Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Этапы специальной оценки условий труда». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Сертификаты таких проверок выдавались на 5 лет. С 2018 года эту систему проверок рабочих мест упростили, а сертификаты отменили.
Аутсорсинговая компания «Партнеры» из Москвы: в ней работают три программиста, два бухгалтера, юрист, менеджер по продажам. Аналогичных рабочих мест у «Партнеров» нет, придется платить оценку за каждого.
Как менялось законодательство о СОУТ до 2020 года
В рамках проведения СОУТ все идентифицированные вредные и (или) опасные факторы производственной среды подлежат исследованиям (испытаниям) и измерениям.
Согласно приказу № 33н о методике проведения СОУТ состав оценочной комиссии и порядок ее работы утверждается распоряжением руководителя предприятия. В этом же документе отражается график проверок.
В статье 17 закона устанавливаются случаи проведения внеплановых проверок:
- В эксплуатацию введено новое организованное рабочее место.
- На предприятии изменен технологический процесс, заменено производственное оборудование, способное повлиять на степень воздействия опасных или вредных факторов на сотрудников.
- На месте работы произошел несчастный случай не по вине посторонних лиц, выявлено заболевание профессионального типа из-за воздействия опасных или вредных факторов производства.
- Изменен состав используемых материалов и сырья, которые способны повлиять на степень воздействия опасных или вредных факторов на сотрудников.
Класс условий труда влияет также на уровень гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым во вредном и (или) опасном производстве (например, дополнительный ежегодный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда).
Что такое специальная оценка условий труда
Карточки рабочих мест. После спецоценки подрядчик отдает работодателю карточки рабочих мест. Задача работодателя — показать каждому сотруднику карточку его места и попросить расписаться.
Несмотря на то, что процедура проведения СОУТ уже изучена и не первый год применяется на практике, законодательство о спецоценке продолжают корректировать. Цель поправок — повышение качества проведения спецоценки в целях обеспечения гарантий и прав работников.
Однако, если по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах, входящих в эти списки, вредные и (или) опасные факторы не выявлены, работодателю не нужно выплачивать дополнительные страховые взносы в ПФР, а также предоставлять работникам, занятым на данных местах, предусмотренные законом гарантии и компенсации.
Отправьте заявку или задайте вопрос
Отчет подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Если член комиссии не согласен с результатами проведения СОУТ, он вправе изложить свое мотивированное особое мнение в письменной форме, приложив его к отчету.
Но это не все изменения. В новой редакции Закона № 426-ФЗ подправят и добавят ряд других аспектов, касающихся дополнительных обязанностей организаций-оценщиков, сроков утверждения отчета СОУТ, применения УКЭП при пересылке копии утвержденного отчета и т. д. О них расскажем далее.
Сначала мероприятия по спецоценке именовались «Аттестация рабочих мест», затем их переименовали в СОУТ (специальную оценку условий труда). С 2014 года основные нюансы проведения этой процедуры регламентируются Законом от 28.12 2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
На вашем предприятии уже 5 лет не проводилась оценка условий труда? Или ваша компания существует всего несколько лет и вы ещё не разу не сталкивались со спецоценкой? Тогда этот материал для вас.
Cтоимость спецоценки и кто ее оплачивает
До 01.01.2014 условия труда на рабочем месте оценивались во время аттестации рабочих мест. При этом учитывались Списки N 1 и N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение (утв.
В предыдущих статьях данного раздела были перечислены этапы проведения специальной оценки условий труда (далее СОУТ). Теперь более подробно расскажем о каждом из них.
В 2006 году с отличием окончила Институт Экономики по специальности «Финансы и банковское дело». Финансист и экономист. Опыт работы в банке – более 8 лет. Из них 3 года на руководящей должности. Параллельно веду предпринимательскую деятельность. О себе: целеустремленная, ответственная, амбициозная.
В предыдущих статьях данного раздела были перечислены этапы проведения специальной оценки условий труда (далее СОУТ). Теперь более подробно расскажем о каждом из них.
В 2006 году с отличием окончила Институт Экономики по специальности «Финансы и банковское дело». Финансист и экономист. Опыт работы в банке – более 8 лет. Из них 3 года на руководящей должности. Параллельно веду предпринимательскую деятельность. О себе: целеустремленная, ответственная, амбициозная.
Порядок действий СОУТ на подготовительном этапе:
- создание списка мест трудящихся, которые будут проверяться;
- подписание контракта с конторой, которая будет проверять;
- формирование комиссии;
- создание и утверждение графика.
