Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что считается легким трудом для беременных». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Я беременна. Срок 10 недель. Работаю продавцом-кассиром в продуктовом магазине, график 2/2 с 8 до 22:00. За кассой провожу по 6 часов (стоять или сидеть на одном месте, крайне неудобно-болит спина и ноги) . Выдали справку о предоставлении мне легкого труда, где прописано о подъеме тяжестей не более 5 кг и рекомендовали перевести на 8 часовой день.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
Следует отметить, что у каждой работы могут быть свои специфические условия труда, поэтому для определения условий более легкой работы беременная женщина должна предоставить нанимателю медицинское заключение, в котором и будет указан вид более легкой работы.
Правила перевода на другую должность
При мне он позвонил в мою ЖК, накричал на глав. врача, сказав, что она не разбирается в законах. И стал настаивать на своем.
Вариант сохранения зп я даже не рассматривала. Потому как хотела сократить рабочий день, а не перейти на легкий труд. Неужели я хотела чего-то невозможного?
Иногда, напротив, будущая мать, наслушавшись советов, чрезмерно акцентирует свое внимание на возможных опасностях, отгораживает себя от всяких дел, избегает физической работы, любой мышечной нагрузки, становится малоподвижной.
Даже самая обычная деятельность при беременности может оказывать негативное воздействие на организм будущей мамы и ребенка. Чаще всего вредными для женщин оказываются следующие виды работы:
- Связанные с подъемом различных тяжестей, особенно с пола. Также небезопасным будет поднимать тяжести выше уровня плечей.
- При монотонном труде, особенно когда рабочая поза вынужденная. При вынашивании малыша нельзя упираться грудью или животом, находиться на корточках или коленях.
- Связанные с радиацией или электромагнитным излучением, вибрацией, высоким уровнем шума, воздействием токсических веществ.
- В случае, если будущая мама вынуждена постоянно напрягать мускулатуру живота и нижних конечностей.
- Требующие значительных психо-эмоциональных нагрузок.
Беременность — это период, когда женщина должна заботиться, прежде всего, о ребёнке. Но бросить работу и сидеть дома, в комфортной обстановке, получается не всегда. Это сложно материально, и повлияет на карьеру. Чтобы будущая мама без ущерба для здоровья могла работать, в законодательство внесли пункт о лёгком труде для беременных.
Таким образом, лёгкий труд при беременности и его условия необходимо рассматривать в каждой ситуации отдельно. Мы считаем, что правильнее всего будет обратиться к наблюдающему вас врачу и посоветоваться с ним. Ведь у вас могут быть и индивидуальные особенности протекания беременности, которые также должны быть приняты во внимание.
Возможны и случаи, когда перевести на более легкую работу невозможно по условиям производства или работа не соответствует интересам беременной женщины – в таких случаях допускается оставление ее на прежней работе.
Период пребывания на временной должности ограничивается временем до наступления страхового случая – ухода в отпуск по беременности и родам. Дополнительное соглашение прекращает свое действие накануне выхода из отпуска. Все, что относится к легкому труду, для сотрудницы аннулируется в автоматическом режиме с даты открытия больничного листа.
Любой работодатель должен учитывать все права и гарантии лиц. В противоположном случае штрафы и санкции могут последовать как в отношении руководящих лиц, так и в отношении организации. Дополнительно будут проводиться проверки трудовой инспекцией.
Легкий труд для беременных в 2020 – Трудовой кодекс
В этот же день мне позвонили из моей ЖК (я наблюдаюсь платно в Евромеде, думаю, за мед. заключение надо благодарить зав. врача Кулынь) и сказали, что не надо мне приезжать на мед. комиссию, они уже составили мне мед. заключение, которое я могу забрать. Я была очень рада такому неожиданному результату. После я принесла в отдел кадров заявление и полученное мед. заключение.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. В случаях отстранения от работы из-за несоответствия текущих условий труда минимально допустимому уровню в период беременности за женщиной сохраняется средняя зарплата. Выплачивается она из средств работодателя. Для реализации такой меры необходимо издание приказа.
Самое правильное решение. В «белой» конторе в этом смысле проще. Одну мы просто предупредили, что не заметим, что ее нет на работе, но время от времени пусть приходит, новости рассказывает. Другая смогла просто сидеть на больнике, видимо, все не совсем хорошо было. Это лучше, потому что брали работника на время длительного больничного. Могли доплачивать тем, кто готов за нее подработать.
Еще одним важным законом является ФЗ 19.05.1995 N 81-ФЗ, который устанавливает государственные пособия лицам с детьми.
Напомним, что трудовые гарантии беременным женщинам предусмотрены в локальных нормативных актах работодателя, коллективных договорах, отраслевых соглашениях. Но минимум, которого обязаны придерживаться все организации и ИП с наемными работниками, прописан в Трудовом кодексе РФ. Ориентироваться будем на его нормы.
