Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Официальная работа без военного билета». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
При приеме подходящей кандидатуры на свободную вакансию, работники отдела кадров нередко сталкиваются с тем, что подходящий кандидат не имеет военного билета или приписного. Возникает закономерный вопрос, а можно ли брать на работу таких сотрудников, что грозит за такие действия.
По общепринятому регламенту, военный билет – это обязательный документ, который необходим для устройства на определенную должность. Основной статьей, регулирующей такие требования, является ст. 65 ТК РФ. Если документ не будет представлен будущим работником, то наниматель вправе отказать ему в занятости.
Берут ли на работу без военного билета
Во избежание каких — либо штрафных санкций со стороны государства, и работодателю и соискателю рекомендуется ознакомиться со следующими статьями Гражданского кодекса РФ:
- в первой статье детально описаны обязанности граждан, подлежащих призыву;
- вторая раскроет некоторые понятия;
- статья под номером 3 аргументированно пояснит юридическую основу армейской службы;
- в седьмой статье приведен перечень мер, которые могут быть предъявлены как к работодателю, так и к соискателю, в случае официального трудоустройства без нужного документа.
Прием на работу без предъявления военного билета возможен, но закон выделяет список граждан, которых принимать в штат без этого документа запрещено:
- Военнообязанных граждан. Каждый мужчина, претендующий на должность, в возрасте от 18 до 27 лет. Основываясь на сведениях из документа, уполномоченные лица работодателя направляют отчет в военкомат.
- Мужчин от 27 лет, несмотря на то что их возраст уже непризывной. Организация оформляет на них отдельную карточку — форму Т2, где содержатся данные по воинскому учету.
- Лиц, находящихся в резерве. Возраст граждан — от 50 до 65 лет. Таким образом, в некоторых случаях соответственно званию соискатели и после 50 лет должны сохранять военник. Они также обязаны предоставлять его во время устройства на должность.
Официальное трудоустройство без военного билета допускается только для отдельных соискателей:
- Женщин.
- Допризывников (до 18 лет).
- Специалистов-мужчин возрастом от 50 лет.
Военный билет при приеме на работу является одним из обязательных документов, который предоставляет подробную информацию о прохождении воинской службы или же получении отсрочки по ряду определенных причин. Основные нюансы по поводу предоставления такого документа требуют более детального рассмотрения.
Можно ли принять на работу сотрудника без военного билета
Грозящие санкции за невыполнение установленных условий заставляет многих руководителей принять отрицательное решение, отказавшись от проблематичного работника.
Более того, многие компании крайне неохотно идут навстречу таким кандидатам. Причины такой реакции заключаются в следующем:
- нанимателя могут привлечь к ответственности, в рамках действия административного кодекса;
- обучать и подготавливать работника не выгодно, поскольку его в любой момент могут призвать на армейскую службу.
Особенно важно не только предоставление таких документов, но и прохождении службы в армии Российской Федерации при устройстве на работу в следующие государственные учреждения:
- Министерства внутренних дел.
- Пожарная часть.
- Министерства чрезвычайных ситуаций.
- Предприятия, предоставляющие охранные услуги.
Предприятие должно в обязательном порядке уведомить военкомат о наличии воинского документа гражданина, который был принят на работу, поэтому осуществление процедуры требует соблюдения всех законных оснований и военный билет все-таки считают обязательным документом для предъявления при официальном трудоустройстве.
Официальное трудоустройство невозможно по причине того, что все организации обязаны отчитываться перед военкоматами о сотрудниках, подлежащих воинской обязанности.
При достижении соискателем 50 летнего возраста – военный билет при приеме на работу от него не требуется. Граждане, которым медицинской призывной комиссией присвоена категория «В» не освобождаются от предоставления военника и приписного. В случае увольнения такой категории граждан, также предоставляется информация в военкомат. Каждый работодатель должен вести учет о своих военнообязанных служащих и предоставлять такую информацию в местный военкомат. Сведения передаются в военкомат в течении двух недель с момента приема на работу. Государство ведет учет о всех военных кадрах, проживающих на его территории.
Я хотел устроиться на работу военную службу. Но у меня нет военного билета. Я закончил мед. университет.
Возможен ли прием на работу без военного билета в 2019 году
Компания, которая берет на официальное трудоустройство мужчину, то должна получить данные из военного билета необходимые для передачи в военкомат.
Соглашение сторон – это простой и удобный для сотрудника способ уволиться. Он выгоден всем одинаково, как начальнику, так и работнику. Подобная формулировка может быть применена в самых разных ситуациях, как при сокращении объема сотрудников, так и при банкротстве организации.
Согласно статье 65 Трудового кодекса, при приеме на работу граждан призывного возраста и военнообязанных, соискатели вместе со стандартным пакетом документов должны предоставить в отдел кадров предприятия военник, приписное или иную бумагу, заменяющую их.
Подобное может случиться при конкурсном производстве, последнем этапе банкротства предприятия. Увольнение – это сложный вопрос для кадровиков. Они должны следовать закону, соблюсти все нормы, чтобы никого не обидеть и не разбираться в суде со своими сотрудниками в будущем. Каждый человек при увольнении имеет право на получение компенсации.
