Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Медицинский осмотр при работе с компьютером». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
В письме от 12 июля 2019 года № 15-2/В-1828 Минтруд России затронул очень актуальный сейчас вопрос о прохождении обязательных предварительных и периодических медосмотров программистом.
Да, такие планы есть. Минтруд в начале 2019 года начал разрабатывать законопроект, отменяющий некоторые пункты приказа № 302н. В частности, из него планируется убрать такие факторы, как «электромагнитного поля от ПЭВМ».
Обязателен ли медосмотр для программиста?
Зрительные симптомы: утомление зрения, замедленный переход фиксации с ближних на дальние объекты, затуманивание зрения, диплопия.
Акция! БЕСПЛАТНЫЕ 36 БАЛЛОВ НМО для врачей! Получите бесплатно по вашим специальностям баллы НМО и курс повышения квалификации в 2019 году. Очно-заочно, дистанционно.
Поэтому в этой части Приказ N 302н противоречит положениям Трудового кодекса РФ. Ст. 213 ТК прямо указывает, что для прохождения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров направляются работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Но появились новые документы: Трудовой кодекс РФ, Правила по охране труда, профстандарты и эти разделы требуют корректировки, обновления терминологии. Алгоритм разработки инструкций по охране труда описан в Методических рекомендациях по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденных постановлением Минтруда России от 17.02.2002 №80.
Изначально Минтруд анонсировал ввод законопроекта в действие уже в августе-2019. Однако август наступил, а закона все еще нет.
По данному вопросу существует и противоположное мнение. Так, Минтруд разъяснил. что работники, применяющие в своей работе компьютер в сумме не менее 50% рабочего времени, должны проходить медосмотры вне зависимости от результатов проведенной спецоценки.
Исходя из этого, Минтруд уже не раз заявлял, что сотрудник, чья работа предполагает использование компьютера более 50% рабочего времени, должен проходить медосмотр.
Как определить продолжительность работы за компьютером
При оптимальных или допустимых условиях труда на рабочем месте по фактору «электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ» организовывать предварительные и периодические медосмотры работодатель не обязан.
Нарушение данного правила может обернуться для компании штрафами. Дело в том, что допуск к вредным или опасным работам сотрудника, не прошедшего медосмотр, запрещен. Если с двумя последними категориями работников все более-менее понятно, то медосмотры сотрудников, трудоустраиваемых на работы с вредными или опасными условиями труда, нередко вызывает вопросы. Например, медосмотр при работе с компьютером: проводить или нет? Очевидно, что ответ на этот вопрос зависит от того, считается ли работа с компьютерной техникой вредной. Давайте разбираться.
Компания обратилась в Минтруд с вопросом ─ нужно ли организовывать проведение обязательных предварительных и периодических медосмотров при приеме сотрудника на должность программиста, если его трудовая функция связана исключительно с работой на компьютере?
Если работники более половины рабочего времени проводят за компьютером, но их условия труда признаны оптимальными или допустимыми, то работодатель не обязан направлять таких сотрудников на предварительные и периодические медосмотры. Такая позиция выражена в недавно опубликованном письме Роструда от 28.02.17 № ТЗ/942-03-3.
При удержании по инициативе работника лимиты не действуют В целях защиты прав работающих граждан действующее законодательство устанавливает ограничения на удержания из зарплаты. Так, по общему правилу, из заработка сотрудника нельзя удерживать более 20% (ст. 138 …
Однако Минздрав России разрабатывает проекты приказов взамен действующего приказа Минздравсоцразвития.
Работница компании беременна и собирается в декрет. Нужно писать заявление на отпуск по беременности и родам в 2018. Обычно Новый год приносит с собой многочисленные изменения в законодательство. Меняется ли что-то в порядке предоставления декретных …
Однако Минздрав России разрабатывает проекты приказов взамен действующего приказа Минздравсоцразвития.
Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утвержден Приказом N 302н (далее — Перечень факторов).
Медосмотры за счет работодателя и работника: НДФЛ и страховые взносы
Вопрос о том, есть ли на рабочем месте такой фактор или нет, могут лишь эксперты от организаций, которые проводят СОУТ. Наличие или отсутствие фактора можно установить в ходе проведения исследований (испытаний) и измерений данного фактора.