Согласно приказу № 33н о методике проведения СОУТ обязанность по планированию и финансированию процедуры проверки возлагается на работодателя. После определения периода оценки предприятие находит специализированную организацию, занимающуюся проверками такого рода, и заключает с ней гражданско-правовой договор. Фирма должна выбираться в соответствии с нормами ст. 19 ФЗ № 426.
Штат проверяющей организации должен включать пять официально трудоустроенных экспертов (и более), имеющих сертификаты на право выполнять работы по СОУТ. Помимо экспертов, фирма должна иметь испытательный центр (лабораторию), аккредитованную органом национального уровня, специализирующимся на лицензировании соответствующих видов деятельности.
СОУТ входит в перечень обязательных мероприятий. Отслеживание сроков для планирования очередной аттестации возлагается на работодателя. Исключением являются места трудящихся дистанционно, а также сотрудники, работающие с физическим лицом (к примеру, ремонтная бригада).
Оценка рабочих условий специального типа проводится один раз в пять лет. В законе № 426 есть исключения из этого правила. Пятилетний срок рассчитывается с момента подтверждения составленного на предприятии отчета по рабочим местам.
Состав комиссии образуется из работодателя или его представителя, специалиста по охране труда, представителя профсоюзной организации предприятия или любого другого органа, представляющего работников.
Эксперт организации, осуществляющей специальную оценку условий труда, проводит идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах, результаты которой утверждаются комиссией.
Один из основных этапов проведения специальной оценки условий труда – составление декларации. Она признана удостоверить тот факт, что условия работы в исследуемой компании полностью соответствуют требованиям действующего законодательства.
И, конечно, не будем забывать о подаче декларации — эту обязанность работодателя никто не отменял. Напомним, что подается такая декларация в отношении рабочих мест с оптимальными (класс 1) или допустимыми (класс 2) условиями труда (ст. 11 Закона № 426-ФЗ). Ее форма и порядок подачи утверждены Приказом Минтруда от 07.02.2014 № 80н.
Василий провёл плановую аттестацию для своей компании по производству кирпича в 2013 году и с тех пор не менял условий труда и не сталкивался с несчастными случаями. Потому плановую спецоценку ему понадобится провести только в 2018 году.
Проводить СОУТ можно лишь совместно, причём на привлечённую компанию ложится сама процедура оценки и отправка отчёта в государственную контрольную инстанцию.
По общему правилу, финансировать весь комплекс мероприятий по специальной оценке условий труда должен работодатель. Но он может возместить определенную сумму за счет взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
У работодателя 30 дней после спецоценки, чтобы сдать декларацию в инспекцию труда. Она называется «О соответствии условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда».
К нему прилагают техническую документацию, акты внутренних проверок деятельности предприятия и прочие документы.
Данный перечень рабочих мест будет необходим для заключения договора со специализированной организацией по СОУТ.
При появлении нового рабочего места необходимо организовать внеплановую спецоценку. Сделать это нужно в течение 12-ти месяцев со дня, когда оно введено эксплуатацию.
До начала специальной оценки комиссия, созданная работодателем для проведения такого мероприятия, утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться оценка, включая аналогичные рабочие места (ч. 5 ст. 9 Закона N 426-ФЗ).
Не все конторы уполномочены проверять. В уставе каждой фирмы прописывается, что СОУТ – основное направление. Среди работников трудоустроено минимум 5 экспертов, обладающих соответствующей лицензией, а также 1 человек с профильным образованием в сфере гигиены.
Как работодателю использовать результаты СОУТ
Все остальные работодатели должны провести специальную оценку условий труда в сроки, установленные законодательной базой.
Изначально нужно создать комиссию, которая будет заниматься проведением специальной оценки условий труда. Как правило, она состоит из 5-7 человек. Председателем комиссии выступает руководитель предприятия или другое уполномоченное лицо.
Процедура осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов устанавливается Методикой проведения СОУТ.
Экспертной организацией, осуществляющей специальную оценку условий труда, по результатам проведенных мероприятий составляется отчет, который содержит: Реквизиты и прочие необходимые данные об организации, осуществляющей специальную оценку условий труда.
Определение классов условий труда
Она организуется работодателем совместно со специализированной фирмой, которая уполномочена государством на проведение соответствующих мероприятий. Взаимодействие осуществляется на основании договора гражданско-правового характера.
Производится выявление вредных и опасных условий. Если они не выявляются, то оценивающая группа указывает в отчете для Роструда сведения о полном соответствии нормированным условиям.
Одним из основных этапов СОУТ является идентификация тех факторов, которые могут оказывать негативное влияние на здоровье работника.