Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Продление контракта с работником предпенсионного возраста». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Перевод служащего с бессрочного на срочный договор в связи с достижением пенсионного возраста проводится путем увольнения и повторного приема человека на работу. Для этого работник составляет заявление о приеме на работу и предоставляет стандартный набор документов.
Срочный трудовой договор – это соглашение о трудовых отношениях, заключенное между работодателем и работником на определенный срок (не более 5 лет). Все действия по такому договору регламентируются ст. 59 Трудового Кодекса (ТК) РФ.
Срочный вариант трудовых отношений отличается от бессрочного тем, что у него существует дата окончания.
Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту: образец
Возникает вопрос, нужно ли несколько раз продлевать контракт до момента, когда работник сможет выйти на пенсию по возрасту. Полагаем, что да. Такая гарантия будет срабатывать для работника несколько раз.
Законодательство позволяет заключать с пенсионерами как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор. В случае заключения договора на неопределенный срок он ничем не отличается от трудового договора с любым другим сотрудником. Часть 2 ст. 59 ТК РФ разрешает подписывать с пенсионером срочный трудовой договор.
Правила обращения за страховой пенсией, накопительной пенсией и пенсией по государственному пенсионному обеспечению, правила их назначения, установления, перерасчета и корректировки, а также перевода с одного вида пенсии на другой, утвержденные Приказом Минтруда России от 17.11.2014 N 884н). Согласно статье 59 ТК РФ, срочный трудовой договор можно продлить только при наличии письменного заявления работника.
Какой вид договора заключать с пенсионером?
Срок действия контракта с мужчиной предпенсионного возраста (дата рождения 15.08.1957) истекает 10.07.2017. По общему правилу наниматель обязан продлить с ним контракт до наступления возраста, дающего право на пенсию по возрасту, но не менее чем на один год.
Необходимо обговорить с сотрудником условия об изменении срока договора и подписать соглашение за три дня до его окончания.
Поскольку с 1 января 2017 г. общеустановленный пенсионный возраст для мужчин будет составлять 60 лет и 6 месяцев, а для женщин – 55 лет и 6 месяцев, продление и заключение нового контракта до указанного возраста нужно будет осуществлять с работниками, которые достигнут в 2017 г. 58 лет 6 месяцев и 53 года 6 месяцев соответственно.
Закон вступил в силу 14 октября 2018 года. Это один из редких случаев, когда нарушение трудового законодательства грозит работодателю уголовной ответственностью.
Женщине будет 53,5 года в сентябре 2017 г. Контракт с ней истекает в сентябре 2019 г. На этот момент ей будет 55,5 года. До пенсионного возраста остается меньше 2 лет (табл.).
Две недели назад у нее истек контракт. По этому поводу ее уволили с работы. Я консультировалась со знакомой из своего профсоюза — она говорит, что это незаконно, потому что мама — работник предпенсионного возраста.
В список требуемой документации наниматель имеет право включить пенсионное удостоверение, справку об отсутствии судимости и т. д.
Теперь, когда после увольнения прошло уже 2 недели, мама сходила на пару собеседований и поняла, что нигде ее не ждут в таком возрасте.
Расторжение трудового договора с пенсионером
Прошлый год акцентировал внимание работодателей на понятии «предпенсионеры». И вместе с этим ввел уголовную ответственность за нарушение прав работников предпенсионного возраста. Поговорим о том, что же это за возраст и в каком случае организация может отказать в приеме на работу или уволить такого сотрудника без страха нарушить закон.
В ведомстве добавили, что работник, которому остается не больше двух лет до выхода на пенсию, имеет право на продление контракта в пределах максимального срока его действия или заключение нового контракта.
Наниматель должен удостовериться в наличии пенсионного удостоверения у служащего. Фиксируется срок, на который оформляется договор. В ином случае контракт считается бессрочным (ст.58, ч.3 ТК РФ).
В Минтруда приводят пример из практики. В организации работает мужчина, который родился 1 октября 1957 года. У него 1 марта 2017 года истек срок действия контракта.
Наниматель должен удостовериться в наличии пенсионного удостоверения у служащего. Фиксируется срок, на который оформляется договор. В ином случае контракт считается бессрочным (ст.58, ч.3 ТК РФ).
Таким образом, срочный трудовой договор с пенсионером возможен только по соглашению с ним, иначе договор должен быть бессрочным.
Если работник не просит у работодателя помощи в оформлении пенсии или работодатель не готов ее предоставлять, то он в любом случае обязан выдать работнику трудовую книжку по его заявлению (ст. 62 ТК РФ).
