Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Когда нужно сообщать работодателю о беременности». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Моему возмущению не было предела, на этой почве даже стали возникать конфликты, но я решила докопаться до истины, почему он так делает.
Плохих последствий для вас быть не должно, т.к. беременные женщины защищены законом очень основательно.
Как происходит процесс перевода на легкий труд
Так же просите в соответствии с ТК РФ ст. 255 где ясно сказано про закон РФ № 1244-1 от 15.05.1991 и так же в соответствии с ТК РФ от 30.12.2001 № 197 ФЗ прошу осуществить выплату . Ну и можно еще написать о том что вам пригрозили писать на увольнение .
Ответственность за все материалы, опубликованные на сайте, несет Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению «Так-Так-Так». 20.02.2017 г. Фонд «Так-так-так» внесен в Реестр НКО, выполняющих функцию иностранного агента.
Другое дело – если отношения в коллективе напряженные и вы общаетесь исключительно по работе. Тогда не спешите делиться с сослуживцами радостной новостью. Скорее всего, они воспримут ее равнодушно. А кто-то может даже попытаться воспользоваться ситуацией, чтобы очернить вас перед начальством: «Да она только о своей беременности и думает, вместо того чтобы работать! Поручите ее проект мне».
Затягивать сообщение о беременности до тех пор, пока она станет очевидной, или до декрета не стоит — это будет говорить о вас как о ненадежном работнике. Лучше сказать заранее и обсудить все детали вашей работы до декрета и после.
Объявления на НН.РУ — Для детей
По закону, будущим мамам положено несколько видов декретных выплат. Одна из них — пособие за раннюю постановку на учет. Оно назначается, если женщина обращается к акушеру до наступления срока беременности 12 недель. Выплата делается одновременно с выплатой пособия по БиР и после предоставления такой справки работодателю.
Мда… Тяжелый случай. Частенько климасковые тетушки начинают так себя вести по отношению к беременным. Встречал не раз.
Каждая хозяйка отлично знает, как бывает иногда трудно отмыть от загрязнений посуду. А уж если в ней что-то сгорело, то и времени, и сил придется затратить достаточно много. Что же делать? Можно, конечно, приобрести специальные средства. Но они стоят достаточно дорого.
Декретный отпуск — это 140 дней (в случае осложненных родов или рождения близнецов он увеличивается). Что вы собираетесь делать потом? Уходить в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1.5 года или трех лет? Или собираетесь вернуться на полный или неполный рабочий день после декрета?
Все зависит от отношений с начальником ) Но заранее принесенная справка из жк может дать ряд преимуществ — например по законодательству Вы имеете право на укороченный рабочий день (-2 часа). Меня это очень спасало в свое время — сил сидеть там до шести никаких не было.
Возьмите мягкую тряпочку и очищающими движениями смойте нанесенное средство. Ваша посуда будет блестеть как новенькая! Как видите, ничего сложного.
Из народных средств для устранения запаха мочи можно попробовать столовый уксус, эфирные масла лаванды и цитрусовых, цедру апельсина. Заготовить цедру апельсина в большом количестве удобно в зимнее время года, когда эти плоды представлены в продаже в широком доступе. Цедру нужно снять острым ножом, высушить ее, измельчить, а потом понемногу насыпать в унитаз.
Два месяца назад узнала, что жду ребенка, рожать в августе. Должна ли организация выплатить мне пособие по беременности и родам? Могут ли меня уволить, когда узнают? И будут ли мне насчитываться пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по срочному трудовому договору?
Подготовьте предложения по организации вашей работы до декрета. Возможно стоит обсудить более гибкий график работы для вас, но чтобы ваши обязанности выполнялись.
Если же таких вакансий нет — вы можете быть уволены с момента выхода на работу сотрудника, которого вы заменяли.
Ученые выяснили, что после слива воды из бачка бактерии из канализации разлетаются в радиусе 3 метров. Это кишечная палочка, стафилококки и другие микробы, которыми кишит ваш унитаз. Если кто-то не понимает, откуда они там берутся, то ответ очевиден. Эти бактерии живут во всех фекалиях.
Чтобы убрать многие страхи, способные добавить Вам неуверенности в разговоре с работодателем, Вы должны помнить свои права во время беременности. Во-первых, уволить Вас по причине Вашего «интересного положения» никто не имеет права.
Особенно опасна эта ситуация для тех, кто имеет совмещенный санузел. Ведь грязная вода разбрызгивается по всей площади комнаты и может попасть на бритвы, зубные щетки, полотенца. В этом случае нужно хранить их в специальных футлярах и шкафчиках, а чтобы снизить радиус поражения бактериями, слив нужно делать при закрытой крышке унитаза.
Доброго всем времени суток! Девочки, расскажите, на каком сроке Вы сообщили работодателю о беременности? Я работаю довольно в большой компании, начальство со сложным характером. По опыту других коллег знаю, что все будут «прожигать» своим взором. Сижу и думаю, когда сообщить о своей беременности?! В ТК РФ не прописаны сроки, в которые нужно уведомить работодателя об интересном положении.
Но скрывать до конца не получится, у меня животик появился в 25 нед и все соответсвенно заметили, особенно мужчины, т к я худенькая и одежду носила мини и в обтяг, а тут перестала и ношу платешки-болохоны и пузико торчит. Стали спрашивать кто будет. А пока не было животика, говорила, что зубки лечу, все вопросы отпадали.
