Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Законно ли увольнение пенсионера без его согласия». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Инициатива работодателю при увольнении также присутствует, но для ее реализации необходима весомая причина, например, воровство или принятие алкогольных напитков на рабочем месте, несоответствующая квалификация или же закрытие предприятия.
Как сотруднику защитить свои права и не оказаться безработным? Какие есть права у кадровика? Рассмотрим эти вопросы и разберемся в непростых юридических ситуациях.
Наши юристы знают ответ на Ваш вопрос
В связи со вступлением в силу решений, изменивших возраст выхода на пенсию, правительство, желая смягчить негативный эффект, ввело новую категорию граждан: предпенсионеры. Смысл этого понятия законодательно не установлен и нередко трактуется по-разному.
В случае подтверждения предполагаемой информации, увольнение материально-ответственного пенсионера осуществляется в предусмотренном для этого порядке:
- Работодатель требует письменное разъяснение случившегося;
- Руководителем составляется приказ об увольнении, с которым должен быть ознакомлен сотрудник;
- Увольнение материально ответственного лица (пенсионера) требует полного расчета с сотрудником и выплаты всех причитающихся ему пособий. В том случае, если по вине работника компания понесла финансовые убытки, работодатель имеет возможность удержать из доходов работника сумму в пределах среднего месячного заработка.
- Внесение записи в трудовую книжку сотрудника.
Довольно часто стала распространяться практика, когда пенсионеры продолжают работать, будучи в преклонных годах. У каждого на это бывают свои причины, побуждающие их на трудовую деятельность. Для одних — это способ отвлечься от серых будней и высвободить энергию, для других — дополнительный заработок. Сложно упрекнуть кого-либо, во всех случаях очевидны цели их работы. Люди пенсионного возраста, среди всех сотрудников, как правило, являются самыми квалифицированными работниками, но вместе с тем, они же становятся первыми кандидатами и в списках на увольнение. Причинами такого первенства, чаще всего становятся: снижение внимательности и работоспособности, проблемы со здоровьем.
Новая категория работников, увольнять которых нельзя
Согласно ст. 137 ТК РФ увольнение работающих пенсионеров возможно, только если сотрудник хочет уйти с места службы по собственному желанию. При этом в кодексе оговаривается его право не отрабатывать двухнедельный срок, обязательный при обычном увольнении.
Однако в нашем случае применяются нормы статей 71, 81, 288 Кодекса, в которых обозначены все возможные случаи, когда работодатель вправе уволить сотрудника-пенсионера по своей инициативе.
Вообще, сокращение в работе пенсионеров без видимых на то причин, дело достаточно опасное, так как последствия такой процедуры достаточно суровы. Столкнувшийся с подобной несправедливостью, работник может подать исковое заявление в судебные органы, создав тем самым большие проблемы своему работодателю.
Как уволить пенсионера без его согласия
Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!
Данный случай также касается рассматриваемой категории сотрудников, однако встречается на практике крайне редко. Исключение из этого правила единичны – когда организация больше не будет вести свою деятельность (при ликвидации, банкротстве), сокращается штат, или же присутствуют иные уважительные основания.
При этом увольнение по сокращению штата для пенсионера ничем не отличается от увольнения обычного работника в плане гарантий.
Могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия?
Сказать честно, далеко не все руководители предпочитают держать в своем штате людей пожилого возраста, поэтому ситуации и причины для их увольнения могут быть абсолютно разными. Однако при отсутствии согласия сотрудника на данное действие работодателя, он может быть уволен только в связи с:
- Ликвидацией предприятия (ст. 180 ТК РФ);
- Сокращением численности персонала;
- Нарушением трудового порядка и обязательств;
- Прогулами;
- Подтвержденной недостаточной квалификацией;
- Истечением срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ);
- Переводом на новое место работы;
- Изменениями условий труда и фактического местонахождения работодателя, а также при смене работодателя;
- Отказом на перевод согласно медицинским показаниям;
- Наступлением обстоятельств, не зависящих от воли обеих сторон (ст. 83 ТК РФ);
- Нарушениями в заполнении трудового договора.
На этот счет закон не дает никаких ограничений, поэтому при наличии достаточных оснований сделать это можно. Однако возраст лица не может выступать достаточным поводом для прекращения трудовой деятельности.
Квалификация работников-пенсионеров остается неизменной, однако с момента выхода на пенсию такие сотрудники нуждаются в некотором сокращении объема работ и изменении трудового ритма. Именно по этой причине режим, в котором трудится человек, и время, отведенное ему на отдых, должны соответствовать его возрасту.
Увольнение по достижению пенсионного возраста осуществляется по тем же правилам, что и в остальных случаях. Однако само достижение возраста выхода на пенсию не может стать основанием для прекращения трудовых отношений с работником.
Более мягкой формой проявления дискриминации отдельной категории профессии (должностей) являются нарушения трудовых норм в тяжелых трудовых условиях.
Следовательно, возраст не может выступать причиной увольнения. Более того пенсионеры имеют ряд преимуществ и льгот, которые дают им право быть не уволенными в одностороннем порядке.
Как уволить пенсионера без его желания по закону?
Увольнение по собственному желанию оформляется в согласии с 80 статьей ТК РФ. Пенсионер должен написать письменное заявление, в котором просит уволить его, т.к. он выходит на пенсию. Возможно работодатель может потребовать к заявлению еще и копию удостоверения о том, что гражданин получает пенсию, но это не является законным действием.
В заявлении необходимо указать:
- фамилию, имя и отчество своего работодателя;
- свои данные и занимающее должностное место;
- прошение об увольнении и дата.