Нет закона. запрещающего работодателю увольнение работника предпенсионного возраста, пока есть проект и его разработки. Работодатель, увольняя, не наказуем. Не несёт ни административной ни иной ответственности.
Трудовые права пенсионеров в целом не отличаются от прав остальных работников. Но есть некоторые детали, знание которых поможет работодателям избежать риска судебных разбирательств с этой группой сотрудников.
При этом, продлевая контракт, наниматель обязан соблюдать минимальный срок его продления. Он составляет один год.
Срок действия контракта с женщиной предпенсионного возраста (дата рождения 01.02.1964) истекает 20.08.2017.
Согласно п. 2 Указа № 180 срок действия контракта с работником предпенсионного возраста (женщины — 53 года, мужчины — 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, определяется не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.
Мало этого, какими-то задними числами, июнем этого года, маме объявили замечание за опоздание на работу. Она правда опоздала. Но послушайте, у них там все всегда опаздывают — никто не контролировал этот вопрос строго, все про это знали и этим пользовались. Где справедливость?
В обращении указано, что в январе 2019 года вашей маме исполнилось 54 года. Она была уволена в августе 2019 года. Следовательно, на момент истечения срока действия контракта ей исполнилось 54 года 6 месяцев, то есть она находилась в предпенсионном возрасте.
Возможно ли продление срочного трудового договора на новый срок в 2019 году
Отвечая на вопрос респондента о том, почему наниматели заключают контракт с работником ровно до дня исполнения 55/60 лет и не является ли это дискриминацией по возрасту, Татьяна Рахубо отметила: «Информацией по практике заключения нанимателями контрактов с работниками до достижения пенсионного возраста не располагаем».
Если же работодатель не заинтересован в данном работнике, то продлить договор не представляется возможным. При подобной ситуации руководитель должен не позднее 3 дней уведомить сотрудника, что срок договора истекает, и он должен получить расчет. Если же уведомление не поступило, то договор автоматически переходит в статус бессрочного. Часто данное положение устраивает обе стороны.
Процедура составления документа стандарта, но существуют категории граждан, с которыми при оформлении документа нужно учесть ряд нюансов. К ним относятся пенсионеры, работающие по срочному трудовому договору (СТД).
Заключение срочного трудового договора с пенсионерами
Как известно, с 1 января 2017 года начинается поэтапное повышение возраста выхода на пенсию. Поэтому внесены изменения в нормативные правовые акты, в которых имеется ссылка на нынешний пенсионный возраст.
В первых двух случаях отдел кадров уведомляет сотрудника о прекращении ТД за два месяца. Ему выплачивают двухмесячный средний заработок. Справка об отсутствии вакансий из центра занятости обеспечит выплату и за третий месяц, плюс компенсация за неиспользованный отпуск. При сокращении штата могут предложить иную должность, если эта работа не противопаказана по состоянию здоровья.
Чуть выше мы обозначили два важных аргумента, которые может использовать работодатель, если не хочет брать на работу соискателя предпенсионного возраста. Еще раз обращаем внимание на то, что ТД с пенсионером может быть срочным только при согласии последнего! Для такого перевода нужно письменное соглашение сторон. Без такого соглашения перевод на срочные трудовые отношения недопустим.
Предпенсионный возраст и увольнение
В последнее время в области трудового права наибольший интерес вызывает вопрос, связанный с порядком и сроком продления контрактов с работниками предпенсионного возраста. На первый взгляд, все достаточно просто, однако задача осложняется тем, что начиная с 2017 по 2022 год пенсионный возраст в Республике Беларусь ежегодно будет увеличиваться на полгода.
Вместе с тем нанимателю следует учитывать существующие гарантии в области содействия занятости населения.
С 01.01.2017 в Беларуси будет поэтапно повышаться пенсионный возраст. В связи с этим корректируется ряд норм.
В данной ситуации наниматель обязан продлить контракт как минимум до достижения работницей пенсионного возраста, то есть до 10.06.2018. Но для этого необходимо ее согласие.
Порядок заключения срочного трудового договора с пенсионером по возрасту
Если после заключения ТД выясняется, что какие-то из них отсутствуют, то эти сведения вносят в документ, заключая дополнительное соглашение. Такое дополнение (соглашение) становится неотъемлемым элементом договора.
Постановлением правительства №728 также вносятся изменения в некоторые другие нормативные правовые документы, где содержится ссылка на пенсионный возраст.