Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Не выплатили выходное пособие при ликвидации». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
С другой стороны, суды считают, что работодатель, подписав соответствующее соглашение, добровольно принял условие о выплате денежной компенсации работнику при увольнении. Трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему условий о выплате выходных пособий, в том числе в повышенном размере (см.
Одним из оснований для увольнения работников по инициативе работодателя является ликвидация юрлица или ИП (п. 1 ст. 81 ТК РФ). О предстоящем увольнении каждого сотрудника необходимо известить заранее (письменно и под роспись), не менее чем за:
- 2 месяца — в общем случае (ст. 180 ТК РФ);
- 1 неделю — для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ).
Рассчитываем выходное пособие при ликвидации организации
Попала под ликвидацию учреждения. При увольнении выплатили выходное пособие за период с 16 января 2018 года по 15 февраля 2018 года. Когда положена следующая выплата? Бухгалтер уверяет, что только в марте 2018 года.
В основном выходное пособие работника соответствует его среднемесячной заработной плате. Но в отдельных случаях размер выходного пособия может быть прописан в коллективном договоре.
При этом для расчета среднего заработка все суммы, начисленные женщине в качестве пособия за рождение крохи, а также раннюю регистрацию до 12 недель к учету не принимаются, в связи с тем, что данные проплаты предоставляются государством в качестве меры поддержки, а не дохода от компании.
В этой статье приводятся ответы на вопросы, которые сопровождают процесс ликвидации. Тем более, что затруднения могут возникать и у работников, и у работодателей. Речь идет о гарантиях соблюдения их прав.
Особенности увольнения при ликвидации особых групп работников
Пособие выплачивается помесячно. При этом выплата за 1-й месяц (2 недели — для сезонных работников) делается всегда в день увольнения вместе с остальными выплатами, полагающимися работнику при увольнении. Таким образом, этот платеж никак не связан с фактом последующего трудоустройства.
При этом вызывает некоторые вопросы позиция Коллегии Московского городского суда, изложенная в Апелляционном определении от 18.06.2015 по делу № 33-20726. При рассмотрении этого спора суд посчитал, что компенсация работнику при увольнении в размере 50% от трех месячных должностных окладов, установленная соглашением сторон, также является несоразмерной и говорит о злоупотреблении сторонами правом.
Содержит вопросы по обеспечению прав беременных сотрудниц, независимо от того находятся они в декретном отпуске или нет. Комментарии касаются защиты гарантированных прав.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Дополнительная выплата в виде среднего месячного заработка – такая компенсация выплачивается, пока уволенный ищет работу. Продолжительность данного срока не может превышать 3 месяцев. В эту выплату засчитывается выходное пособие, то есть первый месяц считается оплаченным за счет него.По истечении второго и третьего месяца выплаты можно получить, если новый работодатель так и не найден.
ВС РФ исходит из того, что при принятии решения о размере компенсации работодатель (по отношению к руководителю организации таковым будет являться учредитель, совет директоров либо общее собрание участников/акционеров) не может действовать произвольно (см. Определение ВС РФ от 30.03.2015 № 307-ЭС14-8853 по делу № А56-31942/2013).
Сумма, рассчитанная по предыдущей формуле, должна быть умножена на число рабочих дней в периоде, когда сотрудник не был трудоустроен. Максимум — два месяца.
Выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором
Комментирует размер и основания выплат пособий для сотрудников, обязательные при завершении деятельности ООО или предприятия с иными формами собственности.
Например, Петр проработал в агентстве три с половиной года. За это время ему положены 98 календарных дней отпуска, но он успел отгулять только 76 дней: то вызвали раньше, то поездка отменилась, то был важный проект — вот и накопилось. К увольнению у Петра осталось 22 неиспользованных дня отпуска. Ему должны их оплатить, а деньги отдать вместе с остатком зарплаты в последний день работы.
Еще одним важным вопросом является определение правовой природы и законности компенсации, которая выплачивается работнику в связи с истечением срока действия трудового договора.
Иногда работодатели оплачивают не все дни за годы работы, а только часть — например, неиспользованный отпуск за последние полтора года. Это нарушение: требуйте деньги за все дни и все годы, срока давности по таким выплатам нет. Даже если дни копились семь лет, за это время можно получить компенсацию — требуйте.
Существует судебная практика, когда суд признавал условие о выплате компенсации при истечении срока действия трудового договора неправомерным, основываясь на том, что выходное пособие по своей правовой природе является компенсационной выплатой, то есть выплачивается работнику при увольнении в целях компенсации неблагоприятных последствий, связанных с расторжением трудового договора.
Может ли ликвидатор предприятия в ходе ликвидации передать имущество учредителям, предоставить ликвидационный баланс, пропустив этап увольнения сотрудников и выплат им выходных пособий?
