Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Перечень профессий с ненормированным рабочим днем». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Предложенный вариант документирования при привлечении работников предприятия к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени не только обеспечивает его единообразие, но и способствует правильному учету фактически отработанного такими сотрудниками времени.
Сайт-помощник по составлению различных договоров. Шаблоны и бланки. Всё готово, от вас — вставить в редакторе свои данные и распечатать.
Доплата за ненормированный рабочий день
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Но все же есть некоторые правила, которые нужно брать в учет при составлении перечня профессий. Это касается статей Трудового кодекса 101, 97 и 99. Нельзя «ставить» на ненормированный график профессии, которые по закону не могут привлекаться к сверхурочной работе. Некоторые работодатели дословно трактуют законодательство: раз запрещено только при сверхурочном, значит, при остальных графиках можно.
Ненормированный рабочий день обязывает работников, в случае невозможности исполнить свои трудовые обязательства в ограниченное время, осуществлять работу за пределами рабочего графика. Такая нагрузка заранее обговаривается между работником и работодателем. Сегодня рассмотрим, что значит ненормированный рабочий день и как он выглядит с позиции закона и практики.
Это означает, что наниматель или уполномоченное им должностное лицо знали о том, что работник трудится по своей инициативе после окончания обычного рабочего времени.
2 способа оформления ненормированного графика работы
Такой режим предполагает выполнение работником трудовых обязанностей за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.
Судом было установлено, что в служебном контракте истца предусмотрен ненормированный рабочий день и дополнительный оплачиваемый отпуск за него. Ответчик доказал, что истцу дополнительный отпуск был предоставлен.
Должность работника или выполняемая работа включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем.
Таким образом, если работодатель решил перевести конкретного работника на ненормированный рабочий день, то необходимо внести соответствующие изменения в его трудовой договор.
Если работник занимает должность, которая в коллективном договоре отнесена к должностям с ненормированным рабочим днем, то работник имеет право на ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день независимо от того, была ли в течение рабочего времени необходимость работы после окончания рабочего дня.
При рассмотрении дела суд установил, что согласно трудовому договору, заключенному между истцом и ответчиком, режим рабочего времени истца устанавливался в соответствии с действующими у работодателя Правилами внутреннего трудового распорядка.
При определении категории работников с ненормированным рабочим днем следует учитывать, что в такую категорию нельзя включать работников, которым в соответствии со ст. 94 ТК РФ установлена предельная норма ежедневной работы (смены).
Заблуждения работодателей о ненормированном рабочем дне
Переработка для работников с ненормированным рабочим днем не считается сверхурочной работой и не компенсируется оплатой в повышенном размере. Максимальное количество отработанных часов в рамках установленного ненормированного рабочего дня не регламентируется законодательными актами.
Необходимость в НРД возникает как в частных компаниях, так и бюджетной сфере. Учитывая важность выполнения поставленной задачи или невозможность остановить рабочий процесс, некоторые работники периодически привлекаются для выполнения собственных служебных обязанностей немного дольше обычного времени.
Однако в силу ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником! И нарушение этой обязанности грозит привлечением к административной ответственности в порядке и на условиях, установленных ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Согласно закону, график, предусматривающий деятельность сверх положенных часов, должен быть согласован между руководством организации и представителями работников.
Однако в силу ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником! И нарушение этой обязанности грозит привлечением к административной ответственности в порядке и на условиях, установленных ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Трудовой кодекс не определяет нормированный рабочий день. Но это можно сделать исходя из положений глав 15 и 16 ТК РФ. Вывод о том, когда рабочий день считается нормированным, а когда нет — в статье.
Минус ненормированного рабочего дня в сложности отслеживания деятельности сотрудника. У него есть задание, но работодатель не может быть уверен, что тот в конкретную минуту занимается им. Это приводит к задержкам в сроках и прочим неприятным моментам. Поэтому на такие должности лучше нанимать только ответственных людей.
Другими словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.
Режим сокращенного рабочего времени — это установление более короткой по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени рабочей недели и сокращенного рабочего дня (смены) при сохранении или увеличении оплаты труда по сравнению с оплатой за работу при нормальной продолжительности рабочего времени.
Это выход на рабочее место по требованию работодателя даже за пределами рабочего графика, но в случае острой необходимости без какого-либо дополнительного вознаграждения.
Чем сверхурочная работа отличается от ненормированного дня?
Основным актом, регламентирующим положение ненормированного рабочего графика, является ст. 101 ТК РФ. Порядок отдыха таких работников указан в ст. 118 ТК РФ.
Об утверждении перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем В соответствии со ст. 101 и 119 Трудового кодекса РФ и в связи с производственной (служебной) необходимостью ПРИКАЗЫВАЮ: 1.
Примером оформления внесения сведений об установлении ненормированного рабочего дня и компенсаций за работу в таком режиме в локальный нормативный акт может служить Приказ ФСС РФ от 22.06.2009 N 146, а также Постановление Правления ПФР от 01.11.2007 N 274п.
После этого с работником заключается трудовой договор, в который вносится условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Важный материал на тему: «Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем» с профессиональной точки зрения. Если возникнут вопросы, вы всегда их можете задать дежурному юристу.
В условиях ненормированного рабочего дня работник должен выполнять не дополнительную работу, не прописанную в должностной инструкции, а свои трудовые функции.
Трудовой кодекс РФ закрепляет, что ненормированный рабочий день устанавливается лишь для отдельных работников, включенных в специальный перечень (он прилагается к коллективному договору или правилам внутреннего распорядка, действующим в организации). Этот перечень может быть установлен также в отраслевых, региональных и других соглашениях.
Приказ об утверждении перечня должностей с ненормированным рабочим днем
Точный список должностных лиц каждая организация определяет самостоятельно. Это осуществляется со ссылкой на 101-ю статью ТК РФ. Примером государственного образца служит документ под номером 146 ФСС РФ от 2009-года.
В отличие от сверхурочной работы, ненормированный режим не влечет прибавок к зарплате сотрудника. Однако таким работникам положен дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней в год. Его можно заменить денежной компенсацией по желанию работника.
За работу в режиме ненормированного рабочего дня работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 3 календарных дней).
Отличие сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня: в первом случае для работника установлена норма выработки, а во втором — нет.
Документальное оформление условий
Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
С учётом мнения работников, подпадающих под действие п. 2 настоящего приказа, и мнения представительного органа работников (при наличии) обеспечить внесение изменений в график отпусков на 20…г.
Постановление Правительства No 877 от 2002 года регламентирует особенности работы и отдыха сотрудников, находящихся на местах с особыми условиями работы.
Неполное рабочее время — это уменьшенная продолжительность работы по сравнению с полным рабочим временем, установленным работнику в пределах рабочего дня (смены) или рабочей недели. На иные учетные периоды (месяц, квартал, год) режим неполного рабочего времени не распространяется. Неполное рабочее время можно установить любому сотруднику.
Ежедневная смена сотрудников СМИ, театров, цирков, галерей и прочих творческих работников может быть установлена коллективным договором, локальным нормативным актом и трудовым договором.
Насколько работа может превышать обычный график? Ответ на этот вопрос также индивидуален и находится в полном распоряжении субъектов трудового права. Например, ненормированный график в медицинской клинике предполагает задержку доктора для важной операции сроком на 8-10 часов. Или водитель легкового авто, работающий на предприятии, может засидеться на полчаса больше в ожидании руководителя.