Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Понятие заработной платы система оплаты труда». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
При сдельной оплате труда зарплата зависит от количества проделанной работы (товаров, услуг), произведенного работником.
Размер заработной платы работников при такой форме оплаты труда зависит от тарифной ставки (оклада) и количества отработанного времени.
Установление заработной платы. Системы оплаты труда
Здесь требуется гласная разработка (при обязательном обсуждении с персоналом) системы критериев оплаты труда отдельных групп, категорий персонала с учетом специфики предприятия, что должно быть отражено в коллективном договоре (контрактах).
При таком виде системы оплаты труда, как повременно-премиальная система оплаты труда размер заработной платы может быть выше при условии, что работник показал в отчетном периоде отличные результаты работы, закончил важный проект и т.д. То есть в этом случае имеет значение не только время, которое работник фактически работал, но и результаты работы, которые ему удалось показать.
Заработная плата – это вознаграждение, которое работник получает за выполнение трудовых обязанностей. Формы и системы оплаты труда могут отличаться не только у разных работодателей, но и в пределах одной организации. Заработная плата может зависеть от знаний, квалификации трудящегося, условий, в которых он работает, времени, которое требуется на выполнение работы и других причин.
Заработную плату выплачивают частями: одна половина заработной платы выплачивается в текущем месяце, другая половина — в следующем. Этот принцип отражен в графике погашения задолженностей по оплате труда (табл. 5.8). График погашения задолженности по оплате труда Таблица 5.8 Наименование статьи Факт,…
Структура оплаты труда
При выполнении этой работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы работнику производится доплата.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Целью выполнения данной курсовой работы является исследование системы оплаты труда работников работающих на торговом предприятии ООО «Два кита» г.
Понятия «заработная плата» и «оплата труда» полностью равнозначны. В Трудовом кодексе РФ используют оба этих значения, фактически не делая между ними никаких отличий. Руководствуясь лишь принципом благозвучия в определенных выражениях.
Зарплата и трудовое законодательство
Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции – дифференциация в оплате труда по группам работников.
Заработная плата есть денежное выражение стоимости товара «рабочая сила», величина которого определяется условиями производства и рыночными факторами – спросом и предложением [16.
Тема системы оплаты труда на предприятиях торговли, в настоящее время, является актуальной, так как заработная плата, будучи основным источником доходов трудящихся, является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности.
Введение…………………………………………………………………….4 1.ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ………………………………………………5 1.1Понятие, системы и формы оплаты труда. Начисление оплаты труда.
Еще по теме Система заработной платы:
Наверняка каждому хотелось бы, чтобы заработная плата соответствовала его потребностям, а оплата труда позволяла обеспечить его семью всем необходимым.
В зависимости от сферы деятельности работников, характера трудовых операций и технологических процессов предприятия устанавливают те или иные формы и системы оплаты труда.
При простой сдельной оплате труда учитываются расценки, установленные в организации, и количество проделанной сотрудником работы (товаров, услуг).
В плановый фонд заработной платы не включаются доплаты за отклонения от нормальных условий труда (плата за сверхурочные работы, простои, брак и т.п.).
Замена централизованной системы управления экономикой породила значительные трудности в установлении заработной платы непосредственно в организациях.
В последние годы крупные компании отказываются от повременной системы оплаты труда. При этом система материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника (на основании выполняемой работы). На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем месте.
Методы правового регулирования заработной платы
Выделяют две основные формы оплаты труда — сдельная и повременная оплата труда. При повременной оплате труда работник получает фиксированный размер вознаграждения за фактически отработанное время. К повременной системе относится стандартный график работы в России – пятидневка с восьмичасовым рабочим днем.
Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.
- Прямая сдельная оплата труда — при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Заработок по такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:
Для материальной заинтересованности сотрудников при выполнении планов применяются системы премирования. Вознаграждение (бонус) по результатам работы и иные формы материального поощрения.
Основными принципами правового … в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование, … полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка … наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, … задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ).
Оплата производится исходя из средней заработной платы: – среднечасовой … * * Основаниями для уменьшения размера заработной платы работника могут быть случаи невыполнения … в документах. Удержания из заработной платы осуществляются на основании соответствующего …
Напомним: повременную форму оплаты труда применяют там, где результаты труда измеряются количеством отработанного времени. В частности, ее целесообразно применять на предприятиях и в организациях производственной сферы, для которых основным критерием эффективности производства являются требования качества продукции.
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Высокая себестоимость продукции снижает ее конкурентоспособность и заставляет менеджмент искать причины и резервы снижения затрат.
Система заработной платы представляет собой совокупность способов начисления работнику оплаты за труд.
Основной формой является выплата заработной платы в денежной форме. Такая форма является наиболее удобной, свидетельствует о нормальном уровне развития товарно-денежных отношений и нормальном течении процесса кругооборота капитала. Выплата производится в валюте РФ (в рублях). В соответствии с коллективным…
При повременно-премиальной системе оплата труда складывается из заработной платы и премии. Премии могут начисляться в виде фиксированной суммы или процента от оклада.
Выбор формы оплаты труда требует соблюдения определенных условий, при которых ее применение является целесообразным.
Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату.
Любые начисления, будь то зарплата, отпускные, премии и другие выплаты, производятся на основании локальных нормативных актов. Зарплата начисляется согласно окладам, тарифным ставкам, учитывая доплаты за отклонения в условиях труда, работу в ночное время суток, сверхурочно, сдельным расценками, оплата вынужденных простоев по вине работодателя и тому подобное.
Основными системами оплаты труда являются: тарифная система оплаты, бестарифная система оплаты и смешанная система оплаты труда (рисунок 2).
При повременной системе оплате подлежат только реально отработанные работником часы, дни, месяцы (почасовая, поденная, помесячная). При этом оплата осуществляется исходя из утвержденного оклада.
Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда.
Оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ в соответствии с коллективным (или трудовым) договором по письменному заявлению работника.
Преимущества и недостатки для работников
Сдельная – заработная плата, при которой выплата исчисляется из количества произведенных единиц продукта в определенный период, с учетом качества продукта и сложности условий труда.
Трудовое законодательство (статья 135 Трудового Кодекса РФ) под системой оплаты труда определяет совокупность правил определения заработной платы.
Формы оплаты труда подразделяются на несколько систем оплаты труда. Эти формы и системы представим на рис. 2.1 (см. с. 15).