Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Прошу отозвать из отпуска образец заявления». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
С момента ознакомления работника с указанным документом и проставления на нем подписи, его положения обязательны для исполнения как работодателем, так и самим трудящимся. Однако в силу различных причин у руководства предприятия (организации) может возникнуть потребность досрочно отозвать сотрудника на рабочее место.
Образец согласия об отзыве из отпуска является документом. который подтверждает выхода на работу с указанной даты. Отдел кадров может готовить приказ об отзыве работника и выходе его на работу.
Регистрация приказа является основанием для внесения изменений в график на предприятии. Поправки вносятся в форму № Т-7, утвержденную Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1.
Согласие работника на отзыв из отпуска: образец и правила оформления
Основная часть. Работник дает свое согласие на отзыв его из отпуска и указывает, с какого числа необходимо приступить к труду.
Чтобы побудить коллегу выйти на работу раньше срока, работодатель может применить денежное вознаграждение. К примеру, предложить работнику следующие стимулирующие выплаты:
- повысить заработную плату;
- оплатить затраты на дорогу;
- возместить полностью компенсацию за путевку;
- выписать премию.
Стоит отметить, что в Трудовом кодексе РФ нет строгого нормирования порядка расчета суммы отпускных при отзыве сотрудника из оплачиваемого отпуска, не оговорен и порядок взыскания сумм с сотрудника (ст. 137 ТК РФ).
Если гражданин не может выйти на работу раньше, чем закончится его отпуск, то организация не вправе его заставить. При достижении общей договоренности неиспользованная часть отдыха переносится:
- Путем присоединения к будущему отпуску за следующий календарный год.
- Путем использования в любое удобное для коллеги время в текущем периоде.
Что делать, если работник против
При этом по возможности рекомендуется использовать именно первый вариант — он практически полностью исключает вероятность обжалования отзыва работником со ссылкой на невнимательность при ознакомлении с приказом. Иными словами, написав заявление собственноручно, сотрудник не сможет утверждать, что фактически не соглашался с отзывом и проставил подпись в приказе, не прочитав его.
В графу 8 «Основание перенесения отпуска» занесите реквизиты приказа по ОК, заполните графу 9 «Дата предполагаемого отпуска».
Как правило, процедура отзыва работника из отпуска берет начало со служебной записки его непосредственного начальника о необходимости такого действия с обоснованием на имя директора предприятия. Последний визирует ее, давая согласие и соответствующие распоряжения о подготовке документов.
Чтобы отозвать работника из отпуска раньше срока, необходимо получить на то его одобрение, например, в виде заявления. Это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, статья 125.
Причины для отзыва обычно связаны с производственной необходимостью и организация обозначает их в приказе:
- аварийная ситуация, для устранения последствий которой требуется много людей;
- проверка предприятия контролирующими органами;
- увольнение или болезнь сотрудника и невозможность его заменить без отзыва отпускника;
- проведение инвентаризации (когда присутствие отзываемого работника обязательно);
- срочный заказ;
- появление узкоспециализированной задачи.
Нужно знать! Наличие письменного заявления от сотрудника, относящегося к одной из вышеперечисленных категорий, защищает его от неправомерных действий со стороны организации.
Образец заявления на отзыв работника из отпуска
По желанию сотрудника и с согласия работодателя недогулянные дни можно перенести на позднее время или прибавить к отдыху за следующий год.
Перечень не исчерпывающий. В случае возникновения такой необходимости работодатель готовит и доводит до отзываемого работника соответствующий документ.
Это может быть уведомление, служебное письмо, сообщение, предложение.
Четкой формы законодательством не предусмотрено.
В нем обычно содержится просьба прервать отпуск с указанием конкретной причины и даты, разъясняется возможность последующего использования оставшейся части отдыха в будущем.
Отдых может перенесен на другой срок, о чем составляется приказ и вносятся изменения в график отпусков.
Для написания согласия работника могут пригласить на предприятие устно (например, позвонив) и письменно (посредством электронной почты, отправки сообщения на мобильный телефон).
Ему разъясняется, что он соглашается выйти на работу добровольно, но может отказаться без последствий для себя. Лучше это сделать в письменном виде. В дальнейшем, в случае возникновения каких-либо споров, работник не сможет сказать, что не знал о своих правах.
С данным документом ознакамливается отзываемый и ставит на нем об этом отметку (дата и подпись).
В приказе обязательно разрешаются следующие вопросы:
- с какого числа приступает к работе,
- каким образом будет использована оставшаяся часть отпуска,
- будет ли произведен перерасчет выплаченных отпускных,
- изменение существующего плана отпусков.
Необходимость прервать отдых сотрудника может быть обусловлен:
- непредвиденными обстоятельствами на производстве (например, болезнь работника, который заменял отпускника);
- производственной необходимостью (поломка оборудования, получение крупного заказа) и др.
Неиспользованная часть очередного отпуска по вашему выбору будет предоставлена вам в удобное для вас время в течение текущего рабочего года или по вашему желанию присоединена к следующему ежегодному отпуску.
Однако пунктом 37 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года устанавливается обратное.
Ситуации, когда сам отпускник желает отменить свой отдых и вернуться на работу, ТК РФ не рассматривает.
После составления указанного документа перенос отпускных дней возможен только по заявлению сотрудника о:
- просьбе изменить даты по каким-либо причинам, касающимся самого трудящегося;
- согласии работника о переносе по инициативе работодателя;
- согласии трудящегося досрочно приступить к своим должностным обязанностям.
Ситуации, когда сам отпускник желает отменить свой отдых и вернуться на работу, ТК РФ не рассматривает.
