Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Рапорт на увольнение из МВД по собственному желанию 2024 как написать». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Принципы составления рапорта во многом схожи с заявлением на увольнение, но различия все же есть. Во-первых, граждане, работающие по трудовым договорам, увольняются с учетом норм ТК РФ, в то время как контрактники должны учитывать ведомственные постановления, приказы и иные нормативные акта. Во-вторых, некоторым контрактникам могут отказать в увольнении, если комиссия сочтет причины неуважительными.
Состав данных рапорта, представляемого начальнику
Рапорт об увольнении подается начальнику. Документация включает в себя.
- Элементы босса — должность, класс, имя лица.
- Личные данные — должность, класс, имя заявителя.
- Имя на документе располагается в центре листа.
- Просьба о расторжении контракта и полной оплате.
- Согласие или отказ от прохождения медкомиссии.
- Запросы о предоставлении документов — копий бюллетеней о сроках службы в армии, лабораторных книжек, справок о компенсации, сроках службы, приказов о сокращении. Список необходимых документов должен быть указан в рапорте.
- Обоснование подачи рапорта — ссылка на статьи федерального закона, ссылка на речь.
- Расшифровка подписи и даты рапорта. Указывается личная оригинальная подпись заявителя.
Используется только письменная форма отчета. Документация должна быть представлена в Секретариат.
Порядок действий лица при увольнении
Механизмы действий сотрудников и руководства JAB в случае увольнения осуществляются в определенном порядке, в соответствии с обязательным этапом. Ряд подробных разъяснений указан в Федеральном законе № 342-ФЗ.
Если гражданин не может получить документы лично, они передаются уполномоченному им лицу. Руководители подразделений, получившие от кадровой службы уведомление о невозможности выдачи документа, должны потребовать его присутствия или приказать направить уволенному сотруднику письмо с просьбой сообщить о выдаче лицензии на почтовое отделение. Документ должен храниться в подразделении до тех пор, пока информация не будет получена от гражданина.
Если при несоблюдении процедур возникают разногласия, споры решаются в суде. Исполнение решения суда по данному вопросу является обязательным для соответствующего места. После исключения лица из реестра этот процесс также может быть оспорен. Аналогичные судебные процессы используются и в отношении остаточных платежей.
Пример выплаты; сотрудник ОВД был уволен из рядов по собственному желанию. После выплаты, подразделение получило приказ об увеличении его заработной платы. Поскольку гражданин был исключен из реестра, у подразделения не было оснований для перерасчета суммы.
Сержант предъявил иск к подразделению, оспаривая сумму в одностороннем порядке. Иск был удовлетворен. Основанием для перерасчета послужило решение суда.
Как написать рапорт на увольнение из МВД
Перед тем как составить образец рапорта на увольнение из ОВД, важно изучить требования к нему.
- Бумага составляется в свободной форме.
- Адресуется непосредственному руководству.
- Указывается серьезная причина для освобождения от должности. Но даже при наличии таковой окончательное решение принимает командующий. В расторжении срочного или бессрочного контракта могут и отказать.
- Рапорт по собственному желанию (для МВД) содержит ссылки на нормативные акты (Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ).
- Указывается согласие на прохождение медкомиссии. По заключению военно-врачебной комиссии увольняют тех, кто из-за состояния здоровья больше не может выполнять свои обязанности или перевестись на иную работу. В остальных случаях заключение комиссии не обязательно.
- Дата и подпись.
Ошибка: Уклонение от беседы в процессе увольнения со службы.
Пропуск данного этапа не приблизит желаемую дату расторжения контракта, а вот риск не узнать о некоторых предоставленных правах увеличивается кратно. Проведение такой беседы служит не только тому, чтобы разъяснить лицу причины увольнения (при наличии его инициативы они и так очевидны), но и для разъяснения ему его прав на льготы, гарантии и полагающиеся выплаты.
Ошибка: Отказ от прохождения военно-врачебной комиссии.
Подобный отказ нецелесообразен хотя бы потому, что здоровье имеет большое значение в жизни человека. С одной стороны, не стоит упускать возможность проверить свое здоровье, тем более что для увольняющегося эта процедура бесплатна. С другой стороны, при выявлении в ходе медицинского обследования профессиональных заболеваний или травм, сотрудник может претендовать на дополнительные льготы и выплаты.
