Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск на время сессии трудовой кодекс рф». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Сотрудники, которые поступили в вузы или в учреждения профессионального образования, получают право на дополнительные оплачиваемые отпуска для сдачи сессий. Эта льгота положена тем, кто обучается по вечерней или заочной форме.
Учебный отпуск студент-заочник может продлить при болезни во время сессии. Для этого ему нужно обратиться в свое образовательное учреждение и составить заявление об увеличении сессии на время болезни. При этом на руки студенту отпускается новая справка-вызов с другими датами.
- Образование конкретного уровня человек получает в первый раз, то есть при первом высшем или среднем.
- Студент может получить оплату за отпуск, если на учебу его отправил работодатель.
- Учебное заведение должно обладать государственной лицензией-аккредитацией.
- Оплата возможна и в иных случаях, если об этом написано в трудовом договоре.
- При одновременном обучении в образовательных учреждениях разного уровня отпуск возможен только по одному из них.
- ВУЗ предоставляет студенту справку-вызов на сдачу сессии.
Как рассчитать оплату учебного отпуска на работе
Если это первое Ваше образование, то работодатель обязан оплатить Вам учебный отпуск для сдачи промежуточной или итоговой аттестации. Продолжительность отпуска зависит от того, сколько дней будет указано в справке – вызове.
Учебным отпуском называется период перерыва в работе в связи с прохождением отдельных аттестационных этапов по месту учебы.
Часть 2 ст. 173 ТК РФ регулирует продолжительность отпуска слушателей подготовительных курсов при учебных заведениях. Абитуриентам после такой подготовки полагается двухнедельный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения вступительного экзамена. Многих работающих граждан интересует, обязан или не обязан работодатель предоставлять дни отдыха для выхода сотрудника на сессию. Кроме того, важным вопросом является следующий: оплачивается или нет учебный отпуск?
Имеют ли они право снимать с меня деньги в конце года за невычитку, если они сняли деньги во время сессии?
Когда сотрудник решает в процессе работы получить образование или повысить свою квалификацию, он поступает в учебное заведение. При этом у него возникает необходимость в совмещении трудового процесса и обучения. Одним из средств достижения этой цели является подача заявления на сессию работодателю по образцу, установленному в организации.
В этом случае неважно, сам ли он отправил работающего на учебу, или человек обучается по собственному желанию. Отпуск по учебе невозможно заменить каким-либо другим видом.
К заявлению, подаваемому работодателю на основании статьи 173 ТК РФ, прилагается следующий пакет документов:
- копия лицензии и документа о государственной аккредитации образовательного учреждения, заверенные соответствующим образом;
- справка-вызов. Документ состоит из двух частей: основания, которое остается у обучающегося, уходящего на сессию, и подтверждения, где ставится отметка об успешном прохождении сессии и сдаче всех нормативов.
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 — 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений .
Это правило распространяется на обучение в магистратуре, если работник поступил в нее после окончания бакалавриата (специалитета).
- Если человек учился, но по каким-то причинам не закончил учебу, будет считаться, что он проходит ее впервые. Даже если учеба проходится повторно, отпуск будет предоставлен, если руководитель сам направил работника на учебу.
- Образовательный центр должен быть аккредитован. Список этих центров определяется Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки. Список размещается для всеобщего обозрения на сайте службы. В случаях, которые оговариваются колдоговором или прочими местными нормативными актами, дополнительное время дается, даже если центр не аккредитован.
- Результаты учебы работающего должны быть успешными. Это значит, что у человека нет задолженностей по учебе за предыдущие периоды учебы. Для подтверждения этого в образовательном учреждении обучающийся берет справку-вызов. Если задолженности есть, для их сдачи человек может попросить дополнительные дни за собственный счет.
Однако бывают исключения, когда по данным справки-вызова сессия длится меньше предельного срока, определенного в статьях 173 и 174 ТК РФ. Хорошо, если в заявлении работник просит предоставить отпуск на тот период, который обозначен в справке-вызове.
Основные правила предоставления ученического отпуска прописаны в Трудовом кодексе, статьях 173-177. Но кроме ТК РФ существуют и другие законодательные акты, на основании которых работник вправе пойти в отпуск в связи с обучением.
