Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец договора на предоставление персонала». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Как известно, на сегодняшний день определение договора предоставления персонала в российском законодательстве отсутствует, что не мешает организациям пользоваться данной правовой конструкцией.
Чтобы договор аутстаффинга на оказание услуг обеспечивал кадровую свободу, а не связывал руки, он должен четко определять порядок предоставления персонала и обязанности заказчика и подрядчика.
Договор предоставления персонала (аутстаффинг): позиция суда
За оказание услуг, предусмотренных п. 1 договора, Заказчик уплачивает Исполнителю вознаграждение (указание суммы) _________________ ежемесячно.
Кроме оплаты услуг, предусмотренных п. 3.1 договора, заказчик оплачивает Исполнителю расходы по доставке персонала к месту работы, а также, при необходимости, – расходы по размещению работников, оформлению разрешительных и иных документов.
Своевременно направлять Заказчику другого работника взамен отсутствующего в течение ____________ дней.
Как правило, договор о предоставлении труда работников включает в себя следующие разделы:
- Предмет договора.
- Обязанности и права исполнителя и заказчика услуги.
- Порядок предоставления работников.
- Стоимость услуг исполнителя.
- Ответственность сторон.
- Индивидуальные условия сотрудничества.
Следует отметить, что аутсорсинг – пролонгированная во времени услуга, комплекс мероприятий, направленных на слаженную работу участка (сферы) и получение конкретного результата, не обладающего материальными характеристиками.
Исполнитель обязуется надлежащим образом вести кадровый учёт по всем работникам. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых договоров с работниками полностью лежит на Исполнителе.
Типовое соглашение между заказчиком и исполнителем дает общее представление о возможности регулирования отношений между ними.
Частное агентство занятости обязано заключить с работником, который будет временно направлен на работу в другую компанию или к физлицу, трудовой договор и внести запись в его трудовую книжку.
Экономия материальных средств и человеческих ресурсов. Отпадает необходимость раздувания штата, зачастую не оправданного.
В случае невозможности исполнения, возникшей не по вине Заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законодательством или договором возмездного оказания услуг.
Другие юридические лица, в том числе иностранные, могут предоставлять работников (с их согласия) для выполнения работы:
- в аффилированной организации;
- в АО, если направляющая сторона ранее заключила акционерное соглашение;
- в компании, являющиеся стороной акционерного соглашения с направляющей стороной (п. 3 ст. 18.1 закона № 1032-1).
Получить в аренду сотрудников другой компании можно, однако теперь аутстаффинг персонала изменился и регламентируется новой главой 53.1 ТК РФ.
Аутстаффинг бывает выгоден организации в некоторых случаях. Например: сезонные работы; нежелание руководителей расширять штат персонала; использование труда мигрантов без оформления различных разрешительных документов (при этом всю документацию оформляет компания-аутстаффер).
В отличие от аутстаффинга, аутсорсинг «покупает» не специалистов (не рабочую силу), а результат деятельности без конкретизации исполнителей, при этом количество персонала, задействованного в процессе, не принимается во внимание и не оговаривается договором.
Работа в рамках заемного труда носит, как правило, единовременный характер. Несмотря на популярность и особое удобство этой услуги, законодательством очерчен ряд исключений, согласно которым, привлекать сторонний персонал нельзя.
В 2016 году в ТК РФ появилась статья 56.1, в которой дано четкое определение понятия «заемный труд», или труд по указанию номинального работодателя, но под руководством и в интересах другой компании. Такой труд в России с 2016 года под запретом.
Услуга предоставления персонала для выполнения внеочередных профессиональных задач востребована у тех работодателей, которые не располагают большим штатом сотрудников. Принимать на работу дополнительных работников, составлять с ними договор с вытекающими обязанностями по социальным и медицинским гарантиям, не всегда удобно. Оптимальным вариантом является договор аутсорсинга на оказание услуг.
Отличить договор аутстаффинга (образец представлен ниже) от договора аутсорсинга можно по его предмету. Если предметом является осуществление деятельности по заданию заказчика, то это договор аутсорсинга на предоставление персонала в 2019 году. Если предмет договора — передача работников «в аренду», то речь идет об аутстаффинге.
Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника.
Преимущества и недостатки аутстаффинга
В результате клиент получает свой же персонал, выполняющий свои прежние трудовые функции, но при этом он не оформлен в его штат, а соответственно, заказчик избавлен от функций работодателя и ответственности за него перед госслужбами.
В случае просрочки оплаты Заказчик обязан уплатить пеню в размере __________________ за каждый день просрочки.
Унифицированной формы договора на предоставление труда персонала, утвержденной государством, не существует, благодаря чему обе стороны могут вносить различные дополнения, непротиворечащие законодательству РФ и закону о заемном труде.
