Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Использование рабочего времени в личных целях». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Специалисты ROMIR Monitoring считают полученные рейтинги наиболее и наименее популярных видов деятельности за рабочим компьютером вполне логичным и закономерным. Так, например, для игры в онлайн-игры нужен достаточно мощный компьютер, с хорошей звуковой и видеокартой, которые заядлые геймеры устанавливают на домашние компьютеры, но вряд ли на офисные машины.
Иной раз чрезмерное участие ))) которое только мешает:) . Руководитель не должен мешать работать сотрудникам ))), а зачастую именно так и получается.
5 причин нецелевого использования рабочего времени.
Руководители опоздавших работников (за исключением предприятий со сменным режимом работы, конвейерным производством и строгой системой учета входа-выхода на закрытую территорию завода), как правило, лояльны к первому опозданию или периодическим, но не более двух раз в месяц.
Работница обратилась в суд с иском к работодателю, в котором просила отменить приказ о дисциплинарном взыскании, изменить режим рабочего времени, а также взыскать компенсацию морального вреда. В обоснование указала, что работает в медицинском университете в должности ассистента кафедры.
Прохождение медосмотров должно осуществляться в рабочее время. Если работник не согласен на прохождение медосмотра в свой выходной день, наниматель не вправе настаивать на этом.
Рабочим временем признаётся временной промежуток, равный нескольким часам. И в эти часы гражданин выполняет свои профессиональные обязанности.
Работодатель своим приказом или иными распоряжениями может разрешать работникам использовать транспортные средства предприятия в своих личных целях. Однако таковое оформление требует учета множества отдельных нюансов.
Итак, трудовое законодательство запрещает использовать рабочее время в каких-либо других целях, кроме работы. Поэтому, работникам нужно быть осторожнее с использованием рабочего времени в своих личных целях (чаепитие, общение с коллегами на личные темы, посещение развлекательных интернет-сайтов и т.д.).
Работники бывают разные. Сделает все в срок и наперед ))), его нагружают еще больше либо все-равно выдвигают кучу претензий ))).
Также в рабочее время законодательством (Трудовым кодексом, законами федерального уровня и другими правовыми нормативными актами) включены иные отрезки времени, которые являются частью рабочего времени.
Таким образом, доверенность является достаточно удобным способом для использования служебного автомобиля на выходных или в любое иное время. Однако от предприятия требуется фактически высокий уровень доверия к работнику, так как собственник автомобиля не может требовать от сотрудника ни обслуживания транспортного средства, ни компенсации расходов на бензин либо амортизации.
Хитрости сотрудников: как с ними бороться?
Плохое самочувствие не было подтверждено ни одним медицинским документом или записью в карточке пациента о приеме. При таких обстоятельствах суд отказал в удовлетворении иска об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, установлении графика работы, взыскании компенсации морального вреда (решение Ленинского районного суда г.
К ним можно отнести перерывы специального типа для кормления маленького ребенка до полутора лет (статья 258 Кодекса), для отдыха и обогрева при работе на улице в холодные времена года (статья 109 Кодекса).
По словам ведущего консультанта ROMIR Monitoring по качественным исследованиям, доктора психологических наук Ольги Мельниковой, не исключено, что в действительности респонденты уделяют своим личным увлечениям в рабочее время несколько больше времени.
Независимо от сокращенной продолжительности рабочего времени (и времени отдыха) правоотношения с такими сотрудниками в финансовой сфере остаются неизменными, и оплата их труда должна быть такая же, как у работников с нормальной продолжительностью работы.
Если работник будет оплачивать издержки, например – амортизацию автомобиля и ГСМ, то в данном случае использование транспорта уже вряд ли сможет считаться получением дохода в натуральной форме. К главным особенностям подобного способа оформления можно отнести:
- Уменьшение затрат каждой из сторон.
- Отсутствие строгого правового регулирования.
- Наличие рисков привлечения к ответственности в связи с несовершенством правовой базы.
- Использование служебного автомобиля в личных целях по доверенности
Однако значительная часть опрошенных — 44% экономически активных граждан и 40% работодателей — настроены жестко. Они убеждены в том, что рабочее время нельзя тратить на личные дела. «Совершенно уверены» в этом 12% и 11% из них соответственно.
Что касается чтения новостей в интернете, то завсегдатаями новостных сайтов можно, пожалуй, назвать респондентов 25-34 лет (90%), тогда как молодежь 18-24 лет обращается к информационным сайтам несколько реже, чем респонденты других возрастов. Исследование показало, что респонденты с небольшим доходом значительно реже обращаются за новостями в интернет, чем пользователи с высоким и средним доходом.
Однако значительная часть опрошенных — 44% экономически активных граждан и 40% работодателей — настроены жестко. Они убеждены в том, что рабочее время нельзя тратить на личные дела. «Совершенно уверены» в этом 12% и 11% из них соответственно.
Так, например, мужчины и женщины в целом одинаково активны в пользовании ICQ, с той лишь разницей, что большинство мужчин (37%) тратят на переписку не более 30 мин в день, тогда как среди женщин значительную долю (12%) составляют те, кто на виртуальное общение тратит более 2 часов в день. «Аська» пользуется наибольшей популярностью среди пользователей 25-34 лет.
