Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Нужна ли регистрация при трудоустройстве». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Попытка найти работу, не имея при этом регистрации, может привести к некоторым негативным последствиям. Такой гражданин будет подвергнут административному наказанию в виде штрафа в максимальном размере пять тысяч рублей.
Как было отмечено выше, получить официальную работу при отсутствии постоянной или временной прописки возможно.
Поэтому для официального трудоустройства работник должен совершить все действия, предусмотренные трудовым кодексом, а именно:
- Выбрать место работы и проверить наличие свободных вакансий, соответствующих его профессиональной подготовке.
- Обратиться к работодателю и пройти собеседование.
- Написать заявление о приеме на работу и подписать трудовой договор.
Как устроиться на работу без прописки (регистрации)
Однако проблема состоит в том, что требование наличия регистрации может иметь скрытый характер, в противном случае такой отказ в приеме на работу (а соискатель может потребовать от работодателя оформить мотивировочную часть отказа в письменном виде — ст. 64 ТК РФ) можно будет обжаловать в суде.
Екатерина Аверьянова. — Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, должен быть у работника в обязательном порядке. Наличие в паспорте гражданина РФ местной регистрации не является обязательным условием для приема на работу такого гражданина».
Также в ТК РФ сказано, что приём на работу не может быть сорван по причине наличия у потенциального сотрудника только временной прописки. В этом случае сторонами составляется трудовой договор на минимальный срок — 3 месяца, — и в дальнейшем все бухгалтерские отчёты для ФНС составляются при участии данного документа. В законодательстве Российской Федерации прописано множество нюансов, которые регулируют процедуру устройства на работу гражданина без наличия временной или постоянной регистрации.
До Вашего собственного уровня опускаться это уже ниже низшего. Предлагаю ни в каких темах ко мне не обращаться, что Вы упорно делаете.
Руководитель может отказать принять на работу без прописки. Для того чтобы это можно было обжаловать и восстановить свои права, необходимо письменно затребовать разъяснение причин такого отказа. Правда, в этом и заключается трудность — работодатель наверняка напишет, что просто нашел более подходящего кандидата.
Некоторые работодатели не требуют соблюдения предпоследнего пункта. Но данный нюанс зависит от специфики предприятия и осуществляемой им деятельности. В остальном же никаких исключений нет.
Для граждан иных государств подготовка к устройству на работу сводится к оформлению документов для получения регистрации и обязательного разрешения, дающего право работать. Требуется также встать на временный учет в контролирующий орган. Сделать это нужно сразу после начала трудовой деятельности (оформления на работу), но не позднее чем через семь дней.
Для иностранного лица трудоустройство при отсутствии прописки – не только нарушение административного законодательства, но и миграционного. Суммы штрафов в этом случае гораздо выше, а скорее всего дело обернется депортацией на родину и запретом въезда в Россию на срок от 1 года до 5 лет. Иностранным лицам, прежде чем прописаться фиктивно следует знать, что сейчас миграционный контроль очень жесткий.
Для того, чтобы устроиться на работу на законном основании, необходимо заключить трудовой договор, или как его еще называют — соглашение. Важно, чтобы стороны пришли к согласию о предоставлении определенных условий для будущего работника и договорились о трудовых обязанностях.
На подписание трудового договора отводится три дня с того момента, как сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей. При приеме на работу работника должны ознакомить с внутренним распорядком организации и условиями, в которых ему предстоит работать. Если соискателя все устраивает, то издается приказ о зачислении в штат и делается соответствующая пометка в трудовой книжке.
В статье 65 ТК сказано, что для получения рабочего места гражданин должен предоставить работодателю следующий пакет документов:
- Паспорт гражданина РФ. В качестве исключения некоторые организации допускают предоставление любого другого личного документа, который бы подтвердил личность соискателя. Паспортные данные нужны для того, чтобы на их основании издать приказ. Фамилия, имя и отчество, дата рождения заносятся в личное дело сотрудника и хранятся вместе с другими внутренними документами. Если гражданин имеет постоянную прописку или временную регистрацию, то данная информация также включается в личное дело. После этого на основании имеющейся информации о работнике составляется трудовой договор.
- Трудовая книжка. Если гражданин уже работал в какой-то организации официально, то работодатель просто делает соответствующую пометку в уже имеющемся документе. При первом трудоустройстве работодатель сам занимается оформлением трудовой.
- Свидетельство о пенсионном страховании с индивидуальным номером, то есть СНИЛС.
