Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Создание первичной профсоюзной организации в учреждении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Реализация механизма социального партнерства через заключение коллективных договоров, соглашений, контроль за их исполнением (хочешь совершенствоваться – заимей оппонента!).
Для достижения поставленной цели инициативной группе необходимо провести агитационно-пропагандистскую работу в коллективе, рассказав сотрудникам для чего нужен профсоюз, что делает Общероссийский профсоюз работников образования, Московская городская организация профсоюза работников образования, территориальная профсоюзная организация.
Если работодатель понимает преимущества работы с организованным коллективом, готовым к партнерским отношениям ради процветания учреждения, то вам следует согласовать с ним ряд формальных вопросов: дату, время и место проведения первого организационного собрания. На собрании желательно присутствие представителя вышестоящей профсоюзной организации.
Создается профсоюз: что нужно знать работодателю
Если пока у вас нет хотя бы 3-х человек в одном медучреждении, то можно создать «первичку» из сотрудников разных медучреждений вашего города или даже региона. В этом случае «первичка» может называться примерно так: Первичная профсоюзная организация МПРЗ «Действие» работников сферы здравоохранения г. Энска (сокращенно — ППО МПРЗ «Действие» г. Энска).
Прежде чем учредить первичку – первичную профсоюзную организацию – в своем трудовом коллективе, надо определиться, в какой отраслевой профсоюз она будет входить.
В законе «Об общественных объединениях» в статье 19 установлено, что при создании общественного объединения в форме общественной организации учредители данных объединений автоматически становятся их членами, приобретая соответствующие права и обязанности.
Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей от 08.08.2001 № 129-ФЗ.
Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» чётко оговаривает независимость существования профсоюза от организационно-правовых форм и форм собственности предприятий и организаций.
Собрание принимает решение о создании первичной профсоюзной организации, избирает председателя, профсоюзный комитет, ревизионную комиссию.
Последняя тема должна являться предметом отдельного материала. При этом организационные и правовые вопросы создания профорганизаций часто являются «камнем преткновения» для инициаторов этого процесса. Поэтому, данные методические рекомендации посвящены теме «обхода подводных камней», которые выявлены предшествующим опытом формирования профсоюзной структуры.
Далее необходимо определиться в состав какого профсоюза и его территориального объединения Ваша первичная профсоюзная организация хотела бы войти по отраслевому признаку.
Если в учредительном собрании участвует всего 3 человека, рекомендуем двух избрать в профком, одного из них — председателем профкома, второго — заместителем председателя. Третьего избрать ревизором (Внимание! — в этом случае надо изменить формулировку соответствующего пункта повестки и решения по нему в бланке протокола учредительного собрания.
Профессиональный принцип построения организации предполагает исключительное право на членство в профсоюзе работников конкретных профессий. Отраслевой принцип предполагает членство в профсоюзе работников разных профессий, но работающих на предприятиях определенной отрасли.
Но независимо от ситуации в организации, инициативной группе придется столкнуться с двумя основными сложностями: работа по организационному формированию первички и мотивированию работников к вступлению в профсоюз.
Первичная профсоюзная организация объединяет членов профсоюза, как правило, работающих на одном предприятии или в учреждении, в одной организации.
Председатель Окружного Совета Зеленоградского АО
Первое, что необходимо усвоить работникам, решившим создать первичную профсоюзную организацию, это понятийный аппарат.
Первичная профсоюзная организация (ППО) создается по производственному или территориальному признаку, в организациях, на предприятиях, в учреждениях независимо от форм собственности и подчинённости, а также в результате её учреждения или реорганизации существующей профсоюзной организации.
Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную деятельность), имеет право создать профсоюзную организацию, вступить в нее и заниматься профсоюзной деятельностью.
Первичная профсоюзная организация (ППО) создается по производственному или территориальному признаку, в организациях, на предприятиях, в учреждениях независимо от форм собственности и подчинённости, а также в результате её учреждения или реорганизации существующей профсоюзной организации.
Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную деятельность), имеет право создать профсоюзную организацию, вступить в нее и заниматься профсоюзной деятельностью.
Право граждан на объединение в профсоюзы гарантировано Конституцией Российской Федерации (ст. 30) и Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ст. 2). Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право создать профсоюз, вступить в него и заниматься профсоюзной деятельностью.
