включена в ночной период времени, а значит с 06 до 22 часов, то вся смена признается ночной. Когда человек работает с 16:00 до 03:00 часов, то деятельность не будет считаться ночной, ведь до 22:00 часов она составляет 6 часов – большая часть смены.
В статье 96 ТК РФ также обозначены категории сотрудников, которые могут быть задействованы в работе в ночное время, но лишь с учетом их добровольного согласия.
Она рассчитывается в зависимости от того, как оплачивается работа: на основании фактически отработанного времени или по установленным тарифным ставкам. При этом сотрудник получает деньги за обычное рабочее время и за ночную работу с учетом полагающейся доплаты.
Ночное время по Трудовому кодексу РФ — это время с 22-00 вечера одного дня до 06-00 утра следующего дня.
Тарифная ставка за один час работы составляет 50 руб./час, доплата за ночное время, установленная в коллективном договоре – 20%.
Иногда это форс-мажорные ситуации, но есть категория людей, чей график работы — преимущественно в ночную смену.
В соответствии с вышеуказанными законами переработка ночью компенсируется финансовой доплатой. Размер надбавки определяется внутренними документами компании, но не может быть ниже двадцати процентов от тарифа за час.
Ночная смена не сокращается на час в некоторых особо оговоренных случаях, а именно:
- работника специально приняли для ночной работы, и это отражено в трудовом договоре;
- у сотрудника сокращенный график;
- график сменности составлен по схеме 6:1;
- когда смену нельзя сократить из-за особенностей производства.
Полезная правовая информация по теме: «Как рассчитать доплату за ночные часы при суточной работе» от профессионалов для простых людей. За дополнительной консультацией вы всегда можете обратиться к дежурному специалисту.
Оплата ночных часов по ТК РФ. Как производится оплата ночного времени :
Дневная тарифная ставка применяется, если продолжительность рабочего дня всегда одинакова, но число рабочих дней в месяце отличается от установленных норм.
Например, в организациях, на которые распространяется Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ на 2019 – 2021 годы, минимальный размер доплаты за час ночной работы составляет 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) (п. п. 1.2, 3.
Конституционный Суд РФ пришел к выводу о том, что оплата за работу в нерабочие (праздничные) дни должна рассчитываться с учетом компенсационных или стимулирующих выплат. Такой порядок расчета гарантирует справедливую оплату труда работника, поскольку работа в выходной день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа в обычный рабочий день.
Для сотрудников, получающих месячный оклад, порядок его перевода в часовую тарифную ставку законодательством не определен.
Отметим, что важной особенностью трудоустройства ночью является то, что рабочая смена сокращается на один час. Если сотрудник работает по стандартной схеме восьмичасового трудодня, то при ночной смене ему достаточно пробыть на месте семь часов, отработке дополнительный час не подлежит.
В трудовую деятельность вовлечено большинство населения РФ, поэтому закон достаточно четко и подробно регламентирует данную сферу.
На какое именно повышение можно претендовать и как происходят расчеты с сотрудниками за работу в ночное время – об этом далее в статье.
Доплата за ночное время работы сколько процентов
Если лицо принимается на должность изначально для работы в ночную смену, подобный пункт в обязательном порядке должен быть прописан в трудовом договоре, заключаемом между работодателем и служащим.
Посменная работа предполагает, что какая-то ее доля, так или иначе, будет приходиться на ночное время. Естественно, оплата такой посменной работы на порядок выше, чем дневной. Но в договоре обязательно должно быть указано, какое именно время будет считаться ночным. По Трудовому Кодексу России продолжительность ночной смены должна быть уменьшена на 1 час (отработка в дальнейшем не требуется).
Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха. Регламент организации и оплаты такого труда прописан в ст. 96 и 154 Трудового Кодекса РФ. Когда наступает форс-мажор, работодатель вправе привлечь сотрудников в ночной период суток, даже без их согласия.
Оплата труда в ночное время: положения ТК РФ и правила расчета
Отметим, что лица, которые работают ночью с письменного согласия, вправе в любой момент отказаться от ночных смен. Это право прописано в законодательстве.
Работодатель вправе не сокращать рабочие часы, но это должно быть оговорено с трудовым коллективом. Например, если условия работы допускают длительную ночную смену и есть необходимость в присутствии человека на работе в течение восьми часов.
Базовым нормативным актом, регулирующим ночную занятость, является статья 96 ТК РФ. В ней указаны часы, которые относятся к позднему периоду, а также правила расчета ставки.
Федеральные бюджетные, казенные учреждения обязательно должны учитывать соответствующие размеры доплат, которые рекомендованы в примерных положениях об оплате труда.
Случаются ситуации, когда появляется необходимость перевода сотрудника из дневной смены — в ночную. В этом случае необходимо уведомить служащего о переводе его с дневного графика. И сделать это надо не позднее, чем за месяц до фактического перевода на новый график работы.
Так, например, когда смена начинается с 20-00 вечера, повышенный размер оплаты труда применяется к часам, отработанным после 22-00, тогда как предыдущие два часа рассчитываются по установленному размеру для дневного рабочего времени.