Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Положение об оплате труда работников образец 2018». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
В зависимости от применяемых видов сдельной оплаты труда в положении предусматриваются особенности начисления и выплаты зарплаты с учетом всех нюансов данной СОТ у конкретного работодателя.
С другой стороны, все указанные документы можно объединить в один, что часто делают руководители компаний или ИП в небольших организациях. Если же предприятие крупное, можно оформить как общее положение, так и несколько документов – по филиалам, отделам и т.п.
В нормативных актах не содержится конкретных требований к оформлению положения об оплате труда, поэтому компания вправе использовать любой образец. Обычно документ имеет такую структуру:
- Вводная часть (определение принятых терминов).
- Описание системы оплаты.
- Сроки и формы перечисления зарплаты.
- Принципы и порядок премирования.
- Доплаты и иные выплаты.
- Порядок индексации зарплаты.
- Ответственность работодателя.
- Сроки действия и порядок изменения положения.
Образец положения об оплате труда и премировании работников в 2018 году
Утвержденной формы положения об оплате труда нет. Поэтому каждый работодатель может разработать свою форму такого положения.
Благодаря этим поправкам, микропредприятия вправе полностью или частично отказаться от принятия трудовых локальных нормативных актов. Соответственно, начиная с 2017 года микрофирмы могут и не принимать положение об оплате труда и материальном стимулировании работников.
Все вопросы по перечислениям за труд регулируются как раз документом, который называется положением об оплате.
В первую очередь здесь прописываются положенные оклады по каждой штатной единице, а также возможная система премирования. Эти две составляющие описываемого положения устанавливаются только в соответствии с потребностями условной организации. Законодательство не указывает на императивную обязанность премировать имеющихся работников в рамках оплаты труда.
Сдельно-премиальная оплата труда в 2017 году редко применяется в административно-хозяйственном и обслуживающем секторе. Зато рабочих, занятых непосредственным производством материальных ценностей, она способна мотивировать к более продуктивному труду. Такая схема расчета зарплаты удобна и выгодна работодателю, если:
- речь идет о сравнительно однообразных и многократно повторяющихся производственных операциях;
- рабочий процесс исключает простои, связанные с нехваткой расходных материалов или комплектующих;
- объем выполненной работы можно измерить количественно;
- увеличение объема выполняемой работы не влияет качество изготовленной продукции;
- поставлена задача повысить производительность труда работников.
Как положение об оплате труда облегчает документооборот
В общем порядке Положение может быть и необязательным документом, если вопросы по регулированию оплаты труда, отражены в Правилах внутреннего распорядка, Коллективного договора и иных нормативных документах.
Далее в положении необходимо более подробно прописать принципы оплаты труда. Чаще всего на предприятиях устанавливают повременно-премиальную систему.
Для понимания особенностей составления положения необходимо ознакомиться с характеристикой документа, с его назначением, с ответственными за формирование лицами, с установленным порядком утверждения, с нюансами премирования, с типичными ошибками и так далее.
Отдельные принципы и условия оплаты труда могут отражаться также в штатном расписании, должностных инструкциях и других внутренних документах компании. Подробности — в заметках-шпаргалках «Как составить штатное расписание», «Как оформить должностную инструкцию» и «С какими локальными актами нужно ознакомить сотрудника при приеме на работу».
В положении об оплате труда можно назвать все выплаты, которые полагаются работникам. Тогда их не придется дублировать в трудовых договорах с работниками.
Поэтому, каждая конкретная организация самостоятельно определяет формат информационного наполнения бумаги.
Именно этот документ позволяет доказать правомерность уменьшения налоговой базы по налогу на прибыль или УСН, в чем заинтересовано любое учреждение.
Учтите, что если данный локальный акт корректируется, то об этом извещают работников. Надо только издать приказ и ознакомить сотрудников под подпись. Аналогичный порядок действий, когда вносятся изменения в положение об оплате труда.
Положение об оплате труда работников – образец-2018
Какими бы ни были особенности применяемой работодателем системы оплаты труда, ее обязательно нужно отразить в локальных нормативных актах организации, коллективном договоре и трудовых договорах, заключаемых с сотрудниками.
Данная сетка применяется для оплаты труда работников следующих категорий: «руководители», специалисты», «служащие», а также для рабочих на повременной оплате труда вспомогательного и обслуживающего производств.
У этого документа нет законодательно установленной формы, у каждого работодателя он имеет свой вид. Срок его действия устанавливается работодателем самостоятельно. Положение может пересматриваться по мере необходимости или действовать бессрочно.
В основе ЕТС — распределение работников по категориям оплаты в зависимости от сложности выполняемых работ.
У этого документа нет законодательно установленной формы, у каждого работодателя он имеет свой вид. Срок его действия устанавливается работодателем самостоятельно. Положение может пересматриваться по мере необходимости или действовать бессрочно.
