Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Статья 173 трудового кодекса рф 2018». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.
Раздел 26 ТК РФ, а именно статья 173 Трудового кодекса РФ, обеспечивает материальные выплаты сотрудникам, которые работают и обучаются безотрывно от производства. Это оплачиваемый отпуск, возмещение стоимости проездных билетов к месту обучения, уменьшение рабочего времени на протяжении дня или недели.
Соответственно, гражданин, который и работает, и учится вправе рассчитывать на материальную помощь от администрации предприятия, где он работает. Но нужно сказать, что такие выплаты не всегда осуществляются руководством. Пожалуй, всё дело в том, что мало кто о них знает.
Общая информация о гарантиях и компенсациях
Работники могут считаться успешно обучающимися в учреждениях высшего профессионального образования, если у них нет академической задолженности за предыдущий курс или семестр, они выполнили в соответствии с учебным планом все контрольные, курсовые, лабораторные и другие работы и получили зачеты по всем дисциплинам, предусмотренным учебным планом текущего семестра.
С получением справки-вызова у работника возникает право на своевременное получение по месту работы учебного отпуска, а у работодателя — обязанность предоставить ему этот дополнительный отпуск по письменному заявлению работника.
Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. (в ред.
Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в статью 174 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г. Для сотрудников на предприятии устанавливается укороченная неделя на 7 часов перед общегосударственными испытаниями на протяжении 10 месяцев для подготовки преддипломной работы по окончании заведения. Также может быть оформлено соглашение о выделении одного выходного дня. Организация обязана оплачивать не менее 50% должностного оклада или среднемесячной зарплаты, но не меньше минимума оплаты труда.
Законы Российской Федерации по ТК РФ
Законодатель устанавливает для лиц, обучающихся по вечерней (очно-заочной) и заочной формам обучения в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в течение десяти учебных месяцев, предшествующих выполнению дипломного проекта или сдачи государственных экзаменов (по их желанию), сокращенную на 7 часов рабочую неделю.
Нормы статей 173, 174, 176, 177 ТК РФ обеспечивают защиту прав граждан, которые учатся безотрывно от производства. Если студент проходит обучающий процесс параллельно в двух просветительских организациях, выплаты происходят только в одной. Выплаты компенсируются только при наличии вызова на учёбу конкретного образца.
Вечернее и заочное высшее образование является в последнее время наиболее популярным. Оно позволяет полноценно совмещать работу с учёбой. Для работников, проходящих обучение по указанным формам, предусмотрено сокращение рабочей недели на 7 часов на период прохождения госэкзаменов или в течение 10 месяцев перед сдачей дипломного проекта.
Комментируемая статья, по существу, воспроизводит нормы ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ “О высшем и послевузовском профессиональном образовании”, предусмотревшие гарантии и компенсации, предоставляемые по месту работы лицам, совмещающим учебу в высшем учебном заведении с работой.
Второй комментарий к Статье 173 Трудового кодекса
Согласно п. 33 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), утвержденного Постановлением Правительства РФ от 14.02.2008 N 71 <1>, студентам очной формы обучения разрешено совмещать учебу с работой.
Также может быть предоставлен отпуск в 4 месяца для сдачи госэкзаменов и подготовки и защиты итоговой квалификационной работы. Гарантиями называются способы, методы и средства, которые необходимы для соблюдения трудовых и социальных прав сотрудников организаций. Сюда же относят профилактику нарушений и защиту от них. Они могут быть как материальными, так и нематериальными. Компенсациями называют выплаты денежных средств.
Получение сотрудником основного или общего среднего образований позволяет требовать от руководства предприятия внеплановые 20 дней учебно-отпускного периода. Это осуществляется для прохождения итоговой госаттестации, в зависимости от плана программы обучения.
За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Что же касается периода нахождения в отпуске по факту учебы, то оно не должно быть более установленных законодательством лимитов. В то же время в не исключено в коллективном трудовом договоре могут быть установлены более продолжительные по времени промежутки, выделяемые на учебный отпуск.
Если работник проходит обучение сразу в двух учреждениях, компенсации и гарантии могут быть предоставлены только по одному из них. Ст. 173 ТК РФ, а также статьи 177, 174, 176 являются основанием для получения гарантий сотрудникам организаций, что одновременно трудятся и посещают пары.
Что же касается периода нахождения в отпуске по факту учебы, то оно не должно быть более установленных законодательством лимитов. В то же время в не исключено в коллективном трудовом договоре могут быть установлены более продолжительные по времени промежутки, выделяемые на учебный отпуск.