Не нужно направлять на медосмотры, если в результате СОУТ установлены оптимальные или допустимые условия труда на рабочем месте по фактору.
Несмотря на имевшиеся противоречия, теперь мы может надеяться, что позиция Роструда внесет ясность в данный вопрос.
В Приказе №302н приведены три приложения. В одном из них приведён Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов. При наличии на рабочем месте какого-либо фактора проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).
Информация о медосмотре при работе за компьютером (ПЭВМ) содержится в двух правовых документах: Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н (ред. от 05.12.2014) и санитарных правилах и нормах 2.2.2/2.4.1340-03. Согласно СанПиН, требуется проводить профосмотр для работающих на компьютере большую часть рабочего времени.
Роструд разрешил офисным работникам не проходить медосмотры
Лицами, чья работа связана с компьютером медкомиссия может быть пройдена в 1 день. Пройти медосмотр без очередей можно в нашем медцентре. Цена обследования максимально демократична! Ждём физических лиц и корпоративных клиентов по адресу в СПб: Дачный пр., д. 17, корп. 1.
Минимальный набор специалистов, которых должен проходить офисный сотрудник, — это терапевт, окулист и невролог.
Прожиточный минимум устанавливает Правительство Прожиточный минимум – это стоимость условной потребительской корзины, куда входит минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, которые необходимы для обеспечения жизнедеятельности человека. Также в прожиточный минимум входят обязательные платежи …
Отпуск с последующим увольнением нужно согласовать Чтобы уйти в отпуск с последующим увольнением, нужно предварительно получить согласие руководства. Ведь, как правило, такое увольнение требует обоюдного решения работника и работодателя. Принудить организацию пойти на встречу желанию …
Предложение свободных должностей – обязательная процедура Когда издан приказ о сокращении, и сотрудники извещены о предстоящем увольнении, нужно предложить увольняемым работникам свободные вакансии, имеющиеся в организации (подробнее об этом см., Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция …
Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения периодических медицинских осмотров наказывается штрафом по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Учитывая изложенное, обращаем внимание, что при осуществлении государственного санитарно-эпидемиологического надзора необходимо учитывать следующее.
Джош Берсин – один из самых авторитетных HR-аналитиков, к чьим прогнозам прислушиваются HR-лидеры и …
Письмо Роструда от 28.02.2017 N ТЗ/942-03-3
Беременность – основание для продления срочного договора Работник основного состава может уйти в продолжительный отпуск, например, связанный с рождением или уходом за ребенком. В такой ситуации перед руководителем встает задача найти замену временно выбывшему сотруднику. …
Обращаем внимание, что Роспотребнадзор и Роструд излагали иную позицию и отмечали, что медосмотр необходим не для всех работников, работающих за компьютером более 50% рабочего времени. Он проводится только в случае, если по результатам аттестации рабочих мест величина вредного фактора (электромагнитного поля широкополосного спектра частот от ПЭВМ) превышает допустимый уровень.
Однако в Роструде придерживают более лояльной по отношению к работодателям позиции. Авторы комментируемого письма рассуждают следующим образом. Суд поддержал сотрудников Роспотребнадзора, которые обязали работодателя к проведению обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров сотрудников, которые проводят за компьютером более 50% рабочего времени.
До сих пор работа за компьютером входила в официальный перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, поскольку считалось, что это риск по фактору «электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ».
В первые годы компьютеризации было отмечено специфическое зрительное утомление у пользователей дисплеев, получившее название «компьютерный зрительный синдром» (CVS — Computer Vision Syndrome). Он включает в себя зрительные и глазные симптомы.
Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и(или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ, не реже чем в сроки, указанные в приложениях 1 и 2 к приказу N 302н.
Наличие данного фактора может быть установлено в ходе идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов экспертом организации, проводящей СОУТ, а отнесение условий труда к вредным и (или) опасным по данному фактору осуществляется по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений данного фактора экспертом организации, проводящей СОУТ.
Работников из офиса нужно направлять на медосмотры не реже 1 раза в 2 года. Если же коллектив очень молодой и есть лица младше 21 года, то их надлежит обследовать ежегодно.