Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как оплачиваются выходные дни по трудовому кодексу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Означает ли большое количество выходных, что зарплату за январь начислят в меньшем размере, должны ли вычитать зарплату за праздничные дни — ответы на эти вопросы содержит статья 112 ТК РФ.
Устанавливаемая законом компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть в виде дополнительной оплаты либо предоставления дополнительного времени отдыха.
Влияют ли праздничные дни на зарплату
А теперь поясним несколько моментов. До июня 2018 года для расчета доплаты можно было считать количество рабочих часов за месяц исходя из среднемесячного количества рабочих часов в году, если сотрудники получали только оклад только дневную или часовую ставку без доплат и надбавок.
В нашем случае компромисс между работником и работодателем был найден. Юристы предприятия сразу внесли правки в Устав.
В процессе работы оказалось, что работать в будни в кабинетах сотрудников банка часто просто невозможно, приходилось выходить в выходные.
Стоимость патента и ЕНВД можно будет уменьшить на сумму покупки онлайн-ККМ. Но есть ограничение — возвратят не более 18 000 рублей за один ККМ.
Новая редакция статьи 153 ТК РФ с комментариями
В 2019 году привлечь сотрудника к работе в выходной день можно только в определенных случаях. В статье вы найдете порядок оформления и оплаты работы в выходные и праздники в 2019 году. А еще мы привели последнюю редакцию статьи 153 ТК, дали краткие комментарии по самым важным моментам и рассказали о судебной практике, которая затронула расчеты.
Законодательно устанавливается лишь низший предел оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни — отдельно для сдельщиков и отдельно для повременщиков, с учетом разновидностей повременной системы оплаты труда (почасовой, поденной или помесячной).
Конкретный размер компенсации устанавливается организацией в трудовом или коллективном договоре, ином локальном акте компании. Но он не может быть ниже установленного в Трудовом кодексе. 2020 год — високосный. Поэтому в нем больше рабочих дней и часов. Пример расчета праздничных дней по новому производственному календарю поможет разобраться в порядке расчетов.
Целесообразно применять расчет часовой тарифной ставки исходя из месячного тарифного оклада и среднемесячной нормы рабочего времени с учетом устанавливаемой ежегодно расчетной нормы рабочего времени.
Как оплачиваются праздничные дни по Трудовому кодексу
Раньше такой вывод делали только судьи, а в законе была неясность (решение Верховного суда РФ от 30 ноября 2005 г. № ГКПИ05-1341). Поэтому часто возникали споры с работниками. Теперь поправки избавят компанию от претензий сотрудников.
Опубликован документ, в котором сообщается об утверждении стратегии развития электронной промышленности РФ на период до 2030 г.
Если сотрудник решит взять дополнительный выходной, то день выхода в праздник оплачивается в одинарном размере. За день отдыха компенсация не выплачивается.
В частности, обязать тружеников приступить к обязанностям в выходной возможно только при наличии их согласия, к примеру, при отсутствии основного работника, а в случае аварии и без согласия, но с обязательной компенсацией, установленной законом.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Самый полный и актуальный сборник документов(кодексы, законы, письма и пр.). База частично открыта, больше в нерабочее время.
Сотрудник отдела кадров должен иметь представление обо всех организационных вопросах: от того, как происходит внесение изменений в трудовую книжку, до особенностей оформления выхода сотрудников на работу в выходные и праздничные дни.
Чтобы привлечь работника к выполнению трудовых обязанностей в праздник, необходимо получение его согласия.
В соответствии со статьёй 91 Трудового кодекса нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, что предполагает наличие выходных дней. Это законное время отдыха для сотрудника, отнимать которое, за исключением перечисленных ниже ситуаций, никто не имеет права.
Без согласия работника вызовут на работу в праздники только для предотвращения чрезвычайных ситуаций и несчастных случаев, и для устранения последствий таких событий. Оплачиваются ли праздничные дни при окладе — установлено трудовым законодательством. Работодатель не имеет права привлекать к работе сотрудников бесплатно. Это прямое нарушение прав работников.
Если в праздник смена отработана по обычному графику, компенсация за этот день может быть произведена только в денежной форме (отгул не предоставляется), так как это время входит в нормативную продолжительность рабочего времени за месяц (Рекомендации Роструда от 02.06.2014 г.).
Если заработок начисляется по часовой или дневной тарифной ставке, вознаграждение за труд в праздники рассчитывается минимум по двойной ставке за каждый день или час.
Сергей — отличный паркетчик и краснодеревщик. Работает в солидной организации, которая является дочерней фирмой крупного банка. При устройстве на работу он подписал договор, в котором значилось, что ему устанавливается нормированный рабочий день с перерывом на обед и двумя фиксированными выходными в субботу и воскресенье.
Согласно ст. 113 ТК РФ, в некоторых ситуациях вызов на работу в выходной допускается без предварительного согласования с сотрудниками (например, при введении чрезвычайного положения, для предотвращения внештатных ситуаций). Как оплачиваются выходные и праздничные дни, сказано в ст. 153 ТК РФ.
Порядок оформления выхода на рабочее место в выходной день
Если наемный персонал привлекается к исполнению трудовых обязанностей в выходные или праздничные нерабочие дни, проведенное на рабочем месте время оплачивается в повышенном размере. Статьей 153 ТК РФ установлена минимальная величина оплаты в такие дни – двойной размер. Работодатели могут в своих локальных актах утверждать более высокие суммы оплаты за работу в праздники и выходные.
