Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расторжение срочного договора с беременной женщиной». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Более того, отказ от их трудоустройства может грозить крупным штрафом (до нескольких сотен тысяч рублей, согласно статье 145 УК РФ).
В случае когда сотрудница просит предоставить отпуск по беременности и родам, момент прекращения трудового договора законом четко не определен. Однако судебная практика пошла по тому пути, что увольнение в этом случае необходимо оформить в день окончания отпуска по беременности и родам ( п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1).
Оформление декрета при срочном трудовом договоре
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
Срочный трудовой договор является одной из законных форм трудовой деятельности, при которой, уже на момент трудоустройства, стороны достоверно знают дату его прекращения.
Принимая на работу беременную женщину, работодатели начинают путаться и пугаться. Им следует помнить, что отказать в приеме на работу беременной женщине нельзя, если конечно, она соответствует всем требованиям, предъявляемым к вакансии. Уволить беременную женщину даже после окончания срока соглашения также нельзя, как и совершать некоторые ошибки:
- Работодатель не может быть уверенным на 100%, что справка о беременности, предъявляемая сотрудницей является подлинной. Но он все равно продлевает договор на основании этой справки. Работодатель может направить сотрудницу на медкомиссию, чтобы убедиться в ее беременности. Но оплачивает такую медкомиссию работодатель сам.
- Работодатель может требовать от беременной сотрудницы справку из женской консультации не чаще 1 раза в 3 месяца. Некоторые работодатели ищут повод и заставляют каждый месяц предъявлять справку, подтверждающую беременность.
Нарушение же установленных законодательством нормативов может привести к последующей ответственности – поэтому знать о своих правах и обязанностях в данном вопросе следует каждой из сторон трудовых правоотношений.
Беременную можно уволить, только если она откажется от предложенных вакансий либо если у работодателя нет другой работы (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Направлять уведомление о прекращении срочного трудового договора в этом случае не нужно.
Расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной в некоторых ситуациях все же возможно. Среди них:
- Инициатива самой сотрудницы.
- Отказ работника от перевода в другой населенный пункт (в случае переезда организации).
- Возвращение на предыдущее место работы (например, если женщина судилась с бывшим нанимателем и выиграла дело о восстановлении на прежней работе).
- Признание работницы недееспособной. Если женщина признается полностью недееспособной, то увольнение становится единственным возможным вариантом.
- Возвращение сотрудника, которого замещала беременная. В этом случае будущей маме должно быть предоставлено другое рабочее место, которое может быть меньшую оплату или квалификацию. Если вакантные места отсутствуют или сотрудница отказывается от предлагаемых должностей, то ее увольнение будет законно.
- Ликвидация или реорганизация предприятия; тогда беременная сотрудница будет уволена, как и все остальные.
Теоретически беременная женщина может заявить о своем несогласии продолжать работу у нового собственника. Соответственно в этом случае трудовой договор с ней будет расторгнут.
Могут ли меня уволить спустя 1.5 года по уходу за ребенком? Меня оформляли по срочному трудовому договору на год изначально, но я забеременела, и меня не смогли больше уволить. Щас меня простят написать заявление об увольнение. Есть такой нюанс щас я снова беременна, как быть?
По общему правилу, если срок трудового договора, заключенного с беременной женщиной, истекает в период беременности, то в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ работодатель обязан продлить его до окончания беременности. Юридическая обязанность работодателя продлить срок действия трудового договора в рассматриваемом случае возникает при наличии одновременно двух условий:
- если женщиной подано на имя работодателя письменное заявление о продлении срока действия заключенного с ней трудового договора;
- если ею представлена медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.
Если беременная работница пишет заявление, в котором просит продлить срок договора до конца беременности, то работодатель не может отказать ей в этой просьбе. Однако он вправе потребовать от женщины справку от врача с подтверждением беременности.
За разрешение конфликтов, касающихся нарушений трудовых прав женщин в интересном положении, отвечают сотрудники Государственной инспекции труда. Если женщина убеждена в том, что её пострадали её законные права, ей рекомендуется обратиться за помощью в разрешении спорной ситуации именно в это учреждение.
Положен ли декрет в случае оформленного срочного трудового договора
В вопросе трудовых взаимоотношений это касается в первую очередь дополнительной правовой защиты от увольнения с работы, а также от необоснованных отказов в трудоустройстве.
При увеличении срока работы временной работнице, которая находится в положении, могут возникнуть следующие нюансы:
- Период был продлен до окончания декретного больничного, но сразу после родов женщина вышла на свое рабочее место. В этом случае она будет уволена, поскольку это означает фактическое окончание нетрудоспособности в связи с уходом в декрет, даже если в дополнительном соглашении стоит другая дата.
- Сотрудница, которую уволили до рождения ребенка, все равно сможет получить пособие по беременности и родам, в случае, если больничный будет выписан не позднее 30 дней с момента окончания трудоустройства. А предъявить его для оплаты она может не позже чем через 6 месяцев.