- Аттестат или диплом о получении образования требуемого уровня.
- Мужчины предоставляют военный билет или же приписное свидетельство.
Каждый российский гражданин обязан иметь временное или постоянное место регистрации, которое будет соответствовать его месту проживания. Это указано в Законе Российской Федерации №5242-1.
Нужна ли регистрация при приеме на работу?
Работаю недавно, попробовала спорить с ней — бесполезно. Подскажите, чем аппелировать ей со ссылкой на соответствующие нормативные акты.
Трудности возникают при проведении процедур, касающихся обязательного письменного оповещения. Работодателю будет трудно доказать, что он вовремя оповестил сотрудника, например, при направлении ему какого-либо приказа, уведомления об увольнении и т.д.
Отсутствие прописки может стать причиной отказа при трудоустройстве
Так или иначе, среди перечисленных документов самым важным, без которого прием на работу невозможен в принципе, это паспорт, служащий документом, удостоверяющим личность, ФИО соискателя и дату рождения.
Напоследок стоит обозначить перечень бумаг, которые соискатель обязан представить при оформлении на работу. Вот, что в него входит:
- Паспорт или иной документ, подтверждающий личность гражданина.
- Трудовая книжка. Но это только если приём на работу осуществляется впервые. Человеку, официально не имеющему опыта, трудовую книжку выдаёт работодатель.
- СНИЛС.
- Документ о получении образования.
- Для мужчин – военный билет.
Компания не будет нести административной или другой ответственности, если рабочее место получит гражданин Российской Федерации.
В трудовом законодательстве прописан запрет на применение какого-либо способа дискриминации при приеме человека на работу.
Однако сейчас никаких подобных нормативов нет – более того, если сотруднику будет отказано в приеме на работу по причине отсутствия прописки или несоответствия её региону осуществления трудовой деятельности, он может оспорить данный отказ в судебном порядке и привлечь работодателя к ответственности.
Как показывает практика, выход из такой ситуации найти крайне трудно. Особенно если речь идет о высокооплачиваемом рабочем месте. Даже когда гражданин обладает высокой квалификацией, ему все равно будет задан вопрос о регистрации. Убедить работодателя в своей профессионализме и незаменимых качествах будет намного сложнее, и скорее всего, все это обернется неудачей.
А вот прием на работу иностранца с нарушением установленного порядка действий, в том числе прием на работу нерезидента России без регистрации и прописки, когда таковая необходима, может повлечь за собой уже реальные негативные последствия. В частности, статья 18.15 КоАП РФ устанавливает штрафы вплоть до 1 млн.
Итак, гражданину не могут отказать в трудоустройстве, если он не имеет регистрации с данном населенном пункте. Именно поэтому каждый человек должен знать о своих правах и в случае необходимости уметь их оспаривать, ссылаясь на законы и Трудовой кодекс.
Но я знаю примеры, когда запросто брали на работу людей с пропиской в других городах и без регистрации в Москве и МО, на высокую зарплату и интересную работу. Это нормальные организации, которым нужны были нормальные работники для выполнения задач, а не выдуманные формальные идиотизмы для статистики и кидания понтов…
Ведь, по сути, если сотрудник «потеряется», то прописка мало чем поможет, если работник не живет по этому адресу. А в большинстве случаев это именно так. «Требование прописки или регистрации — это анахронизм какой-то! — удивляется Елена Ильина. — Другое дело, если соискатель — гражданин другого государства (за исключением Белоруссии и Казахстана).
Граждане РФ имеют право находиться на любой территории РФ без временной регистрации не более 3 месяцев, иначе это будет административное правонарушение. Регистрация нужна!
Граждане РФ могут иметь сразу два вида регистрации, так как для получения временной прописки не нужно сниматься с регистрации по месту постоянного проживания. Что относительно трудоустройства, то оба типа регистрации имеют юридическое право для принятия человека на работу.
Для организации — ничем. Это личное дело сотрудника. По закону Вы даже не имеете права отказать сотруднику в работене не имеющему прописки. Другое дело, что у бухгалтерии да и кадров будут трудности возникать в дальнейшем.
Verygooda, избавьте человека от проблем и он долго будет работать в вашей компании. Регистрацию сделают на год.
Разумеется, что работодателю выгоднее принять сотрудника, проживающего по месту нахождения рабочего места, дабы избежать опозданий, переводов и др.
Следует также обратить внимание на наличие полиса медицинского страхования или договора об соответствующем обслуживании.
