Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Порядок расчета декретных в 2018». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Матерям-представительницам этих служб выплачивается максимальный гарантированный размер пособия. В 2018 году он составляет 13 109 рублей. Учитывается увеличение этой суммы на районные коэффициенты.
Тогда как ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком стабильно составляет 40% от среднего заработка, расчет пособия по беременности и родам имеет свои особенности.
Чтобы правильно посчитать декретные выплаты, обратимся к установленному законами порядку. Для начала отметим, что период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней.
Минимальный и максимальный размер пособия
За 140 дней пособие 31600,80 руб. (может не сойтись с Вашими цифрами, потому что доход посчитан не точно).
До этого рассчитывали за 2012 и 2013 гг, полагаю , что и сейчас будет считаться из них, но не понимаю, какая сумма.
Да, можно исключить из расчета пособия период, когда женщина была в отпуске по уходу за ребенком и работала неполный день.
Рассмотрим вычисление декретной выплаты на трех примерах:
- первый — когда средний заработок находится в установленных пределах;
- второй — когда он меньше минимального;
- третий — когда он больше максимального.
Калькулятор расчета декретных можно спрограммировать на предприятии самостоятельно (например, в программе Microsoft Excel) или определять выплаты вручную.
Как рассчитать декретные выплаты – 5 простых шагов
Если говорить о минимальном размере пособия по беременности и родам, то оно определяется исходя из действующего МРОТ.
Декретное пособие выплачивается женщине в размере 100% от зарплаты. Некоторое влияние может оказать стаж ее официальной работы.
Рождение малыша – повод получить новые дотации. Размер государственной материальной помощи не зависит от заработка матери, отца и остальных членов семьи. Социальный статус, и какой по счету малыш родился, также не влияют на пособие.
Исключением является случай, когда в годах, предшествующих расчетному периоду, работник также был декрете. В таком случае замена может производиться на время, предшествующее наступлению первого страхового случая.
Пособие в связи с ранней постановкой на учет по беременности
С 2009г. по сегодняшний день я работаю на фирму. С мая текущего года мне предлагают открыть ИП, уволиться и заключить с фирмой трудовой договор. У меня в планах в ближайшие месяцы уйти в декрет.
Малыш требует много заботы, внимания и средств (коляска, кроватка, игрушки и др.). Поэтому женщине, которая уходит в декрет, положены определенные денежные компенсации.
Бухгалтерия рассматривает различные случаи:
- Доход больше МРОТ. Бухгалтерия рассчитывает фактический доход. Декретная выплата составляет 100% зарплаты.
- Доход ниже МРОТ. Выплата составляет фиксированную дотацию – 11163 рублей.
Продолжительность отпуска по БиР (ПО) — берется из листка нетрудоспособности, который выдает наблюдающий врач. При этом учитывается момент составления заявления беременной сотрудницы на предоставление отпуска.
Среднедневной заработок (СД) — определяется путем деления общего заработка за расчетный период на расчетные дни.
Размер декретных пособий при уходе в отпуск с места работы получается:
- при расчете единовременной выплаты по беременности и родам — СД х число дней декретного отпуска (140, 156 или 194);
- при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком — СД х 30,4 (среднее количество дней в одном месяце за год), и умноженную на коэффициент 0,4.
Центр решения трудовых вопросов
Но в рассматриваемом случае один, а может и оба этих отрезка, у женщины состояли из детских отпусков. Тогда работница вправе заменить один либо оба периода на более ранние, если благодаря этому сумма положенных выплат увеличится (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 11 Положения об особенностях исчисления пособий, утв.
Дeкpeтный oтпуск нaчинaeтся с 30 нeдeли бepeмeннoсти. В случae oжидaния мнoгoплoднoй бepeмeннoсти — будущая мама уйдет в декрет в 28 нeдeль.
Государственные программы призваны помогать матерям вынашивать здоровых малышей. Если женщина своевременно регистрирует беременность, ее ждет поощрение – одноразовое пособие.
Нopмы тpудoвoгo пpaвa пpeдусмaтpивaют oсущeствлeниe выплaт, связaнных с этим oтпускoм по беременности и родам. Они пpoизвoдятся кaк дo poждeния мaлышa, тaк и пoслe.
Чтобы получить пособие, женщина относит справку работодателю: место, где приходится будущей матери работать, малозначимо. Справка обязана быть подтвержденной печатью государственного медицинского учреждения.
Для наглядности приведем пример. Женщина имеет постоянную работу, до беременности ее не меняет, на больничный не уходит. Ее заработок в месяц равен 20 тыс. руб. Общий доход составил 480 тыс. руб. Производим расчет размера оплаты за один день — 480 000 : 730 — получаем 657, 53 руб. Затем 657,53 умножаем на 140. Конечная сумма 92 054, 80 руб.
Положены ли декретные выплаты неработающим женщинам?
Выплаты:
- за 2016 — отсутствуют (не работала);
- за 2017 — 210 т.р.
Если я при этом заключу договор с ФСС, кто мне должен выплатить пособие по Б и Р? И кто будет выплачивать ежемесячное пособие до 1,5 лет?
