Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оклеветали на работе что делать». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Клевета может маскироваться под недостаточно достоверную информацию, искренние заблуждения, случайные ошибки. И несмотря на последующие опровержения, выигранные судебные процессы, раскаяние авторов, она действует прямо и наверняка. Источник информации забывается, информация остается.
Так же рассылает в местные группы в Вконтакте клевету обо мне (что я неадекватная сумасшедшая и кидаюсь на людей).
Клевета на работе: как с ней бороться и что делать?
Клиенту предоставляется возможность получения:. Телефонных консультаций по бесплатной линии Содействия в переговорах дистанционно. Круглосуточного доступа в личный кабинет клиента. Первомайская, 77, офис Первомайская, 29, офис Сурганова, 1, офис Первомайская,Мы несем справедливость и знание.
Уголовного кодекса Российской Федерации, считаются уголовными делами частного обвинения, возбуждаются не иначе как по заявлению потерпевшего, его законного представителя, за исключением случаев, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи, и подлежат прекращению в связи с примирением потерпевшего с обвиняемым. Каким бы замечательным ни был коллектив, рано или поздно возможны ситуации, когда кто-то начнет неадекватно оценивать ваши действия, ваши результаты, да и вас самого. Ладно бы просто оценивать, но своими несправедливыми, а часто и надуманными оценками ваши коллеги спешат поделиться с другими, и прежде всего с вашим руководителем. Как следствие, ваш образ искажается иногда до неузнаваемости.
Работник написал заявление в полицию с ложным обвинением, что работодатель украл у него деньги при обходе в отделении, при этом этого работника вообще не было на работе во время этого обхода.
Если вы только начали карьеру, а вас оклеветали, к тому же поставив под удар интересы фирмы – вести себя надо прямо противоположным образом. Главное – не молчать.
Предложите ему подробно проговорить ситуацию, так как вы тесно работаете вместе и любые недоговоренности могут сказаться на эффективности работы. Помните, что ваша цель — прежде всего именно возможность дальнейшего результативного сотрудничества, а не только спасение вашего положительного имиджа.
До чего может довести клевета на работе
Тут не имеется в виду крики на весь офис а-ля реалити-шоу. Просто поговорите с ним напрямую и скажите: «Я знаю, что вы наговариваете на меня. Не делайте этого больше. Я могу предоставить доказательства, что вы говорите ложь и буду сообщать шефу о любых попытках оклеветать меня». Коллега в ответ может открыто отрицать или даже обвинять вас в некомпетентности. Это вас не касается.
В случае распространения клеветнической информации среди коллег необходимо срочно предпринимать меры по прекращению этого явления. Как показывает жизненная практика, сама собой проблема не исчезнет, а клеветники, чувствуя безнаказанность, увеличивают объем лживых сведений. Но и вариант «ответить тем же» тоже не применим, не рискуйте, повторяя за ними, пусть даже неосознанно, преступить закон.
Если вам перемывают косточки на уровне мировых информационных агентств — очевидно, от вас зависит судьба человечества.
Важно! Если распространитель не предполагал, что распространяет неправдивые сведения или сам был введен в заблуждение третьими лицами, то ему, скорее всего, удастся избежать уголовного наказания по причине отсутствия состава преступления.
Игра с открытым забралом — лучший контраргумент интригам и домыслам. Не стоит рассчитывать на то, что удачно распространенные «правильные слухи» о вас смогут стереть весь негатив, прошедший по компании раньше. Открыто обсудите ставшую известной информацию в беседе с руководством.
Вы можете обратиться в случае применения к Вам со стороны работодателя мер дисциплинарной ответственности в суд за защитой нарушенных прав. И уже в судебном порядке Вы должны будете доказывать, что это клевета и, работодатель незаконно применил к Вам меры дисциплинарного взыскания (если таковое было) или, иным образом на Вас повлияла данная докладная записка.
Тем, кто распускает клевету, надо лишь учитывать культурный уровень аудитории: чтобы оклеветать человека, скажем, в небольшой деревне, достаточно обвинить его в краже овцы.
Гражданский закон позволяет это сделать. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.
Тем, кто распускает клевету, надо лишь учитывать культурный уровень аудитории: чтобы оклеветать человека, скажем, в небольшой деревне, достаточно обвинить его в краже овцы.
Распространение таковой преследуется по закону. Так, в параграфе Уголовного кодекса (УК) РФ под номером 128.1 приведены меры воздействия на клеветника.
Не пойдут значит их доставят приводом судебные приставы. Вы их укажите в заявлении и заявите ходатайство о вызове в суд.