В вопросах прописки и трудоустройства, как для сотрудника, так и для работодателя следует обратить внимание на следующие нормативные акты:
- Статья 27 Конституции РФ. В ней закреплены основополагающие права граждан РФ на свободу передвижения, смены места жительства и пребывания. При этом следует понимать, что Конституцией закрепляются лишь основные правовые принципы, а не конкретные механизмы и способы их реализации.
- Закон РФ №5242-1 от 25.06.1993. В данном законе более подробно раскрываются нормативы, касающиеся обязательности регистрации граждан по их месту жительства или по месту их временного пребывания.
- Статья 3 ТК РФ. Нормативы означенной статьи запрещают любые формы дискриминации в сфере трудовых взаимоотношений. В частности, отдельным образом упомянута в данном случае и дискриминация по месту жительства..
- Статья 64 ТК РФ. Её нормативы запрещают непосредственное проявление дискриминации в вопросах заключения трудовых договоров. В том числе признают дискриминационным проявление отказов при приеме на работу в случае отсутствия прописки.
Опасения, связанные с трудоустройством без прописки в паспорте, имеют в своих истоках фактическое существование таковых нормативов и наказаний в советском трудовом законодательстве, которым частично могут руководствоваться некоторые кадровые специалисты с большим стажем.
Месяц назад сменила место пмж. При переезде при прохождении мед комиссии на работу с меня потребовали справку от нарколога-психолога за 5 лет. Я её привезла им. Теперь встаёт вопрос об ещё одном переезде и как следствие новой мед комиссии на трудоустройство.
Люди, у которых нет постоянной или временной регистрации задаются вопросом о том, есть ли у них возможность устроиться на работу. Такая же проблема волнует работодателей в отношении своих сотрудников.
Я переехала из Новокузнецка в Кольцово Новосибирской области, прописка осталась Новокузнецкая, при устройстве на работу требуют оформить временную регистрацию, для чего она нужна и обязательна ли она при трудоустройстве. Знаю про срок 90 дней, но я регулярно езжу в Новокузнецк, можно сказать живу на два дома, как отсчитывать эти 90 дней?
Спросим у юриста: можно ли устроиться на работу без прописки
К ней может быть привлечен как сам гражданин, у которого нет прописки, так и собственник помещения, в котором он проживает. Работодатель, в свою очередь, может привлекаться к ответственности по означенным статьям только в том случае, если он предоставляет своим работникам жилые помещения для их фактического проживания или временного пребывания.
Закончила институт. Живу в городе по временной регистрации 4 года, а прописана на севере. При трудоустройстве в ОВД сказали, что военно-врачебную комиссию нужно проходить по месту прописки, хотя там уже не проживаю 4 года и собираюсь выписываться. Из-за этого произошёл отказ в трудоустройстве, что якобы нужно за последние 5 лет выписки из поликлиники. А в 2018 году, будет как 5 лет я там не живу.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Однако работодатели не вправе отказывать в приеме на работу иногородним гражданам РФ из-за отсутствия регистрации по месту пребывания по следующим основаниям.
У неё оформлено временное убежище-в этом документе изменения сейчас вносят. Подскажите, нужно ли вносить изменения в регистрацию? Она до января 2017 года. Поучил ответ юриста о том, что не обязательно. В таком случае (например) при трудоустройстве или при обращении в другие места как себя вести, если в документе о врем.
Переехала в Анапу и получила временную регистрацию. Прописана в Москве. При трудоустройстве и в автошколу нужна мед книга. Но просят справки из диспансеров по месту жительства, тк прописана там.
В соответствии со ст. 19.15.1 КоАП РФ проживание гражданина Российской Федерации по месту пребывания или по месту жительства в жилом помещении без регистрации влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 2000 до 3000 рублей; на нанимателей, собственников жилого помещения (физических лиц) — от 2000 до 5000 рублей; на юридических лиц — от 250 000 до 750 000 рублей.
Предъявление паспорта это первое дело, а где паспорт, там и регистрация. Законодательство г. Москвы в этой части никто не отменял.
Так что на постоянную легальную работу замкадышей предпочитают не брать — лишние расходы. На работу в МО берут всех граждан России и Белоруссии.
Под трудоустройством понимается образование особого рода правоотношений между сотрудником и работодателем. Порядок и правила совершения этого действия закреплены трудовым законодательством. Очень часто возникает вопрос – имеет ли право работодатель потребовать регистрацию по месту нахождения рабочего места? Или же он легко примет вас на работу и без всякой прописки?