Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Почему именно меня должны принять на работу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
С изменениями, которые регулярно происходят на рынке труда, меняется и стратегия построения карьеры. А соответственно, и стратегия поиска новой работы – одним из этапов которого является собеседование. Что должен учитывать соискатель, готовясь к переговорам с потенциальным работодателем? О каких правилах деловой коммуникации необходимо помнить?
Портал трудоустройства и универсальная база данных людей и организаций — Команда профессионалов CREW в г.
Вынесенный в заголовок вопрос — едва ли не непременный атрибут любого интервью. Одних соискателей он раздражает, других слегка озадачивает, третьих ставит в тупик. Как сохранить спокойствие, когда слышишь эту фразу в сотый раз, но самое главное — что на нее отвечать?
Что отвечать на собеседовании на вопрос: почему мы должны взять именно вас?
Я сказал: «Мировой кризис, Опель не планирует дольше, чем на 2 года! А у них целый штат бизнес-аналитиков. Вы же хотите, чтобы я вот так сходу сказал про 5 лет.
Потому что окончив институт я подумал, что нужно отдохнуть ото всего пару месяцев, а потом спокойной искать работу. Но к безделью очень быстро привыкаешь. Ничего делать не хочется. Режим сбивается до уровня «ложусь утром просыпаюсь вечером». Тем более отсутствие опыта работы и реальных навыков совсем не облегчает поиск работы. Таким образом я бездельничал 4 года.
Этим вопросом, задаваемым на собеседовании проверяют, не случайный ли человек соискатель. Частая смена сотрудников тормозит работу компании или её отдельного подразделения. Принимая нового человека, руководитель рассчитывает, что он будет трудиться в организации много лет.
Следует накануне обдумать возможные вопросы и построить ответы таким образом, чтобы у работодателя сложилось мнение, что перед ним находится человек, необходимый для их компании. Если вы знаете о том, что «не тянете» на позицию по каким-либо параметрам, но очень хотите эту работу, не теряйтесь. Если вас уже пригласили на собеседование, значит, ваша кандидатура потенциально интересна, и работодатель хочет, чтобы вы убедили его взять вас на работу. Отвечая на заданный вопрос, сначала подчеркните ваши достоинства, и лишь затем говорите о нюансах.
Преимущество женщин на этой позиции очевидно. Но так сложилось, что я потомственный бухгалтер в третьем поколении, поэтому это судьба”».
Безусловно, первое, что нужно делать в такой ситуации: сохранять спокойствие. Дать выход накопившемуся раздражению можно после интервью, в приватной беседе с другом или подругой. Резкая реакция соискателя перекроет ему доступ к следующим этапам интервью, ведь рекрутеры заинтересованы в неконфликтном сотруднике.
И еще одно важное качество – умение работать с информацией, с большими базами данных. Причем не только искать и находить нужную информацию, но и работать с ней – систематизировать, выделять главное и так далее.
Лучший способ ответить на вопрос, какова ваша мотивация к успеху или к работе, отвечать на него честно. С учетом той должности, на которую вы претендуете, придя на собеседование о работе. Ответ на вопрос должен показать вашему потенциальному работодателю, как сильно вы мотивированы, чтобы занять эту конкретную должность.
Спросил потому что в такой же ситуации, только у меня 2 года академа с кучей полупросранного времени. Не расскажешь как проходило устройство на работу, много ли было проблем, и как сейчас работается?
Безусловно. Сегодня соискатель должен быть готов к тому, что собеседование может состоять из нескольких этапов, это может быть групповое собеседование с несколькими представителями компании и даже участие в деловой игре.
Прежде всего, современный специалист должен обладать системным взглядом – на процессы, на среду, на работу компании. Эта компетенция не всегда характеризует самих руководителей! Сфокусировавшись на «фишках», технологиях, продвижении, современные управленцы не занимаются стратегией компании, выстраиванием внутренней системы связей между сотрудниками и внешних коммуникаций.
Подготовиться к этому вопросу поможет описание вакансии, где должны быть указаны искомые компетенции и навыки.
Вам важно иметь наготове четкую формулировку ответа на вопрос о вашей мотивации в работе, чтобы не быть понятым превратно.
Многие люди теряются при этом вопросе, не зная, что сказать. Или, наоборот, начинают нудно рассказывать свою биографию. Не нужно этого делать. Достаточно выделить 2-3 успешных эпизода в своей деятельности, в качестве примера собственной эффективности.
Причем работодатели в последнее время пересматривают критерии отбора сотрудников. И это связано не только с кризисом в экономике, но и с глобальными изменениями в мире. Мы живем в ситуации неопределенности, постоянной изменчивости, непредсказуемости. Поэтому рынок труда требует новых компетенций.
Этот вопрос на собеседовании несложен, но некоторые стесняются сказать, что узнали о вакансии от друзей или знакомых. Если это так, можно смело об этом сказать. Можно даже помочь в карьере другу, сказав на собеседовании, что он всегда очень хорошо отзывается о компании, поэтому и вам захотелось в ней работать.
Причем работодатели в последнее время пересматривают критерии отбора сотрудников. И это связано не только с кризисом в экономике, но и с глобальными изменениями в мире. Мы живем в ситуации неопределенности, постоянной изменчивости, непредсказуемости. Поэтому рынок труда требует новых компетенций.