Ошибка: Можно расторгнуть контракт по собственному желанию без отработки положенного срока, если есть уважительные причины.
Прекращение контракта производится на общих основаниях, и наличие уважительных причин здесь не предусмотрено.
Ошибка: Из МВД можно уволиться в конкретную дату только по соглашению сторон.
Нет, здесь есть два варианта. В первом по истечении срока предупреждения сотрудник имеет право сложить свои полномочия, а во втором – договориться с начальником об увольнении раньше срока.
В течение 1 месяца с момента подачи рапорта об уходе у полицейского есть возможность отозвать его посредством направления другого рапорта об отзыве. Работодатель не имеет права отказать ему.
- Определиться с причиной сложения полномочий.
- Написать рапорт с изложением основания сложения полномочий за один месяц до увольнения.
- На увольняющего оформляется представление, содержащее информацию о причине сложения полномочий, стаже, возрасте, состоянии здоровья, наличии права на предоставление соцгарантий, и иные сведения.
- Увольняющийся сдает закрепленное за ним оружие, ценные вещи, документацию, удостоверение и жетон с личным номером.
- Издается приказ об увольнении.
- В день сложения полномочий вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Она выдается на руки гражданину.
- В тот же день производится полный расчет.
- В течение одного месяца со дня издания приказа из реестра сотрудников ОВД исключается увольняющийся.
Распространенные ошибки
Среди ошибок наиболее распространено несколько случаев. Среди таких моментов
- часто думают, что отработка не является обязательной при наличии уважительных причин, но прекращение контракта имеет общие основания. Это означает, что работодатель вправе не отпустить работника даже при уважительных причинах, которые не предусмотрены;
- еще одной ошибкой является то, что считают разрыв контракта возможным только в определенную дату, но всегда есть возможность договориться с руководством, а не уходить после истечения срока отработки;
- несоответствие должности не является нарушением, за которое увольняют по статье. На самом деле это означает неподходящий уровень подготовки к данной деятельности, то есть человек может не пройти аттестацию.
Ошибки могут быть разнообразные, например, полицейские пишут не заявление, как происходит при стандартных трудовых отношениях, а рапорт на имя начальника учреждения. В данном случае процесс увольнения имеет много нюансов, которые потребуется учесть. Также требуется помнить, что нормы трудового права полностью должны соблюдаться.
Единственное различие в наличии не трудового договора, а контракта, в котором прописаны специальные пункты.
Увольнение по инициативе сотрудника МВД
Сотрудник вправе уволиться до истечения срока действия контракта. Для этого понадобится подать рапорт на имя начальника не позднее 1 месяца до даты прекращения трудовых отношений. Рапорт может быть отозван уже после подачи – до истечения срока отработки.
Важно! Отозвать рапорт нельзя, если на место увольняемого сотрудника уже приглашен другой специалист.
По завершению срока отработки сотрудник вправе прекратить выполнение своих должностных обязанностей, при условии, что:
- сдал оружие;
- удостоверение;
- жетон;
- другое имущество, находящееся в ведении специалиста.
Трудовой контракт также может быть расторгнут и по истечении срока, отведенного на отработку, с согласия начальника и при отсутствии ведомственных препятствий. Рапорт на увольнение может быть подписан и ранее, например, когда сотрудника избрали на выборную должность или если он не может продолжать службу по семейным обстоятельствам – из-за болезни близкого родственника, необходимости ухода за ребенком и т. д.
В отдельных случаях запрещено подавать рапорт на увольнение:
- при возникновении вооруженного конфликта или проведении контртеррористической операции;
- во время установленного военного или чрезвычайного положения;
- при ликвидации последствий ЧС.
Возможен ли уход из полиции по инициативе сотрудника?
В органы МВД сотрудники чаще всего попадают по призванию, идейные люди. Но они так же, как и обычные граждане, имеют право и возможность изменить свое решение и взгляд на службу в полиции и по различным причинам подать рапорт на увольнение. В таком случае процесс увольнения производится на основаниях и в порядке, предусмотренном Федеральным законодательством (о том, в каком порядке происходит увольнение по инициативе сотрудника, мы рассказывали в этом материале, а о нюансах увольнения определенной категории граждан, в том числе и полицейских из МВД, узнаете здесь).
