Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Курсы специалист по подбору персонала онлайн». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Критерии применимости упражнений. Разбор заданий. Ролевые задания. Аналитические кейсы. Тесты и опросники.
Формирование, внедрение и поддержание системы оплаты труда и организации рабочего времени. Классификация персонала для формирования системы мотивации.
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Московский государственный технический университет имени Н.Э. Баумана (национальный исследовательский университет)» (МГТУ им. Н.Э.
Школа подбора персонала. Находим лучших
Лектор: Дмитрищук Светлана Анатольевна — эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, сертифицированный бизнес-тренер. План семинара: Ограниченная материальная ответственность работника. Случаи установления полной индивидуальной материальной ответственности. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности — использовать ли стандартную форму?
Хедхантер и «реалити-тренер» №1 в России. 14 лет в сфере обучения и подбора персонала. 10+ лет в сфере продаж. Провел обучение в 132 городах, 18 странах.
Предлагаю вашему вниманию курс обучения продавцов В2С в формате 2-х часовых вебинаров: «Эффективные техники продаж в торговом зале». Цель обучения: Рост…
Получив квалификацию специалиста по подбору персонала, вы сможете работать в hr-агентствах, рекрутером внутри компании или заниматься выбранной деятельностью самостоятельно, т. е. быть фрилансером.
По данному курсу дополнительные часы предназначены для выполнения домашних заданий в рабочих тетрадях и закрепления материала самостоятельно.
Курс будет интересен и полезен начинающим рекрутерам, тем, кто хочет овладеть профессиональными навыками в области подбора персонала для предприятий различной направленности.
Доехать до станции метро «Ботанический сад» Калужско-Рижской линии. Выход — в сторону улицы Вильгельма Пика. Пройти мимо автобусной остановки, далее вдоль улицы Вильгельма Пика. Перейти по мосту через реку и далее пройти до светофора. На светофоре — перейти дорогу. Войти на территорию гостиничного комплекса «Турист».
Преподавательская деятельность по дисциплинам «Менеджмент. Управление персоналом» 4 года: разработка учебных планов, программ обучения, обучение в очном и дистанционном формате, вебинары, тренинги.
Лектор: Дмитрищук Светлана Анатольевна — эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, сертифицированный бизнес-тренер. План семинара: Проверка квалификации и документов. Что делать, если они не соответствуют требованиям. Особенности приема на работу отдельных категорий. Медицинские осмотры. Спецпроверки.
Тем, кто получил непрофильное образование, но хотел бы развиваться в области управления человеческими ресурсами, получить необходимые знания помогут дополнительные курсы. Одним из наиболее популярных вариантов такой подготовки является курс «менеджер по подбору персонала», обучение на котором позволит быстро наработать знания и навыки поиска, отбора и оценки кандидатов на должности. Ценностный подход к управлению деятельностью команды. Каркас корпоративной культуры. Миссия, ценности, видение компании как инструмент управления.
Применение профстандарта не является обязательным требованием, поскольку все перечисленные в стандартах должности не относятся к категории вредных профессий или видов профессиональной деятельности, предоставляющих право на получение дополнительных льгот от государства.
Вы можете вернуть 13 % от стоимости обучения, являясь налогоплательщиком РФ в виде социального налогового вычета, обратившись в ФНС России по месту постоянной регистрации.
Оценка профессиональных и личностных качеств кандидата. Дополнительное занятие от партнера: мастер-класс от стилиста.
Выявление сильных и слабых сторон кандидата/сотрудника на основании базового психотипа – сила и подвижность нервной системы, особенности эмоциональной и интеллектуальной сферы человека.
Оценка профессиональных и личностных качеств кандидата. Дополнительное занятие от партнера: мастер-класс от стилиста.
Общие требования к написанию отчета. обработка данных для отчета. Основные содержательные блоки отчета.