В большинстве случаев заработок работника – это его должностной оклад согласно штатному расписанию. Он выплачивается в полном размере при условии, что работник проработал все рабочие дни (часы) в месяце. Иначе заработная плата начисляется за фактически отработанное время. Это простая повременная система оплаты труда.
Положение об оплате труда работников: образец
Здесь указывается порядок утверждения всех возможных премий и надбавок, которые предусмотрены организацией. Помимо этого, в этой части прописываются положенные оклады по каждой штатной единице, а также возможная система премирования. Система положенной оплаты труда указывается как авансовая, сдельная, повременно-сдельная (ст. 150-ТК РФ).
Если же в компании применяется сложная система оплаты труда, лучше прописать ее в специальном документе. А в трудовом договоре просто сделать ссылку на него. Отметим, что без такой ссылки возможны проблемы с налоговым учетом тех же премий. Ведь в пункте 21 статьи 270 Налогового кодекса РФ сказано: выплаты, о которых не говорится в трудовом соглашении, списать нельзя.
Здесь же указывается порядок утверждения всех возможных премий и надбавок, которые предусмотрены организацией. Это правило касается:
- сферы образования;
- муниципальных органов;
- органов здравоохранения;
- государственных и бюджетных профильных учреждений;
- медицинских и педагогических организаций;
- образовательных предприятий и органов культуры.
Этот локальный документ не является обязательным, но его нормы позволяют обосновывать расходы на оплату труда во многих ситуациях.
В нем устанавливается, какие системы начисления зарплаты применяются в хозяйствующем субъекте, из каких элементов складывается зарплата трудящихся на предприятии — премий, доплат, надбавок и т. д.
Перечисленные выше документы оформляются на каждом предприятии вне зависимости от его формы собственности и численности штата, поскольку того требует законодательство.
Например, в соответствии со статьей 133 ТК РФ оплата трудовой деятельности сотрудника за полный месяц не может быть ниже установленного законодательством минимума. Также на основании норм статьи 134 каждая организация должна в обязательном порядке осуществлять индексацию заработной платы с учетом увеличения стоимости продуктов общей потребительской корзины.
Сам документ утверждают приказом генерального директора. Работники подтверждают свое ознакомление и ставят подпись. Табель с фамилиями и подписями работников лучше оформить приложением к документу. Кстати, в трудовых договорах сотрудников укажите ссылку на данный локальный нормативный акт.
Образец положения об оплате труда и особенности его оформления
Положение об оплате труда работников разрабатывается на предприятии не в обязательном порядке. Это связано прежде всего с тем, что вопросы, рассматриваемые в нем, могут быть отражены в других нормативных актах на предприятии – Коллективном договоре, Правилах внутреннего распорядка и т. д.
При составлении положения об оплате труда нужно четко определить размеры этих выплат и даты начисления. При выпадении даты на рабочий или праздничный день сумма перечисляется в последний рабочий день перед ними.
Сдельная зарплата является одной из форм оплаты труда, при которой заработанная сумма зависит от количества изготовленных работником единиц продукции или выполненного объема работ. При этом учитываются качество выполненной работы, сложность исполнения и условия труда.
При пересмотре норм, а также при ухудшении качества работы такие доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены, а работник может быть полностью или частично освобожден от выполнения дополнительных обязанностей. В случае принятия руководителем такого решения работник подлежит уведомлению в устной форме не позднее, чем за три дня до предполагаемой отмены или уменьшения таких доплат.
Внимание! При проверках контролирующих органов часто инспектор запрашивает этот документ, чтобы понять, какая система оплаты труда должна быть, и сравнивает положения этого документа с существующей действительностью.
Детали — в статьях «Размер аванса и дни выплаты зарплаты. Прописываем безопасные условия» и «Как выплатить аванс по заплате».
В них отражается применяемая в субъекте бизнеса система оплаты труда, из чего складывается зарплата – доплаты, премии, надбавки.
Положение об оплате труда – это локальный нормативный акт (ЛНА), представляющий собой свод правил оплаты труда, действующих у конкретного работодателя. В положении об оплате труда прописываются различные зарплатные нюансы такие, как например установленные дни выплаты зарплаты, порядок удержания из заработной платы и т.д.
Для того чтобы проверяющие могли быстро войти в курс дела – каким образом осуществляется начисление и выплаты зарплаты, они часто просят предоставить для ознакомления данный локальный нормативный документ.
Положение по оплате труда, образец
Далее будет рассказано, что из себя представляет описываемое положение, и в соответствии с какими правилами его необходимо составлять в 2018 году.
Сроки премий устанавливает руководство организации. Например, для ежемесячных премий, которые являются частью зарплаты, удобнее установить те же сроки, что для зарплаты. Присвоение водителю 2-го класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Е» или только «Д», а водителю 1-го класса — «В», «С», «Д» и «Е».