Сотрудник охранного предприятия работает пять дней в неделю по восемь часов. Его заработная плата — 35 тысяч рублей в месяц.
В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовые правоотношения возникают между компанией и работником только после заключения трудового договора либо допущения сотрудника к выполнению обязанностей с последующим оформлением отношений.
В частности, руководству компании дано право в силу финансовых возможностей предприятия вознаграждать тружеников в размере не ниже установленного законом, что предполагает компенсацию труда в выходные и более чем в двойном размере либо правом работника выбрать дополнительный день для отдыха по собственному разумению.
ОПЛАТА ТРУДА В ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
В подобной ситуации оплата занятости в выходной день производится в стандартном размере и работник получает выходной день в другое удобное время.
Для того чтобы определить, в одинарном или двойном размере оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день работникам, которым установлен оклад, необходимо выяснить, осуществлялась работа в праздничный день в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени.
Трудового кодекса РФ. Закон не содержит запрета устанавливать должностной оклад менее минимального размера оплаты труда. Доплаты истцу за работу в ночное время и праздничные дни правомерно исчисляются по отношению к окладу, при этом месячная заработная плата истца в качестве сторожа составляет не менее минимального размера оплаты труда, нарушений трудовых прав истца не допущено.
Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Закрепляется «неприкосновенность» выходных и праздничных дней в первом абзаце статьи 113 Трудового кодекса, прямо запрещающем привлекать сотрудников для исполнения ими должностных обязанностей, за исключением отдельных случаев:
- Добровольное согласие сотрудника. Оно должно быть оформлено письменно (лучше — на фирменном бланке) и подписано и датировано самим работником. Не допускается ставить подпись «заместо» или за весь привлекаемый к работе коллектив: каждый сотрудник обязан принять решение самостоятельно и подтвердить его указанным способом. За нарушение этого требования работодателю грозит крупный штраф, а если работники были принуждены пожертвовать законным отдыхом, компании придётся отвечать в суде — по коллективному или индивидуальным искам. Такое соглашение между работником и работодателем не может заключаться без весомых причин: труд в выходной или праздничный день должен быть обоснован производственной необходимостью. Проще говоря, это срочные работы, от своевременного выполнения которых зависит судьба предприятия или организации.
- Угроза катастрофы, аварии, несчастного случая или уничтожения производственного оборудования, зданий, транспортного парка или другого имущества работодателя. При возникновении такой опасности работники, необходимые для предотвращения неприятностей или ликвидации их последствий, могут быть привлечены в выходные или праздничные дни даже без получения письменного согласия: достаточно официально оформленного распоряжения руководителя и оповещения каждого из сотрудников. Если трудящийся не знал о возникшей проблеме (например, уехал на отдых в другую область) и по этой причине не явился на работу в неурочное время, наказывать его не за что: информирование — забота начальства, а не подчинённых.
- Введение военного или чрезвычайного положения, природные или техногенные катастрофы любой формы и другие обстоятельства непреодолимой силы. В любом из этих случаев сотрудник также может быть привлечён к работе по одному распоряжению работодателя. Последний должен обеспечить первому возможность добраться до места и необходимые для осуществления должностных обязанностей защитные и производственные средства — принудить человека сознательно рисковать жизнью никто не вправе.
- Наличие такого пункта в трудовом или коллективном трудовом договоре. По большей части положение касается творческих работников, журналистов, лиц, работающих в театрах, цирках и снимающихся в кинофильмах. При этом порядок работы в праздничные и выходные дни, как и оплаты неурочного труда, должен прописываться в трудовом договоре или в локальных нормативных документах, с которыми работник обязан быть ознакомлен при трудоустройстве.
- Непрерывный характер труда. Если существует необходимость оказывать услуги населению, обслуживать технологическое оборудование, производить ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы, сотрудник приступает к исполнению своих должностных обязанностей без оформления распоряжения и письменного согласия; об условиях, требующих время от времени появляться на рабочем месте в праздничные и выходные дни, он, разумеется, должен быть уведомлён заранее.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В то же время действующее законодательство предусматривает возможность привлечения к работе лиц в нерабочее время, в частности — в выходные и праздники. При этом на практике у кадровых сотрудников возникает ряд закономерных вопросов о том, как правильно это оформить и как осуществляется оплата. Остановимся на этом несколько подробнее. Особенности оплаты труда сотрудников в выходные дни при стандартном режиме работе приведены в ст. 153 Трудового кодекса.
Как рассчитать зарплату за праздничные дни
ТК также предусматривает возможность оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни для ряда категорий творческих работников на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.
Согласно ч.1 ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Сначала приведем положения статьи 153 ТК РФ, которые регулируют оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни в 2019 году.
Если работа в праздник/выходной по желанию работника компенсирована отгулом, то отработанный день оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха оплате не подлежит. Нельзя заменять повышенную оплату в праздники отгулами, если речь идет о работниках, с которыми заключен трудовой контракт на срок менее 2 месяцев (ст. 290 ТК РФ).
Работник визирует свое согласие. Одновременно можно выразить предпочтительную форму компенсации. Теперь предприятие издает соответствующий приказ.
Точный размер оплаты работы в выходные и (или) праздничные дни может быть установлен в коллективном или индивидуальном трудовом договоре или локальном акте.