Исполнитель принимает на себя обязательство оказывать по Заявке Заказчика услуги по предоставлению Заказчику работников (далее по тексту договора – работники) Исполнителя для участия в производственном процессе, управлении производством либо для выполнения иных функций, связанных с производством на условиях, определённых настоящим Договором.
Исполнитель обязан предоставить Заказчику копии документов, подтверждающих квалификацию и опыт работы предоставленных работников.
Именно в этой компании начисляется заработная плата сотрудникам. Соответственно, выплаты в налоговую будут отчисляться здесь по стандартной процедуре. Что касается бухгалтерской документации, то в ней оплата наемных работ определяется как обычные расходы компании.
Аутстаффинг — это так называемый заемный труд, передача сотрудников в аренду другой компании. В России данное явление имеет законодательные ограничения, которые были введены в 2016 году.
Официально утвержденной формы данного документа не существует, поэтому компания-аутстаффер должна разработать ее самостоятельно. Бланк может быть заполнен от руки или на компьютере. При использовании второго способа надо помнить, что на заполненном документе должны стоять живые подписи представителей обеих сторон.
Договор аутстаффинга персонала (образец)
После этого указывают суть договора: предоставление персонала. Важно также перечислить всех сотрудников, которые будут работать у заказчика. Эту информацию можно оформить в виде таблицы со следующими графами:
- номер по порядку;
- ФИО работника;
- должность (профессия, специальность);
- уровень образования;
- разряд;
- категория, допуск, разрешение;
- трудовой стаж.
На практике, под понятием «аутсорсинг» подразумевается поручение организацией-заказчиком исполнителю выполнения определенной деятельности. Но не всегда договор аутсорсинга трактуется именно таким образом. Часто под аутсорсингом понимается именно договор предоставления персонала. И именно такие договоры суды называют договорами аутсорсинга.
Передача отдельных функций организации в руки профессионалов узкой специализации именуется аутсорсингом.
Следует обратить внимание, что очень часто происходит смешение этих понятий. Суды, как правило, независимо от нюансов, все договоры предоставления персонала именуют договорами аутсорсинга. Термин «аутстаффинг» в судебной практике практически не применяется. Но, по большому счету, не так уж и важно, какой из этих терминов используется в договоре.
С этим документом часто просматривают:
В любых других ситуациях рабочие договоренности между аффилированными лицами являются обычным. В заявке на предоставление аутсорсинговых услуг обязательно должно содержаться упоминание о том, для какой именно компании будут выполнены заемные работы. Часто такие договоры заключаются между дочерними компаниями.
Согласно этому договору, заказчик получает возможность использовать труд сотрудников исполнителя, не становясь по отношению к ним работодателем. Работодателем в данном случае является исполнитель.
Сегодня в нашей стране договорные отношения при выводе сотрудников за штат между компанией заказчика и кадровым частным агентством занятости регулируются договором предоставления работников, о котором мы подробнее расскажем далее.
При оформлении аутстаффинга сотрудник продолжает работать на прежнем рабочем месте и выполнять прежние рабочие обязанности. Однако обязанности работодателя по отношению к такому сотруднику уже выполняет организация исполнителя.
Например, аутсорсингом именуется договор, по условиям которого организация производила подбор персонала и предоставляла этот персонал в распоряжение организации-заказчика (Постановление Тринадцатого ААС от 19.11.2007 № А56-52178/2006).
И, наконец, ВАС РФ в своем определении от 04.03.2010 № ВАС-2063 говорит о том, что договоры о предоставлении персонала (работников) именуются также договорами аутсорсинга персонала.
По настоящему договору одна сторона (Исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (Заказчика) предоставить в распоряжение последнего персонал, а именно (указать, каких работников, их квалификацию) __________________________________________________________________________, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги и использовать персонал для предпринимательской деятельности.
При поступлении от Заказчика требования о замене работника в соответствии с п.3.4.2. настоящего Договора, произвести такую замену в течение 3 (трех) рабочих дней с момента поступления требования.
Договор на предоставление персонала: образец
Таким образом, поскольку частное агентство занятости становится официальным работодателем переведенных за штат работников, оно полностью забирает на себя ведение налогового, бухгалтерского, кадрового и миграционного учета при приеме на работу иностранных сотрудников, то есть все функции работодателя, а также юридическую ответственность за рабочих перед госслужбами.
Согласно п.1 ст.781 Гражданского кодекса РФ, в любом образце договора аутстаффинга должны содержаться сроки и порядок оплаты услуг заказчиком. При этом стороны вправе предусмотреть любой вариант оплаты услуг.
Организации охраны компании. Как правило, заказывается комплексная услуга для формирования системы охраны.