Все это подтверждается личной подписью гражданина.
Выход сотрудника на пенсию многими работодателями рассматривается как повод для вывода работника из штата компании.
Мотивы различны: привлечение более молодых кандидатов, оптимизация рабочего процесса, устранение сотрудников, которые увеличивают вероятность простоя фирмы из-за более частого получения больничных листов.
Однако сам факт достижения пенсионного возраста не является основанием для отстранения сотрудника от его обязанностей. Только при определенных условиях оно приобретает законный статус.
Работодатель, в соответствии с положениями ТК (ст. 64), не имеет права требовать увольнения работника после присвоения ему пенсионного статуса.
Данное действие рассматривается как дискриминирующее по возрастному признаку (в том числе и по ТК РФ ст. 3) и считается необоснованным.
Пенсионер включается в уязвимую категорию граждан, поэтому он имеет право получить от работодателя сверх установленный законодательством административный отпуск, длительность которого зависит от статуса пенсионера.
- 14 дней — пенсионеры без инвалидности;
- от 14 до 60 дней — представители группы с инвалидностью;
- до 35 дней — участники ВОВ.
С 2019 года работодатель, у которого трудятся сотрудники в предпенсионном возрасте, уволить в одностороннем порядке их не сможет, согласно ст. 144.1 УК РФ. Но, когда работник уже достиг пенсионного возраста, работодатель может поставить вопрос о расторжении с ним трудовых отношений. В данной статье мы разберем, имеет ли право руководитель уволить пенсионера с работы без его согласия.
Именно поэтому начальнику, который решил избавиться от тружеников, достигших солидного возраста, либо тех, которые пособие уже оформили, стоит задуматься, насколько законными могут быть основания для высвобождения оговоренной категории сотрудников, а также какие последствия могут наступить в связи с нарушением их законных прав.
Еще одной причиной для увольнения является то, что работодатель заинтересован в развитии молодых специалистов.
Выбор надежного и прибыльного негосударственного пенсионного фонда (НПФ)
Это граждане, которые имеют государственное пенсионное обеспечение по старости, льготные и досрочные пенсии.
Многие работодатели по необъективным причинам считают, что если подчиненный достиг пенсионного возраста, то его необходимо уволить.
Я пенсионер, работаюший. Работаю в малой фирме Получаю часть через конверт, часть — чисто. В 96-98 работодатель без моего согласия оформил работу по полдня. Поэтому я получил маленькую пенсию. Сейчас снова скандал по оплате. Как мне выжать с него тыс. 2-3 ежемесячно после увольнения за неполучение реальной пенсии.
Судом первой и второй инстанции ему было отказано в удовлетворении жалобы (этот факт как раз говорит о том, что нельзя однозначно трактовать ст. 23, ведь даже юристы, судьи военных судов посчитали, что права военнослужащего в данном случае не нарушаются) и только военная коллегия изменила решение и удовлетворила жалобу офицера.
Могут ли уволить пенсионера без его согласия?
Суд первой инстанции не согласился, что были нарушены мои права, суд кассационной инстанции согласился с моими доводами и признал, что в отношении меня были нарушены права и эти права надлежало бы восстановить (т.е. предоставить мне жилье), однако суд пришел к выводу, что был нарушен процессуальный срок на подачу жалобы.
При увольнении человека пенсионного возраста, нельзя в качестве причины указывать, что он пенсионер. В таком случае, уволить сотрудника не получится, и он сможет подать иск на возмещение моральной компенсации. Притом, что суд чаще принимает сторону пострадавшего, если речь идет о нарушениях со стороны работодателя.
Согласно действующему законодательству, мужчины и женщины, достигшие пенсионного возраста, имеют право уволиться по собственному желанию.
Сокращение штата является более частой причиной. В этом случае работодатель может придумать, что сотрудник пенсионер не подходит по здоровью или же сослаться на окончание срока трудового договора, если такой имеется.
Для правильного осуществления процедуры увольнения по инициативе работодателя, необходимо соблюсти все этапы и зафиксировать их в соответствующем виде.
Несмотря на то, что в связи с пенсионной реформой 2020 года, возраст выхода на пенсию увеличен (для мужчин 65 лет, для женщин 60), он не стал являться причиной для увольнения. И если руководитель все же вынудил пожилого работника разорвать трудовые отношение без обоснованных причин, это будет расценено как дискриминация по возрасту. В таких случаях работодателей ждут крупные неприятности.
Величина выплаты зависит от причин сокращения:
- При ликвидации производства или сокращении – одна среднемесячная зарплата;
- При отказе работника на перевод в связи со здоровьем, или сменой фактического адреса работодателя – двухнедельный заработок.
The world hopes for even more passionate writers like you who aren’t afraid to mention how they believe.
ВНИМАНИЕ !!! В Трудовом кодексе указывается, что весомой причиной увольнения является достижение пенсионного возраста. Если человек изъявит желание, то он может уйти с работы, если нет, то никто его к этому не принуждает. Пенсионеры не имеют особых преимуществ перед более молодыми сотрудниками, поэтому они находятся наравне с остальными.
Нередко работодатель относится к такому сотруднику как к балласту и размышляет, как уволить пенсионера без его согласия, при этом не подставляя себя под удар.
Согласно статье №3 Трудового кодекса РФ работник пенсионного возраста не может быть уволен, если он не дает на это своего согласия.
Если же увольнение пенсионера было без его согласия, но при этом законно, то работодатель обязан бывшего сотрудника рассчитать и выплатить ему 2 оклада и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Именно поэтому предложения об увольнении по собственному желанию могут быть расценены как принуждение к принятию такого решения.