Архивы рубрик: Трудовое право

Очень важ­но вер­но про­из­не­сти такие дан­ные, что­бы не воз­ни­ка­ло раз­лич­ных оши­бок при обще­нии, напи­са­нии или запол­не­нии доку­мен­тов.

(далее…)

Подробную информацию об отнесении того или наградного знака, почетного звания, грамоты, диплома к знакам отличия в труде достаточным для присвоения звания «Ветеран труда» можно найти в Письме Министерства труда и социального развития РФ от 15.09.1997 № 4545-СК.

(далее…)

Самое главное, чтобы у плательщиков всегда на руках были все чеки и квитанции, которые бы подтверждали их правоту. Лучше всего хранить все важные документы за трёхлетний период.

(далее…)

Этот вид надзора распространяется на всех граждан и должностных лиц, на которых возлагаются определенные обязанности, например, соблюдать правила поведения в общественных местах, правила дорожного движения, регистрационных правил и т. п.).

(далее…)

Для чего доверяется вести от моего имени дела, получать все необходимые документы, расписываться, оплачивать и совершать все действия, связанные с выполнением настоящего поручения.

(далее…)

О теме средних показателей оплаты труда в США, об их нюансах и отличительных особенностях и пойдет речь на страницах данной статьи.

(далее…)

Этот документ должен содержать:

• Общие положения – цель и задачи документа
• Перечень должностей, чья работа носит разъездной характер
• Гарантии и компенсации
• Порядок и размер возмещения расходов

(далее…)

При осознании своей ошибки в проведении сделки, собираете письменные доказательства свидетелей, медработников, заверенные у нотариуса до судебного разбирательства, о том, что были неадекватны, болели болезнями, не позволяющими совершить сделку дарения, либо не понимали ее последствий.

(далее…)

Если же вы решились на просмотр квартиры, то, конечно, всю информацию, полученную из объявления и звонка, нужно ещё раз проверить на месте.

(далее…)

Основанием для применения этой меры может быть однократное или повторное негрубое нарушение сотрудником трудовой дисциплины: неисполнение или некачественное исполнение своих трудовых обязанностей (прописанных в должностной инструкции), нарушение законодательства или правил внутреннего трудового распорядка, которое произошло по его вине.

(далее…)