Это сложнее, чем вы думаете. Когда ваш коллега идет к боссу и утверждает, что вы причина некоторых проблем, не пропускайте это мимо ушей, но не жалуйтесь. Просто спросите босса во время встречи, есть ли какие-то вопросы, которые он хотел бы с вами прояснить. Пусть он выложит вам эти проблемы. Тогда продемонстрируйте ему доказательства вашей работы, чтобы показать, что его восприятие неверно.
С одной стороны, если Вас уволят, то следовательно служебная записка ляжет в основу грубого нарушения, за которое работник подлежит увольнению.
Каждому гражданину Российской Федерации гарантировано право на свободу мысли и выражения мнения. Но иногда слова человека содержат ложную информацию относительно иного лица. Распространение таковой преследуется по закону.
Человеку, пострадавшему от клеветнических утверждений, необходимо начать защиту с анализа ситуации. Следует определить пути реализации права на защиту репутации. Их несколько.
На меня написала соседка жалобу на работу — полная клевета. Юрист больницы требует объяснения. Я ругала соседку за курение в подъезде, ну а она мне так отомстила. Там столько грязи! Что мне делать?
Если мирные пути решения вопроса не привели к желаемым результатам, можно обращаться к правовому способу защиты. Учитывая, что клевета затрагивает честь и достоинства человека, защита которых предусмотрена рядом законодательных актов (Конституцией, Гражданским и Уголовным кодексами), можно рассчитывать на помощь суда.
В этом случае тем более следует обращаться в суд, т.к. по законодательству использование служебного положения является отягчающим обстоятельством в распространении клеветы и подлежит ответственности по ст. 128.1 УК РФ.
Доказательств его правоты никаких нет (собственно я доказать, что это ложь, тоже не могу), но мое руководство вполне может ему поверить, что испортит мою репутацию и повлечет негативные последствия.
Ложность сведений заключается в отсутствии определенного события, факта или поступка, причем эти обстоятельства можно проверить.
Подайте на него заявление в Государственную инспекцию труда по статье 5.27 КоАП РФ за то, что не оформил надлежащим образом трудовые отношения. Не сможете доказать реальную зарплату, но то хотя бы установите факт трудовых отношений и насолите работодателю.
Как наказать виновника в уголовном порядке? Заявление нужно подать в правоохранительные органы, однако по фактам клеветы будет проведена только доследственная проверка.
Много можно воды написать хотелось бы по человеческих без воды и пустых статей вам ответить. В полицию заявление не пишите толку не будет. Если накажут на работе то через суд обжалуйте — суд я думаю выиграете, можете просто в суд обратится с иском о защите чести и достоинства.
Длительное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей, а также соблюдение норм морали и права формируют деловую репутацию человека, определяют его восприятие в глазах окружающих. Необдуманное или сознательное распространение порочащих сведений может мгновенно разрушить репутацию, заработанную за годы. Что делать и куда обратиться, если клевета на работе порочит честь и достоинство?
Завершив расстановку точек над i, не поддавайтесь соблазну отомстить. Да, ситуация продемонстрировала не лучшие качества ваших коллег, но у вас должны быть свои правила и принципы, не позволяющие опускаться до тех же методов. Не отвлекайтесь на раскручивание интриг. Будьте результативны — в глазах руководства это лучшая ваша защита от любых наветов и заговоров.
Подсказка: преследовать преступника по закону следует в том случае, если сама жертва не спровоцировала его на распространение ложной информации.
Почему клевета – особенное и опасное явление
Пострадавший может использовать сразу все варианты действий, особенно если от своевременной реакции зависит дальнейшая успешная карьера на предприятии.
Не трудно догадаться, к чему приведет подобная тактика, если один из работников окажется чуть менее совестливым и чуть более амбициозным, чем его соперник.
Если в возбуждении уголовного производства отказано, то пишется гражданский иск. Это не запрещено законодательством. Однако следует учесть, что в таком случае придется самостоятельно доказывать преступность намерений клеветника.
Но!!! В любом случае клевета должна быть доказуемой, а это всевозможные листоки, тексты, сообщения, записи, свидетели и т.д.
Разъяснения по поводу расшифровки клеветнических утверждений дал Верховный Суд РФ. Так, в тексте Постановления ВС РФ под распространением порочащей информации понимается:
- публикация таковой в средствах массовой информации;
- транслирование посредством радио и телеканалов;
- включение:
- в видеопродукты, в том числе распространяемые в интернете;
- в официальные документы;
- в доклады;
- в выступления;
- в заявления в официальные инстанции;
Вам необходимо ознакомиться с полным текстом докладной записки, попросите своего работодателя Вас ознакомить, вообще такой порядок не урегулирован законом, но, если работодатель попросит от Вас объяснение по поводу проступков, изложенных в докладной записке Вам будет необходим ее текст, также можете сослаться на то, что гражданин имеет право на получении информации, касающейся него лично.
Похожие записи: