Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Состав комиссии по распределению стимулирующих выплат». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Елена Викторовна, г. Бородино Может ли директор Дома культуры входить в состав комиссии по стимулирующим выплатам?
На основании решения Комиссии директором МБУДО «ЦДТ» издается приказ о размерах и сроках стимулирующих выплат и премий работникам МБУДО «ЦДТ».
У нас на начало года создана комиссия по распределению стимулирующих выплат. Она состоит из 5 человек. Ежемесячно комиссия распределяет «премии». Перед этим каждый сотрудник заполняет опросник «достижения за…. (например, октябрь)». Согласно этим данным и анализируется работа всех педагогов.
Фиксируем выплаты стимулирующего характера, не установленные ТК РФ
Данное положение является локальным нормативным актом предприятия. В нём определены порядок формирования, срок функционирования и перечень обязанностей членов комиссии по распределению стимулирующих выплат.
Назначение же стимулирующих выплат связано со стремлением работодателя наиболее результативным образом использовать имеющуюся в его распоряжении рабочую силу, поощряя лучших сотрудников материально. В отличие от компенсационных выплат, размер стимулирующих ограничен и зафиксирован в определенном объеме в фонде оплаты труда.
Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ директора учреждения. Приказ является основанием для начисления стимулирующих выплат работникам учреждения.
Решения Комиссии принимаются прямым открытым голосованием. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих на заседании Комиссии членов Комиссии. При равенстве голосов Председатель Комиссии имеет право решающего голоса.
У меня вопрос другой, как проверить директора, все ли деньги он дает на откуп комиссии или какую-то сумму распределяет сама. Еще, оплачиваете ли вы педагогам, которые заправили, например картиридж на свои деньги, отремонтировали компьютер и т.д.
Комиссию возглавляет председатель – руководитель ОУ. Председатель назначает заместителя председателя и секретаря Комиссии.
Результаты работы Комиссии оформляются протоколами, срок хранения которых — 5 лет. Протоколы оформляются и хранятся у руководителя образовательного учреждения.
Регламентация работы «премиальной» комиссии
В состав Комиссии входят педагогические работники, представители профсоюзного комитета, представители администрации ОУ и родительской общественности.
Информационные карты, предоставленные после сроков, указанных в п.3.6 настоящего Положения, к рассмотрению не принимаются. В Положении о комиссии обязательно указывается, на какой срок она назначается. Обычно он составляет 1 год. Затем срок ее работы в том же составе может продляться на такой же период.
На основании протокола Комиссии руководитель Учреждения издает приказ о распределении выплат стимулирующего характера, а также обеспечивает гласность в вопросах определения подходов и критериев их установления.
Комиссия по распределению стимулирующих выплат в школе
Ежемесячно (не позднее 21 числа каждого месяца) работники передают в Комиссию (председателю) собственные заполненные оценочные листы, содержащий самооценку показателей результативности, с приложением документов подтверждающих и уточняющих их.
Универсальной и востребованной является балльная система. На протяжении всего учетного периода сотрудникам начисляются баллы за выполняемую ими работу. После завершения периода все накопленные персоналом бонусы суммируются. Общий премиальный фонд распределяется между членами трудового коллектива с привязкой к стоимости балла в текущем периоде.
Бородино Доброго времени суток. Уважаемая Елена Викторовна, да, может входить в состав комиссии где рассматривается выплаты. Всего хорошего, удачи вам.
Качественные критерии носят субъективный характер. Порядок их оценки регламентируется внутренними актами, составленными на базе отраслевых нормативных документов.
Бородино Доброго времени суток. Уважаемая Елена Викторовна, да, может входить в состав комиссии где рассматривается выплаты. Всего хорошего, удачи вам.
Комиссия на своем заседании имеет право изменить балльную оценку учителей, представленную ими в информационной карте, в сторону понижения в случаях отсутствия надлежащего подтверждения и/или установления несоответствия самооценки и подтверждающих документов. Принятое решение особо фиксируется в протоколе заседания Комиссии.
