Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что должен знать директор пятерочки». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
После подачи резюме в «Пятерочку» или группу компаний X5 retail group, кандидаты на вакансии директора магазина, заместителя или администратора получают ссылку на дистанционные числовые задачи. Они определяют потенциал в работе с числами, процентами, валютными расчетами.
Организация торгового процесса в магазине, управление персоналом, обеспечение корректности заказов, контроль приемки товара, контроль качества товара, организация работы торгового зала, кассовая дисциплина и ведение кассовых операций, анализ продаж, проведение инвентаризаций, обеспечение сохранности ТМЦ.
Управление временем и планирование исполнения
Если он этого не умеет, работа торговой точки рискует остаться стабильной, но скучной, и покупателей это привлекать не будет.
Но потом все остальное время, которое я там проработал, мы перевыполняли поставленные нам планы. Мы придумали идею, как бороться с потерями,…внешнего воровства почти не было, а внутреннее воровство отсутствовало, мы уложились в процент потерь в первом переучете.
Обеспечивать соблюдение обязательных с учетом профиля и специализации деятельности предприятия розничной торговли требований, установленных для предприятия в государственных стандартах, противопожарных, санитарных, ветеринарных правилах и прочей нормативной документации.
Ранее занимал должность управляющего партнёра учреждённой им 20 лет назад компании RosExpert, которая находится в альянсе с компанией Korn/Ferry International. Игорь начал карьеру в качестве финансового менеджера российского офиса японской компании Beoluna, специализирующейся на производстве ювелирных изделий.
Есть магазины-дискаунтеры – это самые маленькие по площади и находящиеся, как правило, в шаговой доступности от жилых районов.
Изначально я хотел одну историю рассказать, но получилось две, которые объединю ради экономии места и времени, общие в ней действующие лица и некомпетентность.
Начал карьеру в Службе внешней разведки Российской Федерации. До прихода в Х5 работал на должности директора по безопасности Volvo Group (Россия, Украина и Беларусь), а также занимал различные должности в сфере безопасности в компаниях «Газпром» и «Транснефть».
Учитывая это, бизнесмен, который намерен стать директором торговой точки самостоятельно или же нанять управляющего себе в помощь, должен обязательно проверять наличие всех указанных навыков и обсуждать этот вопрос еще до того, как начнется непосредственная работа.
Неожиданно оказалось, на полке оно лежит по старой цене. Думаю, наверное, не успели ценник поменять. Заодно решил сфотографировать, мол, не всегда информация на ценниках не в пользу покупателя расходится.
Также встречаются вопросы с подвохом, благодаря которым HR определяют искренность кандидата, склонность ко лжи и наличие корыстных намерений. Они интересуются, видит ли соискатель возможность дополнительного неофициального заработка, как он относится к воровству, махинациям, будет ли он честным по отношению к начальству, будет ли способствовать продвижению магазина.
Что поразило в этой истории? Да, ошиблись с ценником, бывает, при общем уровне квалификации персонала это даже неудивительно. Но неужели тяжело довести до сотрудников или хотя бы до руководства магазина их собственные правила?
Она работала на различных должностях в корпоративном центре и торговых сетях компании, в том числе в качестве генерального директора сети «Карусель». С 1996 по 2007 гг. работала в компаниях «Ашан» и «Данон». Светлана окончила Высший институт управления в Париже (Франция).
Нужно улучшить рабочие места и никто не обязан трудиться более 8 ч. в день, любой работник имеет право уйти по истечении этого срока и никто не имеет право засчитать это за прогул или наказать за это рублем. Никто не обязан работать по ночам сверхурочно, да еще и бесплатно.
Точный перечень вопросов и ответов в интернете найти не получится – банк заданий X5Group регулярно пополняется.
Нужно улучшить рабочие места и никто не обязан трудиться более 8 ч. в день, любой работник имеет право уйти по истечении этого срока и никто не имеет право засчитать это за прогул или наказать за это рублем. Никто не обязан работать по ночам сверхурочно, да еще и бесплатно.
После прохождения демонстрационных заданий, соискателей ждет отборочное тестирование в Пятерочке. Хотя кажется, что дома решать задания проще, расслабляться не стоит. На этап собеседования проходят соискатели, набравшие более 60% правильных ответов.
Стикеры очень удобны при планировании рабочего времени. Самые важные напоминания я наклеиваю на экран компьютера и после выполнения задачи выбрасываю. Одна моя коллега придумала интересный способ мониторинга своих ежедневных дел. У нее на столе стоят два штырька для бумаг. На правый она нанизывает записки с невыполненными поручениями и делами, на левый — с выполненными.
Должностные инструкции зам директора магазина
Также он ответственен за неразглашение конфиденциальной информации, которая является коммерческой тайной согласно инструкциям руководства.
В базе соискателей агентства ProfiStaff представлены резюме более 1 500 000 человек ищущих работу в Москве и области.