Шаг 3: Заполнение рапорта
При увольнении из МВД необходимо составить рапорт, в котором указать причины вашего решения уволиться и желаемую дату увольнения. Рапорт может быть написан своими руками или с использованием компьютера. Образцы рапортов можно найти в инструкциях МВД или в служебных помещениях органов внутренних дел.
При заполнении рапорта следует указать следующую информацию:
- ФИО сотрудника;
- Дата написания рапорта;
- Орган, в котором состоит сотрудник (ОВД);
- Полицейский номер сотрудника;
- Основания и причины увольнения;
- Желаемую дату увольнения;
- Указать, согласно каким образцам и бланкам составляется документ.
Шаг 6: Дальнейшие действия
После того, как рапорт на увольнение из МВД составлен и подан, возникает вопрос о дальнейших действиях.
Во-первых, следует узнать, какой порядок расторжения контракта с этими органами и каким образом сотруднику будет выплачена отработка. Эту информацию можно получить внутренних инструкциях МВД или у кадровой службы своего подразделения.
Во-вторых, нужно понять, какие документы и бланки нужно заполнить при увольнении по собственному желанию. Здесь могут быть различия в зависимости от основания увольнения. Например, если увольняется сотрудник по собственному желанию без причинам, ему нужно подать рапорт на увольнение и написать прошение. Если же увольняют сотрудника по иным основаниям (например, прекращение контракта), то прошение может не понадобиться.
В-третьих, необходимо заявить о своем намерении уйти с полицейской службы и указать причины увольнения в рапорте. Важно соблюдать установленный порядок и правильно оформить рапорт на увольнение, чтобы избежать недоразумений или задержек в процессе.
Также стоит уточнить, какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию. Эту информацию можно получить внутренних инструкциях МВД или у кадровой службы. Возможно, при увольнении будут выплачены какие-то компенсации или надбавки, которые необходимо учесть.
В конечном счете, следует следовать инструкции своего полицейского управления или органов внутренних дел, которая устанавливает процедуру увольнения и обязательные документы. Также можно обратиться к образцам рапорта на увольнение в МВД или органах внутренних дел для подачи в соответствующем органе.
Важно знать, что увольниться из полиции можно не только по собственному желанию, но и в случае окончания срока контракта или по иным основаниям, предусмотренным законом. Когда и как уйти с полицейской службы — это решение каждого сотрудника сам по себе.
Следование описанным порядкам и правильное оформление необходимых документов помогут ускорить процесс увольнения и избежать возможных проблем.
Возможен ли уход из полиции по инициативе сотрудника?
В органы МВД сотрудники чаще всего попадают по призванию, идейные люди. Но они так же, как и обычные граждане, имеют право и возможность изменить свое решение и взгляд на службу в полиции и по различным причинам подать рапорт на увольнение. В таком случае процесс увольнения производится на основаниях и в порядке, предусмотренном Федеральным законодательством (о том, в каком порядке происходит увольнение по инициативе сотрудника, мы рассказывали в этом материале, а о нюансах увольнения определенной категории граждан, в том числе и полицейских из МВД, узнаете здесь).
В отличие от ТК РФ, в Федеральном законодательстве действуют особые сроки и порядок оформления документов. Эти нюансы необходимо учитывать при увольнении из органов МВД.
Увольнение из органов внутренних дел: рапорт, основания, порядок и выплаты
Увольнение из органов внутренних дел — это процедура, основанная на рапорте, составленном сотрудником, желающим покинуть службу. Причины увольнения могут быть различными в зависимости от необходимости. Увольнение по собственному желанию, получение лицензии или при обычном увольнении из почтовой службы.
Процесс увольнения в Министерстве внутренних дел включает в себя несколько этапов. Во-первых, сотрудник должен написать рапорт с указанием причин увольнения и сразу же подать его своему начальнику. Затем рапорт передается на рассмотрение в вышестоящий орган. После одобрения готовится документ, подтверждающий увольнение.
По окончании процедуры увольнения работнику выплачиваются все положенные по закону компенсации и пособия. Выплаты при увольнении зависят от продолжительности службы в МВД и особенностей занимаемой должности. Например, выплачивается компенсация за неиспользованные путевки, вознаграждение за выполнение служебных задач и т.д.
Особенностью процедуры увольнения в МВД является то, что она должна осуществляться в соответствии с действующим законодательством и внутренними нормативными актами МВД. При нарушении этих правил увольнение может быть признано недействительным, что может повлечь дополнительные правовые последствия.
