Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Действия работодателя при расторжении трудового договора». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
При увольнении несовершеннолетнего сотрудника по инициативе работодателя он должен получить одобрение соответствующей государственной службы, курирующей вопросы трудоустройства несовершеннолетних и защищающей их трудовое право. Исключения из этого правила возможны, когда организация (или ИП) подлежит ликвидации.
По истечению оговоренного срока, данные причины расторжения контракта по инициативе начальства считаются недействительными.
Прекращение трудового договора означает окончание трудовых отношений между работником и работодателем. В действующем трудовом законодательстве наряду с понятием «прекращение трудового договора» встречаются и другие понятия, означающие окончание трудовых связей между сторонами трудового договора: «расторжение трудового договора» и «увольнение».
Восстановление на работе уволенного работника
Соглашение о расторжении трудового договора заключается письменно и свидетельствует об отсутствии взаимных претензий у работодателя и работника. Как правило, такое соглашение направлено на удовлетворение интересов сторон. Например, администрация организации откажется от удержания затраченных на обучение работника средств или увольнение произойдет без отработки.
Также ограничения для увольнения предусмотрены и в отношении работников, которые находятся в отпуске или временно нетрудоспособны.
Однократное и грубое нарушение трудовых обязанностей лицом, выполняющим в организации руководящие функции.
Учет мнения профсоюзного органа не требуется, если увольняется работник, не являющийся членом профсоюза или в организации имеется профсоюз, но работник связан отношениями членства с другим профсоюзом, у которого нет в данной организации первичного профсоюзного органа.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения и соблюдения правил увольнения работника по данному конкретному основанию. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт, необходимый для прекращения трудовых отношений.
Ныне действующий порядок прекращения трудового договора предполагает обязательное издание приказа (распоряжения), прекращающего отношения сторон. Работодатель должен убедиться, что работник ознакомлен с документом. Лучшее тому подтверждение — личная подпись сотрудника под приказом: если он отказывается от ознакомления, следует сделать соответствующую запись на оригинале документа.
Вышеуказанные причины считаются наиболее популярными. Расторжение трудового договора работодателем считается достаточно сложным процессом. Он должен выполняться на основании многочисленных условий, а иначе работник, уволенный с нарушением ТК, может обратиться в суд для взыскания штрафа и морального вреда.
К., Чиканова Л.А. Трудовой договор. Комментарий к разделу III Трудового кодекса Российской Федерации (Серия "Полный постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Комментарий, разъяснение, практика") (под общ. ред. профессора Ю.П.
Например, если речь идет об увольнении нарушителя дисциплины, неоднократно появлявшегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, следует сослаться на подп. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, а при прекращении отношений в связи со смертью работника — на п.6 ч.1 ст.83 ТК РФ. Формулировка должна в полной мере соответствовать реальному основанию увольнения, отраженному в приказе.
Инициатива может принадлежать как работнику (в этом случае он подает в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию), так и работодателю.
Процесс увольнения трудящегося имеет свои нюансы, которые зависят от причины расторжения договора, а также от способа аннулирования соглашения.
При наличии таких оснований каждый человек может прекратить отношения с фирмой. Расторжение трудового договора работником требует составления специального заявления, которое передается руководству фирмы. В нем требует указать причины ухода с работы, а также прописывается прошение, на основании которого будет расторгнут контракт.
Если подчиненный не отозвал заявление, то в последний рабочий день руководитель компании обязан произвести полный расчет и выплатить работнику положенную ему заработную плату, отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск, если такая имеется. Помимо указанного списка актов сотруднику выдается трудовая книжка и другие рабочие документы.
Какие документы нужны для расторжения трудового договора, когда пишется заявление об увольнении по собственному желанию и кому полагается выходное пособие при расторжении договора, а также кого нельзя уволить по инициативе работодателя?
Также расторжение трудового договора может происходить в связи с окончанием срока действия контракта или в связи с переходом работника на новую должность в пределах одного предприятия или в пределах всей филиальной сети.
Какие документы нужны для расторжения трудового договора, когда пишется заявление об увольнении по собственному желанию и кому полагается выходное пособие при расторжении договора, а также кого нельзя уволить по инициативе работодателя?
Порядок расторжения контракта с работодателем по инициативе сотрудника предполагает отработку. Двухнедельный период – стандартная величина отработки, которая позволяет заблаговременно подготовиться к уходу работника, организовать его замену и выплатить полагающуюся компенсацию.