Лично я готова подписаться под каждым из 14 принципов Фай-оля — все они работают в розничных магазинах.
Оформлять, получать лицензии, соответствующие разрешения и иные документы (гигиенические заключения и сертификаты соответствия) и представлять их, либо часть информации, содержащейся в этих документах для ознакомления покупателям. 2.2.Доводить до сведения покупателей информацию о товарах и иной информации, способствующей правильному выбору товара покупателем.
Сообщать непосредственному Руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в деятельности Общества и вносить предложения по их устранению.
За соблюдение Требований к поведению Продавца-консультанта в торговом зале, за культуру обслуживания покупателей.
Управленцу нужно чувствовать, лидерство какого именно рода будет иметь наибольшую эффективность в управлении его компанией.
Появляется директор, спрашивает, почему я фотографирую в магазине. Объясняю ситуацию, вместе проверяем ценник на сканере, оказывается, что печенье стоит на 20 рублей дешевле, ценник нужно поменять.
Открыта вакансия директора, именно в Вашем районе, но нужно пройти заново собеседование и тестирование!». Я соглашаюсь, прохожу все заново и вся история повторилась!
Как подготовиться и пройти числовой тест в «Пятерочке»
Если стороны не достигли согласия Сторон путем переговоров в течение 10 (десяти) календарных дней, споры, возникшие между Сторонами в процессе исполнения Договора, разрешаются в судебном порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации по месту нахождения Общества.
За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
Назначение на должность Зам.управляющего магазином и освобождение от нее производится в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора ООО «___________».
Для чего нужна должностная инструкция
Отсутствие обратной связи от руководителей таких как НОО, ДК. Это приводит к накоплению нерешенных проблем нехватки персонала, следовательно неверным ценникам, негативу покупателей, ещё большей текучке продавцов. Отсутствие физической охраны позволяет ворам выносить продукты из магазина телегами. На жалобы жильцов по прилегающей территории руководство не реагирует.
Неполучение Обществом такого отказа в течении 5-ти дней является выражением полного и безоговорочного согласия Пользователя с новыми условиями настоящего Договора.
До прихода в Х5 он работал в компании «Газпром» в Нидерландах, управляя 50% долей участия «Газпрома» в проекте «Сахалин-2», а также с 2012 по 2016 годы занимался развитием международного бизнеса и расширением основного капитального проекта в качестве операционного директора «Сахалин Энерджи» в России. Сейчас этот список стандартных дел директора перевели в электронный вид в программе «Документооборот». Это очень удобно и полезно новым директорам и тем, у кого не очень хорошая память, ежедневно в электронной почте отражается «напоминалка», что сегодня нужно сделать.
Условия:
- График 2/2
- Ежемесячные премии (после испытательного срока)
- Официальная «белая» заработная плата, выплата 2 раза в месяц
- Оплата отпусков и больничных листов
- Работа рядом с домом
- Возможность профессионального и карьерного роста — все сотрудники имеют возможность повышать свою квалификацию в собственном современном учебном центре, на корпоративных тренингах и открытых семинарах и конференциях за счет Компании
- Корпоративные подарки и награды.
Условия:
- Официальная «белая» заработная плата, выплата 2 раза в месяц,
- Оплата отпусков и больничных листов,
- Оформление медицинской книжки за счет Компании,
- Работа рядом с домом,
- Возможность профессионального и карьерного роста — все сотрудники имеют возможность повышать свою квалификацию в собственном современном учебном центре, на корпоративных тренингах и открытых семинарах и конференциях за счет Компании,
- Корпоративные подарки и награды,
- Корпоративные мероприятия и конкурсы с ценными памятными подарками,
- График работы: 5/2.
Особенно это касается работы с отчетными документами, и топ-менеджер торговой точки в данном вопросе должен быть очень ответственным, даже если ему эта часть работы кажется скучной.
Руководитель любого предприятия должен обладать целым рядом навыков, которые помогут ему держать свое дело на плаву и грамотно управлять сотрудниками. Это касается и топ-менеджера любой торговой точки: навыки директора магазина во многом схожи с умениями любых других руководителей, хотя, безусловно, у него есть и своя специфика работы.
Что должен знать директор магазина пятерочка в москве
На данном торговом предприятие работники, причинившие ущерб, несут полную материальную ответственность, при которой работник, причинивший ущерб, обязан возместить его в полном объеме. Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии.
Всегда нужно оставлять при планировании время для «подумать». Чтобы проанализировать работу свою и персонала, выдвигать новые инициативы и предложения для совершенствования своего труда и работы подчиненных.
Мы работаем с известными розничными сетями в стране, как правило, это сети от 100 магазинов и больше, работающие на федеральном уровне. В таких сетях директора магазинов зарабатывают примерно от 70– 80 тысяч рублей в месяц, директор гипермаркета – 90–100 тысяч рублей. Гипермаркет – это более крупный формат и по количеству метров, и по наименованию товаров в магазине.