Увольнение по собственному желанию
Процесс увольнения по собственному желанию по инициативе Министерства внутренних дел имеет свои особенности и требует соблюдения определенного порядка. Приняв решение об увольнении, сотрудник должен написать рапорт с указанием причин увольнения.
Если сотрудник находится на испытательном сроке или на разрешении, то процедура увольнения проходит в определенной модификации. В таких случаях рапорт на увольнение направляется непосредственно на должность или в ее структурное подразделение.
Какие выплаты производятся при увольнении из МВД? В рамках процедуры увольнения сотруднику выплачивается компенсация за неиспользованные путевки, а увольняемому сотруднику также выплачивается базовая компенсация в размере трех окладов.
Важно отметить, что в некоторых случаях свободный отказ от МВД невозможен. Например, в период испытания, при прохождении обучения или в отделе, а также в случае болезни. В этих случаях увольнение возможно только после отказа от службы по другим причинам.
Все перечисленные особенности и порядок оформления увольнения по собственному желанию в Министерстве внутренних дел должны быть учтены при подготовке рапорта и оформлении увольнения.
Когда увольнение невозможно?
Увольнение из полиции по собственному желанию может быть невозможно в некоторых случаях.
Сотруднику МВД нельзя уволиться на инициативе в течение определенного времени после получения определенных выплат или рапортов. Например, если сотрудник получил авансовые выплаты, то уволиться без отработки таких дней также невозможно.
Кроме того, сотрудник не может уйти с работы, не отработав необходимый срок. Задолженность по отработке может быть составить несколько месяцев или больше.
Если сотрудник подал рапорт на увольнение, но его заявление было отозвано по требованию вышестоящего по службе, то также невозможно уволиться по собственному желанию.
Если сотрудник не выполнил какие-либо требования, положенные к нему в МВД, то увольнение также может быть невозможно.
Для правильного оформления и подачи заявлений на увольнение требуется знание соответствующих форм и образцов. Также необходимо учесть особенности внутренних служебных правил и инструкций.
Если у сотрудника возникли вопросы по увольнению из полиции, то можно обратиться за советом к вышестоящим по службе или кадровому отделу МВД.
По выслуге лет с правом на получение пенсии
Основанием для увольнения по выслуге лет с правом на получение пенсии служит п. 4 ч. 2 ст. 82 Закона, а особенности начисления стажа регламентированы ст. 38 Закона.
Соответствующее право у служащего возникает по достижении возраста 45-ти лет со стажем в МВД не менее 20 лет.
Шапка рапорта заполняется по общей форме, как и в случае с увольнением по собственному желанию указывают наименование органа и структурного подразделения, имена и воинские звания начальника и сотрудника. Указав посередине наименование документа «Рапорт», в теле перечисляют:
- ссылку на п. 4 ч. 2 ст. 82 ФЗ № 342 в качестве основания для увольнения по выслуге лет с правом на получение пенсии;
- просьбу об увольнении по соответствующему основанию;
- согласие или несогласие на прохождение военно-врачебной комиссии, например, «прошу направить меня в установленном порядке на прохождение областной ВВК»;
- ссылку на п. 8 ст. 89 Закона, отражающего требование о выдаче трудовой книжки и проведение окончательного расчета в день увольнения;
- количество неиспользованных дней отпуска за прошедший год либо указание на их отсутствие, например, «основной, дополнительный и отпуск за ненормированный служебный день за 2019 г. использовал полностью».
Опись запрашиваемых документов составлять не обязательно, так как они будут предоставлены в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.
Рапорт можно завершить фразой об отсутствии претензий к подразделению. Документ датируется и заверяется подписью сотрудника.
Образцы и бланки:
- Скачать бланк рапорта на увольнение из МВД по выслуге лет на пенсию
- Скачать образец рапорта на увольнение из МВД по выслуге лет на пенсию
Рапорт составляется в произвольной форме, поэтому допускаются любые отклонения от представленного образца. Допустимо не ссылаться на законы и давать письменное согласие на прохождение ВВК, а просто выразить просьбу об увольнении в одном предложении, как в обычном заявлении на увольнение.
Первым делом необходимо определиться, кто является непосредственным руководителем. Ответ на этот вопрос содержится в Разделе 6 Приложения 1 к Приказу МВД России от 01.02.2018 г. № 50.