Если ты понимаешь куда и зачем пришёл, что представляет собой данная работа, трезво оцениваешь свои знания и просто и открыто отвечаешь на вопросы, то всё будет хорошо, в какой бы точке мира ты не проходил собеседование.
Если работодатель задает данный вопрос, то в ответе на этот вопрос работодатель хочет услышать о достижениях соискателя и его планах на будущее. Как бы не был велик соблазн рассказать об интересном хобби или личной жизни, акцент нужно делать на свои профессиональные качества.
Лучше порази их адекватностью восприятия окружающего мира и пониманию чем они занимаются, этому они точно удивятся. От тебя всё равно не ждут супер знаний и способности с первого дня начать работать, твоя сила в работоспособности, открытости к новому и низких требованиях.
Причиной является не низкий профессиональный уровень соискателя, а его неуверенность и плохая подготовка к собеседованию, неправильные ответы на вопросы, задаваемые в ходе проведения собеседования.
В ответе на этот вопрос нужно избегать трех ошибок: слишком шаблонного ответа, наглости и сравнения себя с другими претендентами.
«Сколько вы хотите зарабатывать?»
Отвечая на подобный вопрос, он назвал конкретные цифры: сколько комментариев и других текстов он готовил ежедневно. Это и стало его ключевым преимуществом».
Ответа на этот вопрос желательно избегать. Но если не получится, нужно называть верхний предел диапазона, который нужно узнать заранее (например, почитав объявления об аналогичных вакансиях). Но можно сразу оговорить, что, хотя ваш опыт и знания очень ценны, вы готовы рассмотреть возможность поэтапного достижения желаемой суммы.
Можете подробно описать какой-то опыт с других позиций, какую-то красноречивую ситуацию. При этом избегайте клише «дружелюбности», «коммуникабельности» и «дипломатичности».
Многие работодатели, не знают кто им нужен и вовремя работы определяют, что выбрали не правильного кандидата.
«Почему вы так долго не работали?»
Расскажите, какие из предлагаемых работодателем преимуществ особенно важны для вас (например, репутация компании или перспектива карьерного роста).
Вопрос «Почему мы должны взять именно вас?» с равной частотой задается как HR-специалистами, так и потенциальными руководителями. И те, и другие могут руководствоваться двумя мотивами.
После того, как вы совместите список своих требований и предложений, составьте краткое резюме. Такой способ является еще одним способом рекламировать свою кандидатуру. Отвечайте на вопрос, раскрывая вашу уникальность и достоинства, но постарайтесь уложить свою речь в 2 минуты.
К этому вопросу нужно подготовиться заранее. Нужно определить для себя несколько факторов, которые покажут вас с лучшей стороны именно для этой вакансии. Например, если предстоит обслуживать клиентов, можно сказать, что вам всегда нравилось работать с людьми.
Дополнительно аргументируйте ответ описанием конкретной ситуации из собственного опыта, в которой ваши профессиональные качества проявились особенно ярко.
Желательно, чтобы в зависимости от должности, на которую вы претендуете, вы бы говорили на собеседовании о таких факторах, как вызовы, новая информация, которая поможет по-новому взглянуть на производственные проблемы, поиски решения таких проблем и так далее. И еще: не забывайте демонстрировать работодателю, каким именно образом ваша мотивация принесет пользу его бизнесу. Вчитайтесь в описание вакансии, при этом постарайтесь не упустить ничего важного. Сравните требования, которые работодатель предъявляет к соискателям со своими знаниями, навыками и практическим опытом.
Когда вам задают этот вопрос, то, прежде всего, хотят узнать, что вы конкретно можете сделать для этой компании. Для того, чтобы правильно на него ответить, внимательно прочтите вакансию. Определите, какие требования предъявляют к кандидату, какими качествами — личными и профессиональными — должны обладать сотрудники.
Например, на двух-трех навыках можно сделать особенный акцент. Причем, не стоит игнорировать личные качества, которые могут выделить вас из толпы. Расскажите о своей личности, стиле работы, умении общаться и договариваться, эффективно распределять свое рабочее время и так далее.
Согласна с автором, такие вопросы после ЧАСА беседы с hr или руководителем просто убивают! так и хочется сказать: «А вообще что мы тут сидим?
Если вы слышите в вопросе рекрутера подвох, возможно, вы не уверены в себе, предостерегает Игорь Корганов, старший тренер-консультант CBSD/Thunderbird Russia. «Проблема в том, что из-за неуверенности отличные кандидаты могут не подозревать о том, что они идеально подходят для вакансии, — утверждает Корганов. — Это происходит, потому что они не знают, как правильно оценить свой опыт и знания.
Почему я подхожу на вакансию в сбербанке
Например, люди в возрасте более 30 лет, большее значение придают независимости. Те, кто только-только перешагнул рубеж в 20 лет, в основном мотивированы к обучению через работу и получению новой информации, которая может пригодиться им в построении дальнейшей карьеры.
Что ответить? Приниматься хвалить себя и обещать, в случае трудоустройства, небывалый рост финансовых показателей компании? Однако не все соискатели, особенно если они претендуют на должность рядового бухгалтера или менеджера, убеждены в том, что смогут кардинальным образом повлиять на положение дел.
Лучший вариант ответа на этот вопрос в собеседовании – точно повторить то, что было в описании вакансии.