Если сотрудник обучается в нескольких образовательных учреждениях, отпускные деньги он вправе получить только для одного из них.
Оплата учебного отпуска студентам заочного и вечернего отделений осуществляется не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). По итогам прохождения промежуточной аттестации работник предоставляет в отдел кадров документ из учебного отдела с отметками, свидетельствующий об успешно пройденной сессии.
Для тех, что получает среднее профессиональное образование, установлена более короткая продолжительность отпуска для сдачи сессии. На первых двух курсах она составляет 30 календарных дней, а на последующих — 40 календарных дней (ст. 174 ТК РФ).
Оплата учебного отпуска студентам заочного и вечернего отделений осуществляется не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). По итогам прохождения промежуточной аттестации работник предоставляет в отдел кадров документ из учебного отдела с отметками, свидетельствующий об успешно пройденной сессии.
Для тех, что получает среднее профессиональное образование, установлена более короткая продолжительность отпуска для сдачи сессии. На первых двух курсах она составляет 30 календарных дней, а на последующих — 40 календарных дней (ст. 174 ТК РФ).
Я хочу вести школьный кружок, но мне говорят ,что пока я не закончу техникум это не возможно. Другого образования кроме 11 классов не имею. Подскажите так ли это или есть варианты. Заранее спасибо.
Главным законодательным документом, регулирующим оплату учебного отпуска, является трудовой кодекс РФ. Он содержит важнейшие положения, с которыми следует ознакомиться и работодателю, и сотруднику. Среди них можно отметить следующие положения:
- ТК гарантирует обучающимся работникам оплачиваемый учебный отпуск (за исключением перечисленных выше условий). При этом не имеет значения получаемая специализация, а также инициатор процедуры обучения;
- работник имеет возможность получить оплачиваемый отпуск исключительно на основном месте своей работы;
- образовательное заведение, в котором осуществляется обучение, должно иметь действующую государственную аккредитацию;
- когда обучение реализуется в другом городе/регионе, помимо отпускных, сотрудник должен также получить командировочные средства в установленных нормативными документами размерах;
- в случае если работник по тем либо другим причинам не сдал экзаменационную сессию, работодатель не имеет права удержать выплаченные средства из отпускных либо вычесть определенную неустойку из заработной платы сотрудника;
- если инициатива по обучению принадлежит работодателю, а учеба выпадает на выходной или праздничный день, то сотрудник вправе либо отказаться от посещения такой учебы, либо потребовать в будущем предоставления еще одного дополнительного выходного дня;
- учебный отпуск может быть потрачен сотрудником лишь на обучение, а не на какие-либо личностные нужды;
- средний заработок, распространяющийся на учебный отпуск, сохраняется за работником на протяжении всех пропущенных по графику работы дней или часов.
Возможно ли перевестись работнику на 0,5 рабочей ставки в связи с очным обучением, при получении первого высшего образования?
Хотя на основании ст.177 ТК РФ получение образования по подобному же уровню в порядке исключения будет подлежать оплате при наличии целевого направления от работодателя и оформленного надлежащим образом ученического договора, в соответствии с которым оплата учебного отпуска и будет производиться с условием компенсации работником затраченных средств в случае его досрочного увольнения.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии с гл. 26 ТК РФ работодатель обязан предоставлять лицам, совмещающим работу с получением образования, дополнительные учебные отпуска. Данная обязанность возникает вне зависимости от того, изъявил ли желание учиться сам работник или его направил на обучение работодатель.
Работнику, совмещающему работу с получением образования, должен быть предоставлен ученический или учебный отпуск. В одних случаях учебные отпуска оплачиваются исходя из среднего заработка работника, в других – не оплачиваются вовсе.
Трудовое законодательство определяет предоставление учебного отпуска тем сотрудникам, которые совмещают свою работу с обучением. При этом получать сотрудник может:
- степень бакалавра, специалиста или магистра в рамках программ высшего образования (ст. 173 ТК РФ);
- повышения квалификации, организуемое в порядке программ высшего образования на базе отдельных вузов страны (ст. 173.1 ТК РФ);
- среднее профессиональное образование на базе техникумов и лицеев (ст. 174 ТК РФ);
- общее среднее образование, предоставляемое на основе заочной или вечерней формы обучения (ст. 176 ТК РФ).