- Министр внутренних дел и его заместитель.
Министр является верховным руководителем этой госструктуры, в его полномочия входит освобождение от должности следующих сотрудников, подавших рапорт:
- высший и старший начальствующий состав;
- сотрудники, назначенные на должность самим министром;
- полковники полиции, юстиции, внутренней службы.
Заместитель министра внутренних дел освобождает от должности сотрудников, которых сам назначил на должность.
- Руководители подразделений центрального аппарата, территориальных органов, структурных подразделений округов и регионов – сотрудников, которых назначили своим Приказом на должность.
Можно ли уволиться без отработки?
Так как сотрудники МВД увольняются не по ТК РФ, а в рамках ФЗ «О службе в ОВД» , то на них не распространяются правила увольнения в связи с переездом, учебой или другими возникшими ситуациями. Рапорт подается за месяц до предполагаемого увольнения .
Работник может быть уволен до истечения срока обязательной отработки по условиям пункта 4 статьи 84 ФЗ №342-ФЗ.
Также предусмотрен вариант расторжение контракта по соглашению сторон (), где будет заранее указана конкретная дата ухода со службы. Насколько обоснованным и законным является требование от сотрудника 2-х недельной отработки, читайте .
Увольнение по собственному желанию полицейских из структуры МВД и расторжение контракта возможная и приемлемая процедура. Сроки и оформление осуществляется не в рамках ТК РФ, а регулируется Федеральным законодательством.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .
Процедура увольнения из органов правоохранительных дел является сложной и имеет много нюансов. Для начала процедуры потребуется иметь основания, а также подготовить соответствующие документы. В зависимости от типа увольнения предусмотрены выплаты, которые выплачиваются в обязательном порядке. Весь процесс процедуры строго регламентирован федеральным законодательством.
Основания для написания рапорта
Практика показывает, что увольняться из МВД по собственному желанию, если человек работает по контракту, весьма проблематично. Служба может быть прекращена лишь в некоторых, конкретно оговоренных в законодательстве. Закон «О воинской обязанности и военной службе» (статья 51) четко определяет эти причины и основания:
- истечение срока военной службы. При этом рапорт на увольнение по окончанию контракта в любом случае писать нужно! Это явный пример отличия от обычного трудового законодательства. В обычных случаях, если составлен срочный контракт, то по окончанию его срока действия он автоматически расторгается и трудовые отношения между сотрудником и работодателем прекращаются. Для МВД же все равно обязателен рапорт об увольнении;
- по выслуге лет. Если увольняемый наработал необходимые стаж для выхода на военную пенсию или достиг определенного возраста, после которого он не имеет права работать на такой должности. Стандартно для обычных должностей предельный возраст для мужчин – 65 лет;
- состояние здоровья. Для этого нужно официальное заключение медицинского учреждения, подтверждающее то, что сотрудник не годен к военной службе;
- в связи с лишением воинского звания (это возможно из-за вступления в силу приговора суда в отношении военнослужащего, утраты доверия высшего руководства и т.д.);
- увольнение по несоблюдению условий контракта. В данном случае несоблюдение условий возможно как со стороны военнослужащего, так и со стороны командования. Явный пример несоблюдения правил военнослужащим: нарушен внутренний распорядок либо имел место выезд сотрудника за пределы РФ без разрешения командира. В любом случае это должны быть или весьма серьезные нарушения или систематические (не менее 2 раз, но при этом дважды наказание за один и тот же проступок не учитывается). Нарушение условий контракта возможно и со стороны командования. Наиболее частая ситуация – отсутствие выплат положенных надбавок и премий (которые предусмотрены контрактом). Но прежде чем написать рапорт на увольнение сотрудник должен попытаться урегулировать эту ситуацию, в письменной форме изложить претензии и свой вариант решения ситуации. Если это не дало результатов, то тогда он имеет право подать рапорт на увольнение.
В некоторых случаях может быть достигнуто соглашение с руководством, если у сотрудника имеются какие-либо другие уважительные обстоятельства (к примеру, личного характера), из-за которых он не может больше работать на этом месте. Каждое такое дело рассматривается индивидуально.
Но надо понимать, что даже если рапорт на увольнение будет подписан, то все равно военнослужащие увольняются в запас. Уволить без этой оговорки могут только в том случае, если сотрудник уходит с работы по состоянию здоровья.