Каждый человек имеет право его получить. Пройти обучение в высших образовательных учреждениях можно бесплатно только на основании конкурса. Согласно 197 статье, все работающие граждане вправе учиться. Они могут посещать лекции, семинары, сдавать экзамены, писать курсовые.
Администрация Сайта в любое время вправе внести изменения в Правила, которые вступают в силу немедленно.
Правила предоставления учебного отпуска согласно Трудовому кодексу
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.
Если у вас возникли вопросы по статье 173 ТК РФ, вы можете получить консультацию юристов нашего сервиса.
Федеральным законом от 22 декабря 2014 г. N 443-ФЗ в наименование главы 26 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Для того чтобы по итогам учебного работника между ним и его работодателем не возникло конфликтных ситуаций по поводу отработки оплаченного обучения сотрудника важно правильно оформить все эти моменты.
Денежное возмещение сотрудник получает в случае ряда затрат, связанных с получением знаний или рабочей деятельностью.
Всем работающим гражданам, проходящим обучение в госучреждениях по получению образования высшей и средней профессиональной степени на всех формах обучения, положено сокращенное трудовое время на протяжении рабочей недели.
За период освобождения от трудовой деятельности такие сотрудники получают денежное возмещение в размере 50% от средней ставки заработной платы, но не меньше, чем установленный минимальный размер оплаты труда.
Мне пришла справка-вызов на сессию (третья в этом году). Командование говорит, что не могут предоставить обучение, т.к. на учебу должно быть не более 40 календарных дней, а в университете говорят мол в ст 173 ТК РФ написанно, что 40 дней в учебном году, а не в календарном.
Получение образования на заочном или вечернем отделении учреждений высшей категории является наиболее популярным, потому что позволяет учиться, работая на производстве.
В ФЗ Об образовании понятие абитуриент отсутствует, имеется понятие лица, допущенного к вступительным испытаниям для приема на обучение.
Комментарий к статье 173 ТК РФ
Для студентов дневной очной формы обучения, которые уходят в отпуск без сохранения зарплаты продолжительность отпусков такова:
- во-первых, при поступлении абитуриентов в вуз предоставляется отпуск на 15 календарных дней;
- во-вторых, для прохождения сессии, которая рассматривается в качестве промежуточной аттестации – 15 дней на один учебный год;
- в-третьих, для написания дипломной работы или магистерской диссертации – 4 месяца;
- в-четвертых, для сдачи государственных экзаменов – 1 месяц.
Трудового кодекса РФ. В соответствии с их положениями нахождение военнослужащего, получающего второе высшее образование, в учебном отпуске без сохранения заработной платы снижает правовые и социальные гарантии военнослужащих, они лишаются возможности повышать свою квалификацию, в том числе в интересах военной службы.
Последние, реализуя свои конституционные права, обучаются в собственных целях вне зависимости от согласия работодателя и его нуждаемости в получаемых ими специальностях и квалификации. По этой причине совпадение учебного отпуска с междувахтовым отдыхом само по себе не означает возможность отказа от предоставления государственной гарантии, направленной на реализацию конституционного права на образование. В противном случае работник лишился бы права на отдых, а гарантия, предусмотренная частью первой статьи 173 Трудового кодекса РФ, утрачивала бы практическое значение.
В начале статьи, 173 ТК РФ сказано: Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на: дополнительные отпуска по месту работы…
Какие документу необходимы работодателю для того, чтобы меня отпустили в учебный отпуск на 15 дней для прохождения вступительных испытаний. СТ.173 ТК РФ дает такую возможность, но в ВУЗе справку не выдают, т.к. для них я — абитуриент (поступаю в магистратуру).
Право на оплату проезда предоставляется лицам, обучающимся в заочных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, и проживающим вне места их расположения.
Этот же Закон (ст. 19) предусмотрел также отпуска лицам, допущенным к вступительным экзаменам в аспирантуру.
Доступность высшего образования связана в том числе с возможностью получить его, совмещая учебу с работой. В этих целях для обучающихся работников установлены специальные гарантии.
Любой работодатель заинтересован в том, чтобы в его организации работали квалифицированные сотрудники с высшим образованием. В связи с этим некоторые организации добровольно берут на себя обязанность оплаты обучения работника. В этом вопросе важно принять во внимание два аспекта:
- во-первых, решение об оплате расходов на обучение работодатель принимает добровольно – несение таких затрат не является его неотъемлемым обязательством;
- во-вторых, если организация оплатит обучение работника в вузе или на курсах повышения квалификации, то последний обязан будет отработать определенное время в компании или возместить работодателю понесенные им затраты.