Лица с семейными обязанностями. Они не могут быть уволены за невыполнение или однократное грубое нарушение своих обязанностей, предоставление поддельных документов, а также в случае совершения виновных действий или аморального поступка.
Если за 3 дня накануне завершения рабочей деятельности работодатель не оповестил о расторжении срочного трудового договора, согласно ст. 79, контракт становится бессрочным.
Если сотрудник не согласен с таким решением, то он может подать иск в суд. Часто нарушения связаны с тем, что уведомление о расторжении трудового договора не создается или предоставляется поздно. Также могут иметься другие нарушения. При их выявлении может судом признаваться такая процедура недействительной.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Выходное пособие при расторжении трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В данной ситуации прекращение действия контракта может происходить так: работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию на имя старого руководства, а следом составляет документ с просьбой принять его на работу на имя вновь прибывшего собственника.
Если увольняется иностранец, стандартной процедурой дело не ограничится. Прекращение трудового договора с гражданином другой страны сопровождается уведомлением территориального управления МВД России по вопросам миграции (заменившего территориальный орган ФМС), налогового органа и центра занятости населения.
В последний рабочий день увольняемого подчиненного, руководитель предприятия должен произвести полный расчет с ним и выдать ему трудовую книжку, в которой будет соответствующая запись о расторжении трудового договора. Запись должна соответствовать приказу об аннулировании соглашения.
Правила расторжения трудового договора
Если работник желает произвести расторжение трудового договора с предприятием, ему необходимо оформить заявление на увольнение по собственному желанию.
В день окончания трудовых отношений работодатель обязан осуществить полный расчёт работника и выдать ему трудовую книжку. Если при производстве расчетов сложилась ситуация, в которой имеются спорные суммы к выплате, то работник должен получить неоспариваемую часть суммы, а остальное после разрешения спора.
Прекращение трудового договора считается законным при условии, если помимо наличия предусмотренного законом основания работодателем соблюден установленный порядок прекращения трудового договора, а также обеспечены гарантии при увольнении, установленные законом для некоторых категорий работников.
За 3 дня до окончания срока действия срочного договора, работодатель должен предупредить об этом работника в письменной форме. После этого издаётся соответствующий приказ, и работник увольняется, получив на руки трудовую книжку и все денежные выплаты.
Работник вправе отозвать свое заявление назад, если в течение 14 дней он передумал увольняться. Но работодатель вправе и отказать исполнителю, если на освобождающуюся должность уже письменно приглашен новый сотрудник.
Связано это с тем, что практически любой срочный договор содержит оговорку о том, что если до окончания срока трудового договора стороны не изъявили желания прекратить договорные отношения, то трудовой договор продлевается, как правило, на тот же срок, а в некоторых ситуациях на неопределенный срок.
В течение отработки, которая длится 14 дней, работник может отозвать заявление, а при этом руководитель не может ему отказать. Исключением будет ситуация, если уже на работу будет принят другой специалист, обладающий прерогативой на трудоустройство.
Расставание с работодателем по личной инициативе наемного специалиста часто практикуется как надежный способ избежать возможных последующих претензий со стороны работника. Важно помнить, что заявление должно быть подано человеком исключительно по личному желанию, без принуждения.
Порядок расторжения трудового договора и увольнения наемного работника
В случае, если работник отказывается получать приказ, то на нем должна быть сделана соответствующая отметка. При отказе в получении трудовой книжки работодатель в срок не более 3-х дней с даты прекращения трудового договора должен направить ее работнику посредством почтового отправления на домашний адрес.
В этом случае основания увольнения по уважительным причинам должны быть подтверждены соответствующими документами. По взаимному согласию работник может быть уволен и без отработки.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Достаточно часто сам директор фирмы принимает решение о необходимости уволить сотрудника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя считается специфическим процессом, так как при этом должны учитываться права сотрудников и нормы ТК.
Однако необходимо помнить, что ТК рассматривает 2 недели как минимальный срок, а в случае упоминания во внутренних регламентах предприятия иного срока, исходят из положений, принятых в организации. А если его состояние здоровья просто не позволяет выполнять прежние функциональный обязанности, то вышестоящее руководство обязано предложить ему более легкие условия труда.