Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Домогательства на работе что делать». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Во многих случаях, особенно если рабочая среда в целом достаточно жесткая и враждебная, мужчина может даже не понимать, что его действия являются непристойными. Если вы стали жертвой харассмента, то вам нужно дать обидчику понять, что вы считаете его слова или действия оскорбительными. Скорее всего, он прекратит так поступать, чтобы избежать неловкой ситуации и напряжения в коллективе.
Также ему стоит реабилитироваться перед обществом и выступить в публичном пространстве с разъяснениями, причем подробно рассказать о причинах, которые могли привести к данной ситуации.
Какую защиту может предоставить законодательство
Некоторую часть возможных домогательств можно пресечь на корню просто соблюдая правила приличия работы в коллективе. Изучите внимательно бизнес-этикет, потому что помимо дресс-кода в нем содержится немало других полезных советов.
Сейчас по хэштегу можно найти 273 поста, рассказывающих личные истории издевательств над начинающими моделями.
Вы знаете, что есть статья о сексуальном домогательстве. Но что делать, если с проблемой пришлось столкнуться лично? Ни в коем случае не нужно терпеть или пытаться разобраться самостоятельно или посредством друзей и знакомых! На следующий день он как будто опомнился, попросил прощения и больше меня не трогал. Я вообще больше его не видела».
Как правило, угрозы увольнением, лишением премии (особенно со стороны начальника) в большинстве случаев являются обычным запугиванием, которое лучше всего игнорировать. Если вы устроены официально, то ничего из сказанного он сделать неправомочен:
- Уволить гражданина можно лишь в случае, когда он нарушил условия, перечисленные в ст. 81 Трудового Кодекса. Любые другие увольнения признаются незаконными в суде. Потерпевшего восстанавливают в должности, возмещают ему материальный ущерб.
- Лишение премии затруднительно. По ст. 32 того же ТК — это явная дискриминация работника.
- А что касаемо снижения оклада? Возможно только при переводе на иную должность и только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК).
Ассистентки и другой административный персонал в нашей компании на своих местах подолгу удерживаться не мог, в этой части коллектива у нас всегда была большая текучка – шеф то чемоданом в ярости в секретаря запустит, то еще что-нибудь подобное сделает. Для всех это уже стало привычным делом, так что никто особенно и не удивился, когда произошла история, о которой я сейчас расскажу.
Домогательства могут совершаться в самых разных формах в зависимости от особенностей поведения и статуса жертвы, а также с учетом цели совершаемого противоправного деяния.
Статистические исследования показывают, что одна из трех женщин в возрасте от 18 до 34 лет испытала на себе трудности, связанные с харассментом. При этом в 81% случаев домогательства выражались в устной форме, 41% женщин утверждают, что их смущали недвусмысленные прикосновения, 25% рассказывают о том, как получали непристойные сообщения и письма по электронной почте.
Скажите прямо и без уверток, что вы расцениваете всё происходящее не как флирт, а как настоящее домогательство, и вам это неприятно. Почти все конфликты иссякают на этой ступени, если не раньше, так как люди, способные на домогательства, далеко не всегда готовы к прямому отпору, предпочитая игры и намеки.
Именно сексуальное домогательство, особенно совершаемое в отношении несовершеннолетних, является наиболее опасным и губительным для общества, будучи наказуемо практически во всех цивилизованных странах.
Однако ряд действий, которые в иных правовых системах были бы явно расценены как домогательство, все же наказуемы и в нашем государстве.
Согласно статистике, домогательства и недвусмысленные намеки на работе испытывала как минимум каждая третья представительница слабого пола. Но многие из них просто не знают, как реагировать и что делать, когда сталкиваются с подобной ситуацией.
Сексуальные домогательства на работе: как себя вести
Вскоре после этого на работе он вызвал меня к себе и мягко так сказал: «Ты же понимаешь, Соня, кто принимает решения о том, кто будет работать в нашей коммерческой службе, а кто нет. Так вот о тебе я могу позаботиться». Я по-прежнему плохо понимала, к чему это он вообще, но догадывалась, что что-то тут не так. Глаза мне раскрыла генеральный директор нашего издания, когда я ей все рассказала.
Психологи утверждают, что в 98 % случаях домогательство со стороны мужского пола направлено на тех женщин, которые сами провоцируют их на подобные действия.
Меня зовут Катя, мне 30 лет, я живу в Берлине и у меня есть работа мечты. Я хочу чтобы в мире было больше доступной информации о том как быть успешным в работе, для этого я и завела этот канал. Буду делиться своими лайфхаками, приглашать своих крутых друзей и помогать вам становиться самыми крутыми!
Психологи утверждают, что в 98 % случаях домогательство со стороны мужского пола направлено на тех женщин, которые сами провоцируют их на подобные действия.
Что делать, если начальник или коллега переступают границы дозволенного? Отстаивайте свои права и боритесь за уважительное отношение!
В западной юридической практике есть понятие «харассмент» (англ. harassment) – в общем смысле нежелательное поведение, нарушающее неприкосновенность личности, причиняющее вред и неудобство – вторжение в личное пространство, шутки и высказывания, оскорбляющие личность, приставания, преследование, нежелательный физический контакт и принуждение к сексуальным отношениям.
События
Можно сколько угодно обвинять женщин в том, что они сами провоцируют мужчин на подобное поведение, надевая короткие юбки, полупрозрачную одежду или позволяя себе вызывающе глубокое декольте. Но даже если и так, то прав переходить границы у мужчин все равно нет.