Комиссия по начислению стимулирующих выплат
Отсутствие обоснованных обращений обучающихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций (по итогам года).
Заседания Комиссии назначает и ведет председатель, а в его отсутствие — заместитель председателя. Подготовку и организацию заседаний Комиссии осуществляет секретарь. Секретарь комиссии обладает правом голоса при голосовании.
Персональный состав Комиссии утверждается решением общего собрания трудового коллектива организации на определенный учебный год.
Работники культуры могут получать регулярные и разовые стимулирующие выплаты. Регулярные установлены законодательно, разовые назначаются в виде поощрения по результатам деятельности.
Я учитель. Директором школы были нарушены мои права. В течении года меня безосновательно лишали стимулирующих выплат.
Комиссия создается в целях определения вклада каждого работника МБУДО «ЦДТ» в повышение эффективности деятельности учреждения с учетом выполнения муниципального задания и определения размера премиальных выплат.
Комиссия на своем заседании имеет право изменить балльную оценку учителей, представленную ими в информационной карте, в сторону понижения в случаях отсутствия надлежащего подтверждения и/или установления несоответствия самооценки и подтверждающих документов. Принятое решение особо фиксируется в протоколе заседания Комиссии.
Комиссия рассматривает письменные обращения работников Учреждения по вопросам выплат стимулирующего характера и по каждому письменному обращению принимает решение в сроки, определенные соответствующим локальным нормативным актом Учреждения.
Когда лишение премии расценивается как незаконное?
Трудовой кодекс наделяет работодателей полномочиями по созданию внутренней системы оплаты труда на базе основной зарплаты и доплат компенсационного, стимулирующего типа (ст. 129 ТК РФ). На предприятиях госсектора премиальные распределяются коллегиально комиссией. Основой для изданий приказа о премировании является протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат.
При наличии разногласий в оценке деятельности по какому-либо показателю приглашается эксперт(ы), ответственный(е) за оценку данного показателя.
На свои деньги покупаем бумагу. Многие имеют собственные ноутбуки, принтеры. Ремонтируем и заправляем на деньги из собственного кармана!
Администрация школы представляет комиссии по распределению стимулирующей части ФОТ аналитическую информацию о показателях деятельности работников школы, являющихся основанием для их премирования.
В ходе заседания члены комиссии рассматривают оценочные листы каждого сотрудника, соотносят достигнутые им показатели со установленной шкалой оценок. После обсуждения и проведения голосования принимается итоговое решение о назначении надбавок по всему персоналу предприятия. Ход заседания в обязательном порядке протоколируется.
На заседании Комиссии анализируются предоставленные материалы выставляются баллы по каждому показателю.
О решениях, принятых Комиссией, работники имеют право на защиту персональных данных в части, их касающейся.
Целью экспертной комиссии является оценка профессиональной деятельности работников ДОУ в соответствии с оценочным листом (критериями) для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труд работникам ДОУ.
Подобные выплаты по результатам периода утверждаются на заседании комиссии по распределению стимулирующих выплат. Порядок работы данной комиссии определен в положении о комиссии по распределению стимулирующих выплат.
Подскажите пожалуйста, можно ли обнародовать решения комиссии по распределению стимулирующих выплат другим сотрудникам? Имеется в виду вывешивать общий протокол с распределенными баллами. Каждый работник под роспись знакомится со своими, однако находятся те кто хочет получить информацию обо всех.
Распределение стимулирующей части ФОП осуществляется между всеми работниками учреждения кроме руководителя учреждения, с учетом особого персонального вклада работника в общие результаты деятельности, основанного на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.
Комиссия на своем заседании рассматривает представленные материалы и принимает решение о снятии (или неустановлении) стимулирующей надбавки учителю за качество труда.
Присутствовали: Волкова О.Д.- заведующая; Давкина В.В. – завхоз, Архипкина Н.В. – воспитатель, председатель профгруппы, Швецова В.А. — старшая медицинская сестра, Якушина А.М. — младший воспитатель .