Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Срок ответа работодателя на письменное обращение работника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
У меня был интересный случай, когда бывший работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении сведений о заработной плате за последние три месяца работы.
В случаях, если обращение в ФИТ не требует дополнительного исследования и организации проверки, то сроки его рассмотрения минимальны. Ответ на такую жалобу должен быть дан безотлагательно, в крайнем случае – не позднее, чем через 15 дней.
Следует учитывать, что нормами Трудового кодекса в отдельных ситуациях устанавливаются специальные сроки разбирательства обращений специалистами ФИТ. Например, в случае обжалования решений работодателей об увольнении в рамках ст. 373 ТК РФ, жалоба должна быть рассмотрена инспекций труда в 10-дневный срок с даты ее регистрации секретариатом ФИТ.
Срок рассмотрения заявления работника работодателем
Хотя, в ТК РФ предусмотрены случаи, когда работодатель обязан выдать письменный ответ, например, такое требование предусмотрено в ст.64 ТК РФ, когда гражданин хочет узнать причины отказа в приеме на работу.
Письмо-ответ Ответ на запрос носит официальный характер и является частью делового документооборота фирмы.
В соответствии с комментариями 2017 ст. 62 ТК РФ расширяет права работников по запросу документов по сравнению с КЗоТ и вместе с тем ставит дополнительные вопросы перед обеими сторонами процесса: когда и какие документы могут быть запрошены и выданы?
Если работник был уволен по сокращению численности или штата и такое увольнение признано судом незаконным, работника также восстанавливают в прежней должности, даже если она уже отсутствует. Такому работнику соответственно нужно будет платить заработную плату и другие выплаты связанные с трудовой деятельностью наравне с другими. Ответ в какой срок должны подписать заявление. Заявление на увольнение работника, желающего прекратить трудовые отношения, должно. В случае согласия работодателя на перевод сотрудника к другому работодателю, он визирует заявление работника и. ТК РФ три рабочих дня со дня подачи. И если да, то в какие сроки, по какому закону? Кто спрашивает, сам работник?
Сроки рассмотрения заявления на увольнение
Рассмотрение обращений работников производится руководителем предприятия или — по его поручению — иным уполномоченным должностным лицом предприятия. Непосредственное ведение работы с обращениями работников, ее организационное и документационное обеспечение осуществляются секретариатом руководителя предприятия.
Если для объективного рассмотрения обращения требуется провести проверочные мероприятия (изучить документацию, сделать письменные запросы, опросить руководство и иной персонал, проверить соблюдение трудовых прав в филиалах компании), то сроки рассмотрения жалобы специалистами ФИТ составляют 30 дней.
В случае, если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, который соответствующего числа не имеет, срок истекает в последний день этого месяца. В случае, если последний день процессуального срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.
Ответ работодателя на заявление работника. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании двухнедельного срока, исчисляемого с.
Какой срок рассмотрения заявления работника работодателем
В первую очередь следует помнить о том, что ответ должен писать именно тот сотрудник предприятия, на имя которого писалось первоначальное письмо. Исключения возможны только для тех случаев, если этот сотрудник по каким-либо причинам отсутствует (больничный, командировка. увольнение) – тогда ответ может написать тот, кто замещает отсутствующего на данный момент времени.
У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно! Ходатайство о переносе заседания в связи с болезнью Должен ли работодатель предоставить письменный мотивированный отказ работнику, обратившемуся за материальной помощью письменно?
Стаж с 2011 г. Специализируюсь на представлении интересов в суде. Работаю как с физическими, так и с юридическими лицами.
У меня вопрос: В какой срок я (директор) должна ответить на заявление от работника с вопросом о порядке выплаты зарплаты и отпускных. При этом в заявление указана просьба дать ответ 3 течение 3-х дней. Заявление поступило 1. 11. 2016 года на имя директора.
Срок ответа на обращение работника к работодателю
И каждые 10 суток контролируете решения органов СК и полиции срок рассмотрения заявлений, по. По письменному заявлению работника, работодатель обязан не. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок.
В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.
Ольга, а зачем? 1. Это не распространенный вид споров, надо рыться искать… 2. Каждый пример индивидуален по фактическим обстоятельствам…3.
Коммерческие организации такими требованиями не связаны, и подразумевается что ответить должны в разумный срок.
Ольга, а зачем? 1. Это не распространенный вид споров, надо рыться искать… 2. Каждый пример индивидуален по фактическим обстоятельствам…3.
Одним из интересующих каждого сотрудника вопросов является срок рассмотрения заявления работника работодателем. Как известно, без ведения документации невозможно нормальное функционирование компании. Помимо всевозможных отчетов и договоров огромное значение имеют заявления, которые поступают на рассмотрение руководству от подчиненных. Причиной подачи подобных бумаг могут быть различные ситуации.
Простая, на первый взгляд, формулировка статьи на практике влечет за собой множество вопросов и споров, вплоть до судебных.