Ведь правильно оформленные документы и запись в трудовой книжке, это гарантия получения людям, попавшим под сокращение в постановке на учет на биржу труда и сохранения полного заработка в течение определенного времени. Все выплаты, положенные в связи с сокращением из-за ликвидации предприятия выполняются по порядку.
При ликвидации предприятия, работнику полагается выплата выходного пособия. Если сотрудница была в декретном отпуске и на момент ликвидации у нее нет начислений за предшествующие увольнению 12 месяцев, то каким образом должно быть рассчитано выходное пособие: из расчета 12 месяцев, предшествующих уходу в декрет или из оклада на момент увольнения (сокращения)?
К примеру, работник имеет:
- надбавку в размере 20% за выслугу;
- 15% за вредные условия;
- ежеквартальную премию в размере 50% оклада.
В рамках российского законодательства под ликвидацией предприятия понимается полное прекращение деятельности компании или организации.
Такая законодательная позиция дает возможность людям подготовиться к потере работы, заранее найти себе новое место службы. При этом для получения пособия за второй месяц бывшему работнику следует всего лишь предъявить трудовую книжку без записи о новом трудоустройстве и написать заявление о выдаче пособия, а вот для получения проплаты за третий месяц требуется уже помощь Центра занятости.
В первую очередь погашаются выплаты по случаям, когда действия организации причинили вред жизни или здоровью граждан.
Всех трудящихся должны в письменном виде уведомить о грядущем увольнении за 2 месяца до данного события.
Расчет среднемесячной заработной платы
Но если не знать о них и просто уйти, то как будто бы и не должен. Вот инструкция, что можно требовать у работодателя при увольнении в зависимости от ситуации.
Инициируется процедура в добровольном или принудительном порядке. Причины добровольного закрытия могут быть самыми разнообразными. Например, фирма перестала приносить хороший доход или соучредители не сходятся во мнении о дальнейшей деятельности.
Среднемесячную зарплату считают, умножая фактическое количество рабочих дней, приходящихся на этот период, на среднедневную зарплату увольняемого работника.
Если работник отсутствует на момент оповещения. Например, находится в очередном отпуске или на больничном. В такой ситуации уведомление отправляют через почту заказным письмом на адрес, указанный в качестве места жительства при трудоустройстве.
Особенности расчета среднего дневного заработка
При увольнении по собственному желанию выходное пособие не платят. Оно положено при увольнении по причинам, которые как бы не зависят от работника. Он бы не хотел увольняться, но приходится: сокращают штат, ликвидируют фирму или нужно идти в армию. Тогда кроме заработанных денег работодатель обязан заплатить сверху.
Полное закрытие организации сопровождается расторжением трудовых контрактов со всеми работниками. Исключения в данном случае не предусмотрены. Каждому сотруднику полагаются денежные выплаты. Их расчет производят на основании трудового, налогового и гражданского законодательства.
Работодатель должен поставить в известность работника о ликвидации организации заранее, за два месяца – не позже. Для законного наступления факта увольнения работник должен поставить подпись. В отношении сезонного работника действует предварительный срок оповещения – 7 календарных дней.
Если женщина успела оформить декретный отпуск до момента ликвидации организации, в которой она была официально трудоустроена, она имеет право на все выплаты, которые работодатель будет производить остальным уволенным сотрудникам.
Бывает ликвидация организации затягивается на долгий срок от полугода до 2-х лет. Итогом становится увольнение всех без исключения сотрудников. Осуществляться оно может поэтапно. В данном случае важно соблюсти сроки, предусмотренные ТК РФ.
Оповестить сотрудников о предстоящем закрытии необходимо, уложившись в определенные временные рамки. Они зависят от типа трудового договора. Для срочных договоров установлен срок всего 3 дня.
Работодателю важно четко выполнять правила расторжения договора, соблюдая требования трудового законодательства и, прежде всего, ТК РФ. В данном разделе представлены инструкции, которые помогут правильно оформить данный процесс, рассчитать положенные увольнительные выплаты, заполнить документы.
В случае если работник находится в отпуске или на больничном, уведомление о предстоящем увольнении направляется заказным письмом. При этом двухмесячный срок исчисляется с момента получения заказного письма, а не с момента его отправления.
Если женщина оформит декретный отпуск в течение первого месяца после увольнения с ликвидируемого предприятия, глава ликвидационной комиссии ей в начислении и выплате пособия скорее всего откажет.
Когда сокращают работника или увольняться приходится вообще всем — а фирма закрывается, — то кроме выходного пособия можно получить деньги за то время, пока нет новой работы. По умолчанию можно получить средний заработок за два месяца после увольнения. При этом из этой суммы вычтут выходное пособие.