Заполните поля калькулятора данными о продолжительности декрета, исключаемых днях, годовых заработках. Калькулятор возможно применять, когда отпуск по беременности начинается в 2018 году.
Это оплата больничного по беременности и родам, пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации, единовременная выплата в связи с рождением ребенка, а также последующее ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. При сохранении общего принципа, расчет декретных выплат из-за изменения сумм, ежегодно обновляются.
Больничный по беременности и родам выдают на 30 неделе беременности. Изначально он оформлен на 140 дней, но если роды пройдут с осложнениями, то женщине полагаются дополнительные 16 дней. Если же планируется двойня, то общая продолжительность больничного составит 194 дня.
В 2020 году женщина ИП может претендовать на получение пособия в размере 40% от действующего на текущий момент МРОТ. Существует законодательно определённый минимум для таких выплат.
Выплата полагается всем официально работающим женщинам, которые оформляют декретный отпуск. Сумма выплачивается единовременно за весь отпускной период.
Законом установлены следующие сроки декретного отпуска:
- 140 дней — при «обычной» беременности;
- 156 дней — если роды прошли с осложнениями;
- 194 дня — если у вас двойня, тройня и т.д.
Чтобы определить сумму СД, нужно начисленную за два предыдущих календарных года зарплату разделить на 730 дней (или на 731, если один год периода был високосным).
В этот расчет не включаются:
- периоды нахождения на больничном, не связанным с декретом (общее заболевание, травма), а также больничный по беременности и родам;
- оплачиваемые дни освобождения от работы по уходу за ребенком-инвалидом, а также отпуск по уходу за ребенком;
- время освобождения от работы с сохранением оклада (полностью или частично).
В статье представлены проиндексированные размеры пособий по беременности и родам в 2020 году. Приведены формулы расчетов и примеры.
Согласно законодательству, такие периоды, как беременность и роды, а также уход за ребенком до полутора лет, считаются страховыми для работающих женщин. Часть доходов, которые женщина получала в виде зарплаты, при рождении ребенка утрачиваются.
Чтобы высчитать размер пособия, нужно фактический доход за 2 года разделить на количество дней в этом же периоде, а полученную в результате величину умножить на количество дней по случаю беременности и родов.
Если женщина за 2 предыдущих года, предшествующих отпуску по БиР, не имела заработка или он был ниже минимального размера оплаты труда, то ее средний заработок для расчета пособия принимается равным МРОТ, установленному на день наступления отпуска.
Пример: сотрудница Петрова А.Ю. уходит в декрет с 9 января 2020 года. Суммарный доход сотрудницы в 2018 году составляет 384 000 руб. (32 тысячи в месяц), в 2019 году — 408 000 руб. (34 тысячи в месяц). Стаж — 5 лет, за последние два года больничных не было.
Ежегодно в расчете декретных меняются только максимальные и минимальные суммы компенсаций. При этом основной алгоритм и принципы остаются прежними.
Из части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ следует, что произвести замену можно при соблюдении трех условий.
- В двух КГ, непосредственно предшествующих наступления страхового случая (болезни, декрета), либо в одном из указанных годов работник находился в декрете.
- От работника поступило заявление о замене.
- Замена приведет к увеличению размера пособия.
Минимальный размер выплачивается в случае, когда женщина не имела дохода до года наступления беременности, или имеющийся доход меньше чем за два года. Полагается, что такая сумма связана с установлением каждый раз прожиточного минимума, который терпит изменения. Сегодня минимальное пособие равно 34 521,20 руб.
Чтобы определить размер пособий, рассчитывают средний дневной заработок женщины за 2 года. Для этого сумму всей заработной платы делят на 730 (количество дней).
Размер пособия по беременности и родам — 100% средней зарплаты. Правило действует с начала 2011 года. Средний дневной заработок умножают на 140, 156 или 194 — количество дней, указанных в больничном. Например, средняя зарплата сотрудницы составляет 43 тыс. руб. Она уходит в отпуск в ожидании двойни.
Расчетный период для начисления пособия и больничного планирую взять 2014 и 2015 года （хочу заменить года, на которые пришелся первый декрет, а именно 2016, 2017 и 2018）. В этот период я работала на полной ставке и среднедневной заработок был выше МРОТ.
В 2017 году оплата больничного за тот же период не могла превышать 266 191,78 рублей, а в 2016 году — 248 164,38 рублей.
Как рассчитывают декретные: порядок, как посчитать, расчет
В 2018 году правила исчисления пособия по беременности и родам не меняются, алгоритм расчета остается тот же, однако меняются минимальная и максимальная граница для величины декретной выплаты.
При расчете выплаты по декрету имеются следующие правила:
- Больничный, при определении двухгодового заработка во внимание не берется;
- Если работница до беременности два года не отработала, начисляется минимальный размер установленный нормами закона.
Для определения минимального среднего дневного заработка сотрудницы (которая официально трудоустроена), показатель МРОТ умножается на 24 месяца, а затем делится на 730 дней двух расчетных лет. В 2020 году МРОТ будет равен 12 130 рублям.