Мне кажется, что об этом лучше сообщить сразу. Объяснить всю ситуацию как есть, что беременность получилась внеплановая. Я понимаю, вы боитесь, что к вам поменяется отношение, но если вы скажете сейчас, то у работодателя будет достаточно времени подыскать вам достойную замену. Не бойтесь, ведь все мы люди, думаю ваш работодатель отнесется с пониманием к вам и сложившейся ситуации.
Беременной нужно помнить основные положения этих законов, чтобы знать, как действовать при попытках работодателя уволить ее, перевести куда-то, отправить в ночную смену и др.
Как сказать о беременности на работе
Но вот о том, когда сообщать работодателю о беременности по закону, ни в одной статье кодекса нет разъяснений. В этот период времени, пока женщина не приблизилась к этапу ухода в декрет, она вольна действовать по своему усмотрению. И по общепринятым нормам производственной этики, будущей маме, конечно, нужно сообщить о предстоящем уходе в декрет своему непосредственному руководителю. Если Вы суеверны – дождитесь окончания первого триместра. Если же Вы не обращаете внимания на приметы – можете сказать в любое удобное для Вас время в промежуток времени с 6 до 12 недель. Раньше 6 недели говорить о беременности не имеет смысла – ведь в этом случае Вы еще даже не стоите на учете в женской консультации.
По статистике, чаще всего работодатели ущемляют в правах сотрудниц с малолетними детьми или беременных, причём самое распространённое нарушение — это незаконное расторжение трудового договора.
При этом работнице могут быть предложены как соответствующие её квалификации должности, так и нижестоящие (менее оплачиваемые). Предлагать вакансии в других местностях работодатель может только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, трудовым договором или иными соглашениями.
Как сказать работодателю о своей беременности?
Вопрос: «Как сказать работодателю о своей беременности?» является одним из самых сложных для работающих женщин в положении. Ведь Ваша беременность – это не только счастье и радость для Вас, но и, что уж греха таить, лишняя головная боль для Вашего руководства. Поэтому готовясь к разговору с начальством необходимо уделить внимание многим аспектам ваших взаимоотношений и специфики работы.
Какие права на работе имеет беременная сотрудница, какие требования имеет право предъявить: выплаты при беременности. Могут ли беременную сократить или уволить?
Во-первых, если вы заняты на вредном производстве, вы должны поставить в известность начальство как можно раньше, и попросить исключить ваш контакт с вредными веществами и аппаратами.
Для полноценного вынашивания плода при активной рабочей деятельности согласно Трудовому кодексу РФ, беременная женщина имеет права, которые предусматриваются статьями с 254 по 261 ТК РФ.
Кстати, если Вы подписывали трудовой договор, в котором был пункт о том, что Вы обязуетесь не беременеть, пока он действует, знайте, что этот пункт незаконен. Ведь такого рода требование нарушает Ваши конституционные права – а значит, такой договор противоречит законодательству и может быть признан недействительным.
На 21-22 неделе сказала, хотела позже — живота практически видно не было, но руководство рассматривало вопрос о моем повышении. Я посчитала, что в сложившейся ситуации начальник должен знать о том, что меня в скором времени не будет на работе года два-три.
Сообщить работодателю, что планы в отношении деторождения изменились желательно сразу, это будет порядочно. Если Вас уже официально оформили на работу, и испытательный срок уже прошёл, уволить Вас не имеют права. Работодатель спокойно, не торопясь подберёт человека , который заменит Вас на время декретного отпуска. Изменится ли к Вам отношение — это зависит от того, какой человек. Директору почти сразу (так получилось, что на работу немного беременная устраивалась), коллеги узнали недель в 25, когда уже заметно стало.
Какую ответственность несет работодатель
Женщины, узнав о беременности, предпочитают скрывать до определенного момента свое положение от работодателя. Поводом для этого служит опасение лишиться места работы или упустить возможность занимать руководящую должность. Нередко, работодатель нарушает права беременных женщин – работники подвергаются дискриминации прав.
Каждый работодатель, в силу профессиональных амбиций, не пожелал бы лишиться ценного работника. Конечно, создавшаяся ситуация, возможно, инициирует ряд изменений и затруднений в работе. Однако беременная сотрудница должна в кратчайшие сроки поставить в известность руководство о своем особенном положении.
Девочки, тут это наверняка уже сто раз обсуждалось, но всё же рискну спросить… Когда всё же стоит предупредить начальника, чтобы искал замену и т.д…?? Или можно вообще за месяц до декрета?
В любом случае, когда говорить работодателю о своем «интересном» положении, — это выбор самой женщины. Если беременность у нее протекает благополучно, а условия работы не относятся к вредным и не смогут навредить будущему малышу, с сообщением о беременности можно подождать и до 18-20 недель. Однако слишком затягивать с подобным разговором также не стоит.
Когда нужно принести справку о беременности на работу?
В ТК РФ нет прямого указания, когда нужно уведомлять работодателя, но имейте в виду, что некоторые работодатели прописывают этот момент в договоре. А многие женщины хранят тайну о Б недель до 12, ибо всякое может произойти.
Я тоже сказала в 20 с чем-то) перед майские, потом руководитель в отпуск шла, т.е. Её недели 3 не будет, и я решила, что лучше сейчас сама скажу, а то она придёт и уж заметно будет.
Так как отпуск по беременности и родам по закону начинается с 30 недель – то, по большому счету, до этого срока можно ничего никому не говорить. По крайней мере, в законодательстве нет информации о том, когда конкретно Вы обязаны сообщать руководству о своем положении. Но, согласитесь, тянуть до последнего будет не слишком умно – ведь вряд ли Вы скроете живот на большом сроке.