Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец увольнения по собственному желанию 2017». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Первым делом вам нужно грамотно составить документ. Важно не допускать ошибок и постараться не дать повода работодателю затормозить процесс.
Бланк документов вы можете скачать совершенно бесплатно и использовать в качестве образца, проставляя собственные данные.
Как правильно написать заявление на компенсацию
Это заявление представляет собой документ, написанный от руки или напечатанный на компьютере с обязательной подписью работника. Причины озвучиваются по желанию.
Если увольнение выполняется по одной из них — это необходимо указать в тексте. К примеру, «Прошу уволить по собственному желанию в связи с поступлением на учебу в университет на очное отделение».
Если работник решается уволиться, он вправе это сделать в любой период без объяснения причины своего решения. Для этого необходимо зарегистрировать заявление об увольнении. Заявление оформляется в свободном стиле, однако при отсутствии уверенности в правильном его составлении, можно скачать пример.
Трудовое законодательство обстоятельно и подробно расписывает в ТК РФ основания для увольнения по инициативе работодателя, нюансам ухода по собственному желанию в тексте кодекса уделено гораздо меньше внимания.
Закон четко указывает причины, когда работодатель обязан подписать заявление на увольнение и отпустить сотрудника без двухнедельной «отработки» именно в тот день, который указывает увольняющийся в своем заявлении:
- зачисление в ВУЗ, ПТУ или др. образовательные заведения;
- наступление пенсии;
- перевод жены/мужа работника в другие регионы и государства;
- призыв на срочную военную службу;
- если данное право прописана в трудовом или коллективном договоре или же дополнительном соглашении;
- иные обстоятельства, указанные в ТК РФ.
Пока заявление об увольнении не вступило в законную силу (как правило, 2 недели), работник может отозвать его и продолжить трудовую деятельность. Это делается в письменной форме и в соответствии с нормами трудового законодательства и федеральных законов.
Следующий день после отправки письма, эта первый день так называемой 14 дневной «отработки». Таким образом, именно 14 день и буде последним днем работы. Именно в этот день работодатель будет обязан уволить, выдать вам полный расчет.
Есть еще одно неоспоримое преимущество у работника, написавшего заявление по доброй воле. В течение следующих двух недель он может в любое время его забрать и продолжить работу как ни в чем не бывало.
1. Получение от сотрудника заявления об увольнении
Собираясь уволиться с прежнего места работы, необходимо взвесить все за и против, оценить возможности, которые появятся, и только после этого предпринимать решительные шаги. Увольнение — очень ответственный шаг, делать его необходимо только в полной уверенности за будущее.
Основным документом, подтверждающим опыт работы, можно считать трудовую книжку. За верную запись об увольнении в трудовой книжке отвечает кадровик или сам наниматель. На руки человек получает ее уже после увольнения. В документе должны быть соответствующие пометки о прекращении действия договора. Выдать книжку следует в срок по закону. Иначе компанию могут оштрафовать.
Если по каким либо причинам вы не смогли получить расчет в день увольнения, то вы можете потребовать от работодателя расчет в любой другой день.
Предположим, что работник увольняется в феврале 2020 года. Тогда не позднее 16 марта нужно передать в ПФР новый отчет со сведениями об увольнении работника.
Одно из самых главных достижений всех реформ и революций – свобода на труд и вольную перемену рабочего места. И хоть в ст. 80 ТК лейтмотивом звучит требование о предварительном сообщении о своем намерении уйти, в этом же кроется немало плюсов для уходящих сотрудников.
Оформляется заявление в случайном виде, так как серьезных требований к нему не установлено, но следует придерживаться последующих правил:
- в правом верхнем углу листа указывается наименование учреждения, должность и Ф.И.О. управляющего, в чей адресок адресуется заявление. Ниже – данные сотрудника с указанием его должности, Ф.И.О.,
- по центру листа с малеханькой буковкы прописывается слово «заявление.»,
- дальше следует текст документа в форме воззвания и просьбы об увольнении.
Не забудьте один важный момент — вы должны написать свою петицию заблаговременно, т.е. за 2 недели до даты увольнения. Именно такой срок предусмотрен законодательством для предупреждения работодателя о вашем намерении (ТК РФ Статья 80).