Порядок создания и регистрации профсоюзов.
Создайте инициативную группу из единомышленников (минимум 3 человека). Ознакомьте их с Уставом, Положением о членских взносах, с ознакомительным буклетом о профсоюзе «Действие».
Работники предприятий, учреждений и организаций отраслей культуры нуждаются в профессиональной защите своих прав и интересов. В одиночку очень трудно отстаивать свои права и интересы перед работодателем.
Т.е. штрейкбрехер – лицо, не участвующее в забастовке, продолжающее работать во время стачки. В этой связи необходимо внести соответствующие пункты в Положение об организации, обязывающие членов профсоюза к участию в коллективных действиях. А также указать меры воздействия в случае нарушения данного пункта (как вариант – предлагается исключение из профсоюза).
Необходимо чётко определить разницу понятий «собрания» и «конференции». На собрании присутствуют непосредственно учредители (будущие члены профсоюза), а на конференции собираются их делегаты. Проведение конференции целесообразно в случае большого количества работников или невозможности собрать достаточное количество людей одновременно (например, из-за посменной работы).
Создание инициативной группы из числа единомышленников желающих создать профсоюзную организацию в учреждении. Инициативной группе следует провести переговоры с представителями отраслевого профсоюза о создании первичной профсоюзной организации в учебном заведении.
Профсоюз — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Наличие инициативной группы работников (возможно и небольшой), готовых проявить волю в деле создания профорганизации.
Создание профсоюза в организации
Процедура создания первичной профсоюзной организации, как и других общественных организаций, регулируется Федеральным Законом “Об общественных объединениях”.
Учредителями ППО являются физические лица (не менее 3-х) – граждане, достигшие 14 лет, члены профсоюза или изъявившие желание вступить в профсоюз.
Прошу принять меня в члены Профсоюза работников народного образования и науки РФ. Обязуюсь выполнять Устав Профсоюза, уплачивать членские профсоюзные взносы и принимать участие в деятельности организации.
Право на их создание и независимое функционирование, объединений по профессиональному и территориальному принципам.
При образовании новой профсоюзной организации составляется список учредителей. В протокол учредительного собрания должны быть внесены все лица, участвующие в собрании, итоги избрания выборного профоргана, выборы руководителя профорганизации и его заместителя (заместителей).
На встречу с руководителем организации (работодателем, нанимателем) может быть приглашен председатель вышестоящей организации Профсоюза (председатель областной организации, председатель городской, районной организации Профсоюза, либо их представители).
Необходимо провести переговоры с представителями территориальной организации соответствующего отраслевого профсоюза о вступлении в него и создании первичной профсоюзной организации в Вашей организации, ознакомиться с положением о первичной профорганизации и уставом отраслевого профсоюза, поскольку учреждаемая первичка должна будет осуществлять свою деятельность на основании этих документов.
Основная форма агитационной работы за вступление в профсоюз и создание профсоюзной организации – непосредственное общение с работниками. В работе можно использовать извлечения из Трудового кодекса, агитационные материалы и рекламную продукцию Профсоюза которую можно получить в вышестоящей организации Профсоюза.
Пожалуйста, подождите»,textPostComment:»Идет отправка ответа. Пожалуйста, подождите»,textRefreshComments:»Идет загрузка ответов»,textUnknownError:»Произошла ошибка.
В результате созыв собрания затягивается, само собрание часто становится неуправляемым из-за того, что на нем присутствует много случайных людей, а то и провокаторов от администрации. На учредительном собрании (где нет ещё понятия член профсоюза) может присутствовать кто угодно. И это лишний аргумент в пользу проведения конференции, а не собрания (присутствовать можете, но голосуют только делегаты).
Данные Рекомендации разъясняют те вопросы, которые почти не отражены в Уставе РПРК и в Общем положении и уточняют некоторые его позиции.
- Для чего необходимо создавать первичную профсоюзную организацию?
Процедура создания первичной профсоюзной организации, как и других общественных организаций, регулируется Федеральным законом «Об общественных объединениях». Необходимо: созвать учредительное собрание (конференцию), на котором принять решение о создании первичной профсоюзной организации.
Приступая к планированию работы важно определить цели, задачи, приоритеты деятельности. Профком может осуществлять перспективное и текущее планирование на год, полугодие, квартал.