Время предоставления обязательного отдыха устанавливается по обоюдному согласию работника и работодателя. По достижению договоренности даты начала и окончания отдыха фиксируются в графике.
При этом имеются категории трудящихся, которых запрещено вызывать из отпуска даже при наличии их согласия.
Заявление о согласии на отзыв из отпуска
Дополнительно вносят сведения в карточку сотрудника, табель учета рабочего времени и отпуска. Новая информация фиксируется в графике отпусков, в котором указывают дату отзыва и номер приказа, а также сколько дней неиспользованного отпуска осталось.
Заявление на отзыв из отпуска — образец такого документа часто ищут в интернете, поэтому далее мы расскажем, нужен ли он в принципе.
Составляется в свободной форме можно от руки или на ПК. Форма согласия стандартная, оно должно состоять из нескольких частей:
- Шапка включает в себя название организации, а также кому оно направляется. ФИО начальника и его должность. Также от кого заявление: ФИО работника и его должность.
- Название документа. В данном случае это согласие на отзыв из отпуска.
- Основная часть. Работник дает свое согласие на отзыв его из отпуска и указывает, с какого числа необходимо приступить к труду. Здесь же необходимо написать, когда заявитель желает отгулять свой отпуск.
- Дата составления и подпись сотрудника с расшифровкой.
Заявление на отзыв из отпуска — образец этого документа, использующегося в процедуре отзыва работника из отпуска и подтверждающего согласие последнего на прерывание отдыха, довольно прост.
Как внести изменения в график отпусков
Для того чтобы получить от работника согласие на отзыв из отпуска, его нужно уведомить о необходимости явки на работу для написания соответствующего заявления — устного согласия недостаточно, оно должно быть оформлено письменно. Образец согласия сотрудника на отзыв из отпуска может быть письменно зафиксировано рукой работника под текстом обращения.
Таким образом, можно не опасаться давления руководства и его заверений в том, что работник будет уволен, понижен в должности, переведен на другую работу, привлечен к дисциплинарной ответственности и тому подобное.
Согласие сотрудника – важная часть документального оформления отзыва из отпуска. В соответствии с действующим трудовым законодательством работник вправе отказаться прерывать отдых. Работодатель обязан уведомить, что сотрудник вправе отказаться без каких-либо последствий.
Служебная записка об отзыве из отпуска
Работодатель имеет право и другим образом получить согласие на выход из отпуска, образец уведомления о необходимости прервать отпуск можно отправить работнику, который в этом же документе выразит согласие с решением.
Случается, что у работодателей возникает необходимость вызвать коллегу из отпуска, либо у самого сотрудника появляются форс-мажорные обстоятельства, которые не позволяют ему спокойно наслаждаться отдыхом.
Все дни, когда человек трудился, в табеле учета рабочего времени необходимо обозначать кодом «Я» или «01».
Какое количество раз можно отозвать с отпуска по производственной необходимости?
Если он не возражает против отмены отпуска, то составляется приказ об этом, при этом согласовываются даты, когда отдых будет предоставлен.
Чтобы вернуть человека на работу, на предприятии должен появиться какой-то документ (распоряжение или докладная записка), объясняющий необходимость отзыва работника. Мы подготовили пример такой докладной. Ее главные пункты — причина отзыва, сведения о сотруднике, дата его выхода на работу.
В Конституции это закреплено в 37 статье. Ни один даже очень важный работодатель не может прервать ваш очередной отпуск по своей прихоти. Для этого ему понадобится важная и обоснованная производственная необходимость.
Чаще всего это непредвиденная или экстренная ситуация, авария, срочная командировка или неожиданная проверка. Какая причина бы ни была, работодатель должен получить согласие сотрудника на отзыв из отпуска (образец с необходимыми пояснениями представлен ниже).
В каких случаях пишется согласие работником?
Приказ — основание для дальнейших действий кадровика. Ему необходимо внести изменения в график отпусков, дописав сведения о досрочном прекращении отдыха в графы 8, 9 и 10 формы Т-7.
Сведения об отзыве также вписываются в личную карточку сотрудника. В раздел VIII формы № Т-2 вписывают, сколько дней было использовано, на каком основании выходные были прерваны (реквизиты соответствующего приказа).
При этом человек должен понимать, что он имеет полное право не согласиться на внеочередной выход на работу, и при этом руководитель не может на него оказывать давления и грозить некими последствиями.
Чтобы убедить работника выйти на работу в период нахождения в отпуске, наниматель может применить материальное стимулирование. Например, предложить дополнительные преференции: увеличить заработную плату, выплатить компенсацию за дорогу и неиспользованную путевку и пр. Угрозы увольнением, применением мер дисциплинарного воздействия, понижения в должности и иные подобные методы не допускаются.
Приблизительная структура такого обращения:
- объясните причины вашей просьбы прервать отдых;
- укажите дату выхода на работу;
- предложите варианты использования оставшейся части отдыха, если образец согласия работника на отзыв из отпуска будет получено;
- напомните, что ваш сотрудник вправе отказаться;
- объясните варианты учета суммы неиспользованного отпускного пособия;
- предложите варианты поощрений.
Если между работником и работодателем имелись некие договоренности о неофициальном исполнении работником своих трудовых обязанностей без надлежащего оформления отзыва из отпуска, в дальнейшем работнику будет тяжело доказать факт нарушения своих трудовых прав.
Несмотря на то, что причины для переноса изложены в ст.124 ТК РФ, и в ней не содержится такая причина, как «личное желание» или «семейные обстоятельства», тем не менее, отмена при согласии обеих сторон и переносе отпускных дней на другой срок не будет являться нарушением ТК РФ.