Оформляется заявление в случайном виде, так как серьезных требований к нему не установлено, но следует придерживаться последующих правил:
- в правом верхнем углу листа указывается наименование учреждения, должность и Ф.И.О. управляющего, в чей адресок адресуется заявление. Ниже – данные сотрудника с указанием его должности, Ф.И.О.,
- по центру листа с малеханькой буковкы прописывается слово «заявление.»,
- дальше следует текст документа в форме воззвания и просьбы об увольнении.
Да, вы можете набить и распечатать документ на компьютере, либо написать текст от руки — оба варианты правильны.
Этот тип документа подается в том случае, когда работодатель и работник имеют друг к другу претензии или обязательства, но при этом они достигли единого решения.
Приняв заявление, кадровый работник должен его зафиксировать в регистре входящей корреспонденции. Желательно чтобы на заявлении работника его непосредственный руководитель выразил свое мнение по поводу предстоящего расторжения контракта с работником. Например, «Не возражаю».
Составление документа нужно начинать с его верхней части справа. Здесь указывается кому направляется данное заявление — название должности, название компании, полные Ф.И.О. Эта информация записывается в дательном падеже. Потом в этой же части листа чуть ниже записывается от кого документ — название должности и полные Ф.И.О. работника в родительном падеже.
Выше уже было сказано о том, что в соответствии с законом работодатель не обязан производить оплату компенсаций в процессе реализации обоюдного соглашения двух сторон на увольнение.
Также работник может разорвать трудовые взаимоотношения после завершения отдыха. Надо отметить, что обеспечение отпуска, с увольнением по его окончанию, является правом, а не обязанностью руководителя учреждения.
При этом, если руководство компании и подчиненный придут к соглашению, то трудовой договор можно разорвать и прежде, чем пройдет двухнедельный период.
Как уже говорилось выше, написание заявления на увольнение по собственному желанию – задача совсем не сложная.
Порой для сторон это самый оптимальный способ расстаться без конфликтов и негативных последствий. Если же вы считаете, что ваши права при этом нарушаются, то можете попробовать разрешить возникшие вопросы в претензионном порядке или через суд.
Каждому работнику до конца 2020 года нужно решить:
- или он хочет оставить бумажную версию трудовой книжки;
- или желает перейти на электронный вариант цифровой трудовой книжки.
При этом важно отметить, что даже в случае сдачи отчета, в 2020 году нужно продолжать ведение бумажной трудовой книжки и сделать в нее запись об увольнении. О том, как это сделать правильно – расскажем далее.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте.
Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.
Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска.
Для того, чтоб расторжение трудового контракта было признано правомерным, факт сокращения обязан иметь место быть по сути. С этой целью издается приказ об изменении либо разработке нового штатного расписания.
Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.
Наиболее часто приходится иметь дело с уходом с предприятия по инициативе работающего. При этом нужно уметь грамотно составлять такое заявление. Уволить по трудовому договору можно на основе многих причин, начиная от собственного желания сотрудника и заканчивая грубым нарушением трудовой дисциплины, за что у работодателя есть право разорвать контракт в одностороннем порядке.
Заявление увольнения, если не платят зарплату
Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
Без подписи лица, который хочет уволиться, заявление не будет иметь юридической силы, и тогда трудовой договор не будет считаться прекращенным.
Бывает, что десятидневный срок предупреждения благополучно миновал, а сотрудник продолжает работать по той причине, что руководство предприятия не оформило вовремя его заявление. В этом случае уволить его администрация уже не имеет права (если сотрудник по каким-либо обстоятельствам передумал увольняться).
Составленный документ можно передавать, как лично, так и через почтовое отделение связи, отослав его заказной почтой с уведомлением. Время увольнения указывается с учетом времени доставки почты. Принятое заявление нужно зарегистрировать у кадровика или в приемной учреждения, с отображением времени подачи документа в журнале учета входящих писем.
Документ оформляется в двух экземплярах. После подписания руководителем один вариант заверяется у секретаря и остается на руках у сотрудника. В соответствие с частью 3 ст. 91 ТК РФ, экономная организация должна вести учет времени труда в табеле. Это неотклонимый документ, на основании которого происходит начисление зарплаты.