Организована первая в России городская почтовая сеть. Город разделили на почтовые округа, всего их было 17. В почтовых округах работали 45 пунктов, где принимали почту. Обычные лавки, работая до позднего вечера, отлично подходили для сбора корреспонденции, которую по два почтальона на каждый округ три раза в день относили на почтамт.
Методы контроля рабочего времени
Если подчинённый трудится 5 дней в неделю, его рабочий день равен 8 часам. При 6-дневной трудовой неделе рабочий день сокращается до 7 часов (при этом день перед выходным составляет 5 часов). Данная норма распространяется на большинство сотрудников организаций. К меньшинству причисляются те категории, для которых предусмотрено сокращение рабочего времени. Делается это с целью охраны их здоровья.
Иногда работники в качестве оправдания прогулов ссылаются на обстоятельства, которые затем не могут подтвердить ни документально, ни с помощью свидетельских показаний. То есть не могут обеспечить представление суду при рассмотрении спора относимые и допустимые доказательства, обосновывающие уважительность отсутствия на рабочем месте.
ТК в рабочее время работник обязан заниматься исключительно исполнением трудовых обязанностей, т.е. предполагается, что на рабочем месте у него нет права на частную жизнь. В противном случае работник недобросовестно использует то время, которое оплачивает наниматель, и совершает дисциплинарный проступок (неисполнение должностных обязанностей).
Помните как в фильме Эльдара Рязанова «Служебный роман», когда очаровательные сотрудницы отдела статистики перед тем, как погрузиться в рабочий процесс, наводят марафет, а за кадром звучит голос Андрея Мягкова: — «Каждое утро в нашем заведении начинается одинаково. Это уже обычай, традиция, я бы сказал, ритуал».
Способы контролировать рабочее время
Время начала и окончания работы согласно ст. 100 ТК РФ устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, которые сотрудник обязан соблюдать в силу ст. 21 ТК РФ.
Названные в конференции пять факторов, являются скорее не причинами, а следствием потерь рабочего времени.
Сокращенная длительность времени работы – время выполнения трудовой функции, составляющее менее сорока часов еженедельно.
И пришли к парадоксальному, на первый взгляд, выводу. Сотрудники, уделяющие часть рабочего времени личным делам, работают в целом эффективнее тех, кто занят работой, работой и ничем, кроме нее.
Следующим шагом, который необходимо принять нанимателю является доказательства того, что посещение сайтов не входят в должностные обязанности работника. Так, в рамках этого этапа в помощь нанимателю пригодится должностная инструкция работника.
С точки зрения российского законодательства, вопрос предоставления работникам права на использование находящихся на балансе предприятия транспортных средств практически никак не рассматривается.
Рейтинг наиболее популярных видов нерабочей деятельности на рабочем компьютере, по результатам исследования, выглядит следующим образом. Подавляющее большинство респондентов (86%) читают новости в интернете, еще 80% занимаются в Сети поиском информации, не связанной с работой.
Кроме того, доказано, что курильщики болеют чаще остальных работников и, соответственно, пропускают больше рабочих дней.
Согласно ст. 53 ТК РБ работники обязаны:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
- подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам.
В России согласно данным опроса, проведенного одним из исследовательских центров среди нанимателей организаций, большинство предпочитают перекрывать своим сотрудникам доступ к социальным сетям. Запрет на посещение социальных сетей, таких как «Одноклассники», «Вконтакте», Facebook и др., введен в 63 % российских компаний.
Попробуем разобраться, какие же меры необходимо принять нанимателю, чтобы не нарушить права работников и не допустить использование рабочего времени в личных целях и как поступить, если со стороны работников произошло злоупотребление.
Рабочее время и время отдыха по закону
В качестве дополнительных превентивных мер следует рассмотреть вариант с ограничением доступа для отдельных сайтов, тем самым разделив веб-ресурсы на разрешенные и запрещенные. Так, возможно зафиксировать в локальном нормативном правовом акте правила пользования в сети Интернет.
В чем заключаются хитрости работников и как с этим бороться, а также что можно ожидать от предпринятых действий в результате, обсудим в статье.
Таким образом, сверхурочная работа содержит как минимум два признака: 1) данная работа выполняется по инициативе работодателя; 2) работник в сверхурочное время работает, т.е. выполняет свои непосредственные трудовые обязанности.
Однако легальность видеонаблюдения весьма сомнительна, и оправдать его использование можно только при соблюдении нанимателем ряда ключевых условий.
День студента (Татьянин день). Так случилось, что именно в Татьянин день, который по новому стилю отмечается 25 января, в 1755 году императрица Елизавета Петровна подписала указ «Об учреждении Московского университета», и Татьянин день стал официальным университетским днем, в те времена он назывался Днем основания Московского университета.
По-моему, так причина лишь в отношении к своей работе самого человека. Безусловно, климат очень влияет на сотрудника. Если климат не будет создавать оптимальные условия для работы, то и трудоголик просто потеряет интерес. Хотя, часто замечаю, что руководители не умеют создать команду.