Ст. 62 ТК РФ обязывает работодателя предоставить работнику документы (либо их копии), связанные с его работой у этого работодателя, а также определяет случай, когда может быть выдан на руки оригинал трудовой книжки.
Авторы запросов [ ] С запросами о предоставлении информации могут обращаться граждане, объединения граждан и любые юридические лица.
Во-вторых, для того, чтобы не нести расходы по оплате вынужденного прогула незаконно уволенному работнику.
В Вашем вопросе слишком мало информации, не указано что за обращение по поводу чего, кто обращается куда обращается.
В какой срок работодатель обязан рассмотреть заявление работника
Обращения работников с предложениями, заявлениями, жалобами к руководству предприятия — это важное средство реализации прав личности, укрепления партнерских взаимосвязей между администрацией и трудовым коллективом предприятия, существенный источник информации, необходимой при решении текущих и перспективных вопросов деятельности предприятия.
Во многих случаях срок рассмотрения жалобы в трудовой инспекции имеет принципиальное значение, например, если речь идет о восстановлении на работе, невыплате заработной платы, нарушениях требований ОТ и ТБ, дискриминационных проявлениях.
Коми респ.трудовые отношения 6 комментариев Участвует 1 эксперт Похожие проблемы Материалы по теме Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1.
То есть, работодатель еще при приеме на работу знакомит работника с положением о заработной плате и коллективным договором где порядок выплаты заработной платы и отпускных изложен.
Задайте вопрос юристу,
А как насчет того, что данный ФЗ регулирует работу с обращениями граждан в гос.органы и к соответствующим должностным лицам? Вы считаете, что данный ФЗ распространяется на коммерческие компании?
Законом предусмотрено право заявителя на обжалование решения ФИТ в судебном режиме, если заявитель считает, что подобное решение нарушает его трудовые права.
Да, похоже, труд.инспекции тоже так думают. Для примера — письмо одной дамы (найдено на форуме в интернете): «Уволилась примерно 2 месяца назад, прошу работодателя оформить справку 2НДФЛ за период работы в организации (для подачи декларации в налоговую на возмещение налога) и заполнить бланк о сред. з.п. для начисления пособия по безработице (для службы занятости).
Как долго рассматривается заявление на отпуск?
Муж работал начальником подразделения 7 лет. Год назад уволился по семейным обстоятельствам (без скандалов).
Сроки рассмотрения заявления на увольнение установлены трудовым законодательством Российской Федерации. Если сотрудник компании решил навсегда покинуть рабочее место по собственному желанию, он должен уведомить об этом своего начальника за две недели до предполагаемой даты увольнения. Здесь имеются некоторые исключения, но они зависят от конкретных ситуаций.
Так, если работодатель частично задержал заработную плату на срок более трех месяцев или. Подскажите, пожалуйста, регламентирует ли Трудовой кодекс сроки рассмотрения работодателем заявлений работников о. Но смысл в том, что он обратился как работник к работодателю с целью выдать. В какой срок работодатель должен ответить на заявление работника? Далее идет название самого документа, которое пишется в середине строки и без точки в конце. С нового абзаца необходимо изложить суть заявления, где следует подробно описать свою просьбу либо требование. В некоторых случаях заявление подается для передачи руководству жалобы. В такой ситуации документ заполняется аналогично. Чаще всего жалобы адресуются сотрудникам государственных органов.
Более того, теоритически работник сможет доказать, что работодателю достаточно было трех, например, дней, чтобы подготовить все запрашиваемые документы и направить ему. Это я про разумность!
Ольга, личного опыта в общении с таким пердимоноклем ТК не имею, но в спец- литературе тема поднималась.
Поступившие в письменных обращениях документы (паспорта, военные билеты, трудовые книжки, пенсионные удостоверения и другие приложения подобного рода) подкалываются впереди листа с текстом обращения. При необходимости с них снимаются копии.
Жалоба — это вид обращения граждан для восстановления их (другого лица (лиц) законных прав, свобод и интересов, нарушенных действиями (бездействием) юридических (физических) лиц.
Письменное обращение: направление на рассмотрение руководителю предприятия
Разбирательство в суде Для того чтобы обратиться в суд, необходимо составить исковое заявление. В случае, если отсутствует трудовой договор, трудно доказать факт наличия рабочих отношений.
Данный документ является обращением одного физического лица либо индивидуального предпринимателя к другому. При этом в качестве адресата может быть любое должностное лицо, компания, учреждение либо государственная структура. В данном обращении может быть указано требование либо просьба совершить необходимое действие. Уважаемая Татьяна. Трудовой кодекс не устанавливает срока, в течение которого работодатель обязан принять решение по заявлению о заключении трудового договора либо отказе. Можно сделать вывод, в данном случае применимы общие нормы закона о сроке рассмотрения обращений граждан. Этот срок равен одному месяцу. Согласно ст.64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.