Гораздо проще это сделать, если к вам пристает коллега. В таком случае есть определенные инструкции в трудовом законодательстве. За отсутствие домогательств несет ответственность непосредственный руководитель отдела, так что достаточно ему пожаловаться, чтобы проблема была решена. Не исключено, что в таком случае кого-то из вас переведут в другой отдел.
Даже цветы, комплименты и любовные письма могут являться сексуальным домогательством, если они нежелательны. Так что же делать, если вы столкнулись с этой проблемой, вовсе не желая заслужить такую любовь начальства или коллеги?
Каких типов оно бывает? Конкретные примеры. Как отличить домогательство от флирта? Какую защиту обеспечивает УК и другие законодательные акты пострадавшим работникам (в т. ч. и несовершеннолетним)? Куда обращаться жертве?
Как защититься от сексуальных домогательств на работе
Как женщины и мужчины на своем рабочем месте имеют право рассчитывать на соблюдение со стороны начальства, других сотрудников определенных стандартов, которые исключают какое-либо сексуальное поведение. Защита есть и в УК КР — в статье 131 «Понуждение к действиям сексуального характера». Наказание может быть от двух до 15 лет.
Действия могут выражаться в прижимании к пассажирам противоположного пола или несовершеннолетним в транспорте, прохожим в толпе, на эскалаторе и т.д.; ощупывании частей тела, касание к которым незнакомыми людьми выходит за рамки приличий; выражаться в виде попыток оголения или проникновения руками под одежду и т.д.
Зачастую это исходит от коллег по работе, начальства или клиентов. Также встречаются принуждение к вступлению в половую связь или иные способы домогательств в отношении симпатичных сотрудниц в обмен на различные привилегии в компании, или же под угрозой понижения зарплаты, увольнения или использования иных санкций.
Муратбек Султанбеков, директор центра психотерапии Psihoanaliz.kg
Четкого регламента относительно рассмотрения таких дел нет. Чтобы частная судебная тяжба решилась в вашу пользу, необходимо воспользоваться несколькими законодательными нормами одновременно. А предоставленные доказательства станут весомыми аргументами в этом случае.
Даже цветы, комплименты и любовные письма могут являться сексуальным домогательством, если они нежелательны. Так что же делать, если вы столкнулись с этой проблемой, вовсе не желая заслужить такую любовь начальства или коллеги?
На вопрос, как она объяснит своему жениху появление дорогой новой одежды, директор ответил: «В таком случае ты уволена. Плохо одетые сотрудники не могут работать в нашей компании». На следующий день Ольги уже не было на рабочем месте».
Если к вам пристает начальник, то очень часто он может шантажировать вас, говоря об увольнении, лишении премии или снижении зарплаты. Или же сыпать обещаниями о том, что будет относиться к вам более лояльно. Это тоже является нарушением Трудового Кодекса.
Впрочем, не всегда подобные обвинения подтверждены фактами. Что делать, если к вам пристают и если вас обвиняют в домогательствах, рассказали юристы и психологи.
Очень трудно дистанцироваться, если вас объединяет не просто нахождение в одном отделе, а общий проект, к примеру. Или ваш руководитель имеет склонность к долгим совещаниям, совместным перекурам и прочему не совсем официальному ведению дел в коллективе – тогда подобное поведение может значительно усложнить и без того сложное положение.
Если к вам пристает начальник, то очень часто он может шантажировать вас, говоря об увольнении, лишении премии или снижении зарплаты. Или же сыпать обещаниями о том, что будет относиться к вам более лояльно. Это тоже является нарушением Трудового Кодекса. Мне приходилось сталкиваться с историями вопиющими, когда нечистоплотный работодатель, запугивая подчиненных тем, что «ославит» их и они себе больше вообще работу не найдут, третировал весь женский коллектив. А сфера обслуживания?
Российское законодательство напрямую не содержит каких-либо норм, которые запрещают подобное поведение, однако привлечь мужчину к ответственности все-таки можно.
Муж может обрушить волну ревности именно на нее, обвинив во всех грехах, или ринуться разбираться с обидчиком, что может вообще привести к непредсказуемым последствиям.
Так как каждый из нас индивидуален, в том числе и в плане морального воспитания, то очень сложно определить общую шкалу, по которой тот или иной пример реально однозначно назвать непозволительным. Кому-то шутка может показаться смешной, кому-то — оскорбительной. Кто-то привык обнимать знакомого, знакомую при встрече, для кого-то это непристойно.
Домогательства на работе куда жаловаться?
Не флиртуйте с другими, на корпоративах или праздниках не увлекайтесь алкоголем, не принимайте участие в откровенных разговорах, не смейтесь над пошлыми шутками. Не молчите. Во многих случаях, особенно если рабочая среда в целом достаточно жесткая и враждебная, мужчина может даже не понимать, что его действия являются непристойными.
Во-первых, естественно, нет ничего хорошего и приятного в шантаже, психологическом давлении и угрозах. И да, начальник или коллега может быть трижды приятным и привлекательным человеком – но большинству женщин хотелось бы на рабочем месте сохранять нормальные деловые отношения, не переводя их во что-то большее, тем более под давлением «а то и уволить могу».
Руководство обязано создать комиссию по этике и провести служебное расследование. Обязательно должны быть приложены заявления и объяснительные сторон конфликта. Они необходимы для того, чтобы в соответствии с законодательством разорвать трудовой договор, если это потребуется.