Согласно статье 65 Трудового кодекса, при приеме на работу граждан призывного возраста и военнообязанных, соискатели вместе со стандартным пакетом документов должны предоставить в отдел кадров предприятия военник, приписное или иную бумагу, заменяющую их.
Очень часто нам задают вопрос: «Какие трудности могут возникнуть при устройстве на работу без военного билета?». Для того, чтобы разобраться в этом вопросе необходимо изучить Трудовой кодекс РФ (статья 65), в котором говорится о том, что в прямые обязанности работодателя входит ведение воинского учета нанятых сотрудников.
Кого разрешено трудоустраивать без ВБ
Что касается других лиц, прием их в штат представляет для работодателя риск. Большинство организаций не примет их на работу, другие же примут неофициально. Последствия подобной формы трудоустройства известны.
В действующем законодательстве указан возраст, по достижению которого мужчина перестает быть военнообязанным. На сегодняшний день — это 50 лет для гражданского населения, и 55 — 65 для военного контингента. Такой возрастной диапазон обусловлен званием и общим состоянием здоровья военнослужащего.
Выдают военник мужчинам и прочим военнообязанным гражданам:
- кто находится в запасе;
- прошел альтернативную службу;
- женщинам, если они имеют военно-учетную специальность.
Большинство призывников не понимают, что без «военника» на руках рискуют столкнуться с серьезными проблемами в будущем.
Теоретически, устроиться можно в коммерческую организацию. Зачастую при оформлении в ИП, владельцы предприятия игнорируют общие требования, не спрашивая о наличии военного билета. Однако в этом случае, молодому человеку не стоит рассчитывать на высокооплачиваемую работу, карьерный рост, соц. пакет.
Насколько бы странным не показалось такое заявление, но поступить мужчине на работу без военного билета не удастся. Когда мой супруг отправился на собеседование, первое, что у него спросили – это военник.
Мне 39 лет, в армии я не служил, своим годом не взяли (дефицит веса) потом перестали вызывать, военный билет я не получал, устроился на работу приняли без военного билета, прошло 1,5 года стали требовать военный билет, мотивируя тем что если не принесу военник меня уволят. Что может предпринять работодатель в отношении меня в данной ситуации?
Согласно с ч. 1 ст. 8 Закона о воинской обязанности и военной службе, граждане обязаны состоять на воинском учете, за исключением граждан постоянно проживающих за пределами Российской Федерации.
При поступлении на работу сотрудник заключает соглашение со своим работодателем. Этот договор не должен нарушаться ни одной стороной. Именно в этом контракте (и в самом законодательстве) указывается объем оплаты, выплаты, которые полагаются работнику в разных ситуациях.
Постою послушаю, у меня у мужа то же самое. В некоторых фирмах прокатывало устройство за коньяк — типа «как-нибудь договоримся», в некоторых прокатывало «Потом принесу» с последующим «забыванием». но ряд мест до сих пор закрыт для него… Ну да ничего, летом ему 27 уже.
По закону, непринятие на работу только потому, что соискатель — это будущий призывник, является серьезным правонарушением и гражданин имеет все права обратиться в труд.инспекцию с официальной жалобой.
Дать взятку или бегать и прятаться. Отличный народ в этой стране, а потом орут государство дрянь взятничество процветает или блин работадатель обещал платить столько а заплатил меньше скотина.
Но это не снимает с руководителя обязанности произвести надлежащие выплаты. Закон также говорит, что работник может «уйти» и в отпуске, во время больничного или при прохождении испытательного срока. У процесса должен быть инициатор.
При работе с нами вы подписываете договор на оказание услуг, в котором зафиксированы наши гарантии: возврат средств в случае не достижения результата. Также вы защищены ФЗ “О защите прав потребителей”.
Прием на работу мужчин в возрасте старше 60 лет имеет некоторые нюансы (возможность устройства без документа, если гражданин не призван к воинской обязанности).
Что такое военный билет, для чего нужен военный билет и кто имеет право на его получение? Отвечают юристы компании Впризыве.
Можно ли официально устроиться без военного билета
Не обязательно. Можно и с оформлением, во многих местах на отсутствие военника глаза закрывают. Ну или сами забывают.
Можно ли найти хорошую работу без военного билета? Согласно действующему законодательству, чтобы устроиться на работу заинтересованному лицу необходимо предъявить полный комплект документов, среди которых военный билет является ключевым.
Такой вариант предполагает, так называемую, «зарплату в конверте» и множество других существенных отличий от работников, устроившихся официально.
Сейчас тенденция такова: большая часть работодателей старается соблюдать закон, поэтому они настаивают на предоставлении гражданами полного пакета документов при трудоустройстве, военный билет требуется в первую очередь. Способствуют подобной законопослушности прежде всего санкции за несоблюдение требований.
Если на момент приема на работу гражданину уже есть 27 лет, и у него на руках нет военного билета — наниматель вправе не принимать его на работу, так как Административным кодексом РФ работодателю предусмотрен штраф за невыполнение обязательств по ведению воинского учета.
Он должен быть осведомлен, если его график работы отличается от стандартного у этого начальника. Суть сменной работы в том, что группы людей буду выполнять определенные действия в течение указанного отрезка времени, определенного с опорой на график сменности. Законодательство при этом запрещает назначение 2 смен подряд. Как правило, сотруднику за выход в праздничный день назначается двойной оклад.