На законодательном уровне точные сроки перевода на другую должность для беременных сотрудниц не оговорены. На практике работодатель должен сразу отреагировать на заявление работницы и предложить ей все возможные варианты решения проблемы. Легкий труд для беременных ТК РФ гарантирует, но при условии наличия такой возможности у работодателя.
Самый первый документ, свидетельствующий об интересном положении женщины, — справка о постановке на учет, которую выдают в любой женской консультации.
Условия перевода на легкий труд обосновываются в медицинском заключении. Обязательно соблюдение ряда требований к новому рабочему месту:
- физические нагрузки должны быть умеренными;
- воздействие биологических и химических веществ и их активных элементов не может наносить вред организму беременной, уровень их влияния необходимо свести к минимуму;
- легкий труд по беременности не может осуществляться в помещениях без доступа к свежему воздуху и источнику естественного освещения.
Закон устанавливает дополнительные социальные гарантии для женщин в состоянии беременности. Условия труда для беременных заключаются изначально в запрете тяжелой физической и вредной работы. Но этим облегчение трудовой дисциплины для такой категории работников не ограничивается.
Закон и Трудовой Кодекс РФ защищают права женщин при вынашивании ребенка. Они прописаны в 254 и 93 статьях. Так как не все работодатели с радостью идут навстречу будущим мамам, необходимо хорошо знать свои правовые возможности и свободно ими пользоваться.
Если переход именно на легкий труд, то зп не имеют право уменьшить. Я вначале перешла на легкий. А затем вообще сократила рабочую неделю (тоже по закону). Зп тогда рассчитывалась исходя из отработанных часов.
Во втором триместре растет нагрузка на суставы и поясницу, малыш начинает активно шевелиться, могут появляться отеки.
Легкий труд для беременных в 2020 и Трудовой кодекс: как воспользоваться правом, какие документы готовить и как обратиться к работодателю? В каких именно ситуациях можно перейти на легкий труд по беременности и не потерять в заработной плате? Об этом наша статья.
Конкретного понятия, какой труд считается лёгким для беременных, статья 254 ТК РФ не устанавливает. Чтобы разобраться в этом на практике, обычно используют метод «от противного». Чтобы не было непонятных моментов, разберемся поподробнее, какие чаще всего вопросы возникают у беременных женщин на практике и как их стоит справедливо решить.
Подскажите. У нас работает уборщица. Срок беременности 10 недель. Находилась в стационаре в связи с угрозой по невынашиванию.
А что делать, шефу предложила перевести ее «общим» лаборантом. Кому опись написать, кому дело сшить, приказики зарегистрировать. Не соглашается. Говорит, потом все нужно будет переделывать. Вахтером тоже нет. Сутки-трое.
Регулирует — не закон. Определяют — медики, по медицинским показания, отмечая это в соответствующем заключении.
Пунктом 10 Инструкции о порядке организации нормирования труда, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.03.2008 № 53 установлены нормы выработки и обслуживания, которые являются нормами труда. К ним также относятся нормы времени, численности и нормированные задания.
В законе (в частности, в Трудовом кодексе РФ) нет понятия «легкий труд». Как правило, под таким трудом понимается работа, которую работник может выполнять с учетом состояния своего здоровья.
В ст. 64 ТК РФ прямо заявлено, что при отборе кандидатов и приеме на работу запрещено отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. Чтобы описанные гарантии беременным в ТК РФ соблюдались, необоснованный отказ допустимо обжаловать в суде.
Правовые нормы (Постановление №32, принятое Санитарно-эпидемиологическим комитетом России) устанавливают необходимые условия создания пространства для трудовой деятельности будущей мамы.
Отказать в переходе на неполный рабочий день нельзя, даже при необходимости пересмотра графика работы всей организации. Работодатель должен выполнять все обязательства и учитывать все права и гарантии, которые положены по закону. При условии инфракрасного излучения выше естественных показателей и при температуре рабочих поверхностей выше 35°.
Как перевести беременную сотрудницу на легкий труд
Прилагаемой справки достаточно для приложения к заявлению о переводе. Только нужно сделать так, чтобы было доказательство получения работодателем заявления и справки.
На меня посмотрели с удивлением. Сказали, что им нужна другая форма (обоснование для перевода на легкий труд). Я покивала, выслушала, опять побежала в ЖК, но уже за другой справкой. Долго объясняла ситуацию. В результате длительных переговоров мне выдали новую справку. В этой справке, по мимо того, что я беременна, указывалось почему именно меня надо перевести на легкий труд.
Если же женщина во время трудовой смены занимается исключительно перемещением груза, то вес груза не должен превышать 1,25 кг.
Условия труда при беременности
Если новый труд стоит дешевле, то оплата результата не изменяется – женщина получает среднюю зарплату должности, с которой ее перевели из-за беременности (статья №254, Российский ТК).
Определенные запреты и гарантии для беременных по Трудовому кодексу имеются и в ситуациях, когда женщина готовится стать матерью после некоторого периода работы в компании.