Одного студенческого билета для подтверждения своего права здесь недостаточно, даже если наступил декабрь или июнь. Справка-вызов из вуза — главное доказательство того, что человек в определенное время будет сдавать экзамены. Ее он предоставляет вместе с заявлением на имя директора, написанным в свободной форме.
Существует ряд нюансов, при наличии которых работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска и его оплате. Согласно положениям первой части статьи 286 Трудового кодекса, работник имеет право на оплачиваемое совмещение работы с получением образования только в том случае, если он является основным сотрудником.
Несколько иначе нужно поступить в ситуации, если сотрудник подал документы на учебный отпуск уже после того, как он, согласно справке-вызову, начался.
Задайте вопрос дежурному юристу,
Если окажется так, что учебный отпуск совпадет с периодом очередного оплачиваемого отпуска, определенном в графике отпусков, то последний будет перенесен на иное время на основании соответствующего приказа руководителя. При этом продолжительность учебного или очередного отпуска не может быть уменьшена.
Соответственно, то, сколько дней учебного отпуска оплачивается в год, зависит от курса обучения. Но если работнику на подготовку или пересдачу экзаменов понадобится больше дней, работодатель дополнительное время оплачивать не обязан.
Чтобы сотрудника отпустили в учебный отпуск для посещения занятий и сдачи экзаменов, он должен подать руководителю соответствующее заявление. Сделать это можно четырьмя способами:
- посредством отдела кадров с проставлением отметки о его приеме;
- отдать руководителю лично;
- направить заказным почтовым письмом с описью вложения и уведомлением о вручении;
- отдать через представителя по доверенности.
Сотрудники, в соответствии с законодательством о труде, имеют право на совмещение обучения с работой. Периодически у студента возникает необходимость ненадолго оставить трудовую деятельность.
Документы Пленума и Президиума Верховного суда по ст. 173 ТК РФ
А значит, в графике отпусков такие периоды отдыха заранее не фиксируются. Работодатель должен незамедлительно предоставить учебный отпуск, даже если работник обратился с соответствующим заявлением в день его начала или накануне.
Вы получаете образование в первый раз? Тогда это его обязанность. Пишите жалобу в инспекцию по труду с просьбой провести проверку данного факта. Но сначала лучше письменно обратитесь к самому руководителю с просьбой об оплате учебного отпуска. К заявлению приложите копию справки – вызова. Заявление зарегистрируйте через секретаря или направьте почтой с уведомлением.
А как же быть если в календарном году проходит два учебных года в январе и ноябре согласно двум справкам вызов.А работодатель предоставляет только один раз в год оплачиваемый учебный отпуск.
Отдельные нюансы по предоставлению и оплате отпуска
Труженик может поступить в образовательное учреждение двумя способами: по собственной инициативе либо по направлению работодателя.
Нахожусь на преддипломной сессии, изначально деканат сказал что она бесплатная, а за 3 дня до защиты диплома выставляют счёт на 9100.никакого доп соглашения нет. Что делать? Кто прав?
Работодатель может предоставить сотруднику учебный отпуск даже в том случае, если учебное учреждение не имеет государственной аккредитации. Но такое положение должно быть прописано в коллективном договоре или же в другом нормативном локальном акте работодателя.
- перед началом прохождения итоговой аттестации, работник имеет право на сокращённую рабочую неделю. Согласно ч. 4 ст. 173 ТК РФ, такая неделя может быть сокращена до 7 часов в неделю. Предоставляется она на период до 10 календарных месяцев перед началом итоговых испытаний;
- если стороны достигнут соглашения, на протяжении этого периода работник может попросить 1 нерабочий день в неделю или же сократить каждый рабочий день. Об этом говорится в ч. 5 ст. 173 ТК РФ;
- на время таких освобождений работник получает 50% от своего среднего заработка, но не ниже МРОТ. Об этом сказано в п. 4 ст. 173 ТК РФ.