- Продление трудового соглашения с будущей мамой не является помехой для ее увольнения по соглашению сторон или по ее желанию.
- Если период работы был продлен до окончания срока больничного, а затем работница принесла дополнительный лист нетрудоспособности, то составляется еще одно соглашение. Но только в том случае, если он является продолжением декретного, а не дается по другой причине.
Доказательством невозможности принятия сотрудницы на бессрочной основе может послужить штатное расписание, наглядно показывающее, что вакантные места отсутствуют.
Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах и является неотъемлемой частью основного договора.
Прекращение срочного трудового договора с беременной женщиной весьма затруднительно, работодатель должен знать особенности и нюансы этого процесса.
Основание: медицинская справка N 12345 о состоянии беременности И.В. Марышевой, выданная ГУЗ «Женская консультация N 3».
С какими проблемами можно столкнуться?
Продление срочного соглашения осуществляется только в заявительном порядке, поэтому, если женщина забыла или не знала об этом, после окончания действия соглашения она будет уволена. Причем это относится даже к ситуациям, когда она устно оповестила работодателя о том, что носит ребенка, поэтому хотела бы рассчитывать на декретные выплаты и продление контракта.
Подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору от 24.05.2009 N 72, заключенному с юрисконсультом И.В. Марышевой.
Как правило, трудовой договор с беременной сотрудницей нужно продлить на неопределенное время. При этом ставится отметка о том, что соглашение действует на время декретного отпуска или до наступления конкретного случая.
Вы имеете право в любой момент расторгнуть срочный трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. Этот срок может быть сокращен по соглашению с работодателем.
Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?
Если работник, обязанности которого вы выполняли, выходит на работу, работодатель должен предложить вам другую работу.
Формально заявление и справка являются обязательными условиями продления срочного трудового договора. Однако на практике некоторым работницам приходится обращаться в суд с требованиями обязании работодателя продлить срок договора, несмотря на отсутствие медицинской справки и письменного заявления (определение Верховного Суда РФ от 21 января 2011 г. № 2-В10-6.
Основная опасность заключается в том, что работодатель не всегда может верно определить срок прекращения трудового договора, и, соответственно, вовремя предупредить работника о его расторжении.
По ссылке на официальном портале службы легко находится перечень региональных отделений инспекции труда по России. Практика свидетельствует о том, что именно обращение в эту инстанцию способно дать максимальный эффект в борьбе беременных за свои трудовые права.
Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа.
Вопросы, связанные с оформлением срочного трудового договора и беременностью, важны для работодателей, сотрудниц и кадровых специалистов.
Государство старается отстаивать права будущих матерей: руководители не могут отказывать им в принятии на работу, не могут они и увольнять беременных. Что касается срочного трудового договора, то об его нюансах должен знать каждый работодатель, чтобы не нарушить закон и не ущемлять в правах будущую мать.
При продлении рабочих отношений с временными людьми руководство предприятия должно внимательно следить за сроками и не опаздывать с увольнением. В противном случае договора по жалобе этих работников могут быть признаны постоянными.
По общему правилу, если срок трудового договора, заключенного с беременной женщиной, истекает в период беременности, то в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ работодатель обязан продлить его до окончания беременности.
Статья 74 ТК РФ установила изъятие из общего правила о неизменности условий труда, закрепленных трудовым договором.
За необоснованное увольнение беременной женщины работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности. Статья 145 Уголовного кодекса РФ предусматривает штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок от 120 до 180 часов.
Внимание! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Причем незаконность данного действия не зависит от того, знали работодатель и работник о беременности или не знали. Сам факт того, что женщина в момент увольнения находилась в состоянии беременности, делает это увольнение незаконным.
Узнай, как действовать, куда обращаться, какие документы заполнять в случае возникновения юридической ситуации. Авторские права на тексты статей и формы документов защищены. Просьба не нарушать закон. При использовании материлов сайта прямая активная ссылка обязательна.
Если в компанию требуется сотрудник для замещения отсутствующего работника, то беременная претендовать на такую работу не может. Отсутствовать сотрудник может по причине декретного, длительной командировки или больничного.
В первую очередь при приеме на работу женщина должна предоставить следующие документы:
- паспорт;
- фотография для личного дела;
- диплом, аттестат сертификат или иной документ, подтверждающий наличие необходимого образования;
- трудовая книжку (если книжки нет, работодатель должен ее завести);
- СНИЛС;
- ИНН;
- справка из женской консультации, подтверждающая постановку на учет (потребуется если женщина не хочет скрывать свою беременность);
- справка из медучреждения, подтверждающая отсутствие противопоказаний к осуществлению трудовой деятельности (для определенных работ).
Работодатель не вправе направлять письма, телеграммы и прочие запросы для выяснения состояния женщины — окончена беременность или нет. Медицинская справка оформляется в произвольном виде, если ее форма не утверждена субъектом федерации. Справка должна содержать ряд обязательных реквизитов. Если работодатель сомневается в подлинности справки, он вправе направить в медицинскую организацию запрос.