Консультировать клиентов в зале, в зоне примерочной и кассе, помогать в создании модного образа. Поддерживать стандарты работы магазина (прием, выкладка…
Специалист по подбору и адаптации персонала
Одним из важных направлений нашей деятельности является разработка тренинговой программы (тренинговых модулей) под заказ. Ключевыми преимуществами…
Программа ориентирована на руководителей-практиков, не имеющих специального управленческого образования МВА. В программе есть как основные управленческие…
Фрагмент интенсива в Бизнес-школе SRC. Лектор: Елена Коптенко — Эксперт по кадровому документированию, аудиту и трудовому праву. С 1 июля 2016 г. работодатели обязаны применять профстандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции*. Однако во многих организациях необходимые кадровые процедуры до сих пор не проведены.
Как повысить продажи одежды? Тренинг розничных продаж. Продажа одежды имеет свою специфику, поэтому привычная всем модель «5 этапов продаж» (контакт-потребности-презентация-возражения-завершение…
Удачное сочетание практики и теории (80/20) на Практическом курсе по подбору персонала: современные методы и приемы собеседования помогут вам освоить современные универсальные методы и приемы оценки деловых качеств кандидата при проведении разных стилей и форм собеседования (деловая беседа, интервью, структурированное собеседование, в т.ч. по телефону).
На занятиях вы сможете попробовать себя в роли интервьюера и кандидата, отработать разные методики и приемы проведения собеседования (интервью по компетенциям, кейс-интервью, проективное интервью, использование метапрограмм, стресс-интервью и др.).
Документы: положение о системе обучения и развитии персонала, график проведения тренингов, анкета для увольняющегося сотрудника.
Дистанционное обучение менеджер по персоналу может получить как в своем городе, так и в лучших образовательных центрах переподготовки, расположенных в крупных городах страны.
Еще одним сотрудником HR-отдела, обеспечивающим выполнение задач по увеличению компетентности работников, является менеджер по обучению и развитию персонала, обязанности которого связаны не только с администрированием обучающего процесса, но и с подготовкой программ развития работников с учетом результатов обучения.
Обучение на курсе начнётся в ближайшее время.
Онлайн – курс повышения квалификации с обратной связью по каждому домашнему заданию от профессиональной команды преподавателей – рекрутеров с опытом более 16 лет.
Руководитель Информационного Центра «Эффективные Человеческие Ресурсы» (IC HRP). Эксперт в области оценки, подбора, адаптации и обучения персонала. Методолог обучающих программ и преподаватель курсов по управлению персоналом.
К функциональным обязанностям рекрутера относятся поиск и привлечение соискателей, отбор кандидатов, их презентация работодателю и согласование условий трудоустройства.
Отличительные характеристики ЦО от других методик. Базовые понятия. Факторы, влияющие на успешную реализацию центра оценки.
Узнаем, в срок ли завершилась работа; качественная ли была коммуникация в процессе; оперативно ли вносились изменения; а главное — каким был результат.
Стратегия развития бизнеса компании, и ее влияние на планирование персонала в компании. Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах.
Каждая тема программы обучения сопровождается практической частью. Обучающимся предоставляется профессиональная библиотека, шаблоны документов, анализ практики по направлению. Размещение объявлений об открытых в Компании вакансиях. Поиск кандидатов, соответствующих профилю вакансии в базе резюме. Проведение телефонных интервью и собеседований.
Профессиональные компетенции: Управление проектами по подбору персонала и разработке ключевых показателей эффективности для сотрудников компании. Формализация организационного поведения и формирование системы управления персоналом в организации. Структурирование, формализация и стандартизация процессов организационного поведения.
Автор: Зарина Ирина Ты специалист по подбору и оценке персонала и тебе важно не делать промахов в работе? Ты хочешь делать осмысленный и оптимальный выбор кандидатов для конкретных позиций? Ты мечтаешь о том, чтобы соискатель соответствовал культуре компании?
Я получила отличные инструменты для работы. Понравилась практика, которая позволила увидеть себя со стороны, узнать типичные ошибки.
Образование высшее. Уверенный пользователь ПК. Умение оперативно решать вопросы. Организаторские способности, ответственность, целеустремленность. Знание делового этикета, тактичность, дипломатичность, доброжелательность.
Выгоды и издержки обучения персонала, оценка потребностей в обучении, критерии оценки эффективности обучения.